**၂၅.၀၇.၂၀၂၅ ** ဖင်လန်သတင်းစာများ၏ ခေါင်းစီးသတင်းများ

 ဖင်လန်၏ Lapland ဒေသသည် ၁၉၇၂ ခုနှစ်က စံချိန်ကို ချိုးဖောက်ကာ အဆက်မပြတ် ပူပြင်းသောနေ့ ရက်ပေါင်း ၁၄ ရက်အထိ ရောက်ရှိခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီများ ဒေဝါလီခံနှုန်း စံချိန်တင် မြင့်တက်နေပြီး၊ နှုတ်ခမ်းဖြည့်သွင်းမှု (Lip Fillers) များ၏ လူကြိုက်များမှုသည် လူမှုမီဒီယာနှင့် အလုပ်ခွင်များ တိုးပွားနေကြောင်း သုတေသီများက ပြောကြားခဲ့သည်။ Mikkeli တွင် စတော်ဘယ်ရီ ရောင်းချသူများ ထိုင်ခွင့်မရခြင်းကြောင့် လူမှုမီဒီယာတွင် ဝေဖန်မှုများ ဖြစ်ပေါ်ခဲ့ပြီး အလုပ်ရှင်များအတွက် အပူဒဏ်ခံ အလုပ်ချိန်ဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်သစ်များ ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

---

၁။ ရာသီဥတု- Lapland တွင် စံချိန်တင် ပူပြင်းမှု

Lapland တွင် ဆက်တိုက် ပူပြင်းသောနေ့ ၁၄ ရက် စံချိန်တင်

Lapland ဒေသတွင် ထူးကဲသော အပူလှိုင်းတစ်ခု ဖြစ်ပေါ်နေသည်။ ကြာသပတေးနေ့တွင် ၁၉၇၂ ခုနှစ်က စံချိန်တင်ခဲ့သော အဆက်မပြတ် ပူပြင်းသောနေ့ အရေအတွက်နှင့် အတူတူ ၁၄ ရက်အထိ ရောက်ရှိခဲ့သည်။

Lapland သည် မှတ်တမ်းတင်ထားသော သမိုင်းတစ်လျှောက်တွင် ဒုတိယအကြိမ်မြောက် နှစ်ပတ်ဆက်တိုက် အပူလှိုင်းကို ကြုံတွေ့နေရသည်။ ဖင်လန်မိုးလေဝသဌာနက ဇူလိုင်လ ၁၁ ရက်နေ့တွင် စတင်ခဲ့သော အပူလှိုင်းသည် အချို့နေရာများတွင် ထူးထူးခြားခြား ရှည်လျားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ကြာသပတေးနေ့သည် Ylitornio ၏ Meltosjärvi ရေကန်နှင့် Rovaniemi မီးရထားဘူတာတို့တွင် နေ့လည်ခင်း အပူချိန် ရေခဲမှတ်အထက် မြင့်တက်ခဲ့သော ၁၄ ရက်မြောက်နေ့ ဖြစ်သည်။ ဖင်လန်မိုးလေဝသဌာနမှ မိုးလေဝသပညာရှင် Ville Siiskonen က ပြည်နယ်တွင် ဤမျှရှည်လျားသော အပူလှိုင်း နောက်ဆုံးဖြစ်ပွားခဲ့သည်မှာ ၁၉၇၂ ခုနှစ်တွင် ဖြစ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ထိုအချိန်က Lapland ရှိ မတူညီသော စောင့်ကြည့်လေ့လာရေး ဘူတာ ၁၀ ခုတွင် အပူလှိုင်း ၁၄ ရက်ဆက်တိုက် တိုင်းတာခဲ့သည်။

ပြည်နယ်၏ ဒေသတွင်း အပူစံချိန်ကို Inari က ရရှိထားသည်။ Inari တွင် ၁၉၇၂ ခုနှစ်က ၁၀ ရက်ဆက်တိုက် အပူချိန် ၃၀ ဒီဂရီစင်တီဂရိတ်အထက် ရောက်ရှိခဲ့သည်။ မိုးလေဝသခန့်မှန်းချက်အရ သောကြာနေ့တွင် အဆက်မပြတ် ပူပြင်းသောနေ့ စံချိန်ကို ကျော်ဖြတ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။ Yle မိုးလေဝသပညာရှင် Anniina Valtonen က လာမည့်ရက်များတွင် အနောက်ပိုင်း Lapland တွင် အပူရှိန်ရှိမည်ဟု ခန့်မှန်းထားသည်။ အခြားနေရာများတွင်မူ အပူရှိန် လျော့ကျသွားပုံရသည်။

"ဒီနေ့နဲ့ မနက်ဖြန်မှာ အာတိတ်သမုဒ္ဒရာကနေ အေးမြတဲ့လေတွေ အရှေ့ပိုင်းနဲ့ မြောက်ပိုင်း Lapland ကို စီးဆင်းလာမှာဖြစ်ပေမဲ့ အပူချိန် ကန့်သတ်ချက်ကတော့ အနောက်ပိုင်း Lapland မှာ ကျော်လွန်နေဦးမှာပါ" ဟု Valtonen က ပြောကြားခဲ့သည်။

---

၂။ စီးပွားရေး- ကုမ္ပဏီများ ဒေဝါလီခံနှုန်း စံချိန်တင် မြင့်တက်နေ

ကုမ္ပဏီများ စံချိန်တင် ဒေဝါလီခံနှုန်း မြင့်တက်နေ – ဖောက်သည်သုံးဦး ငွေဆုံးရှုံးမှု မျှဝေ

ဒေဝါလီခံမှုအရေအတွက် ဆက်လက်မြင့်တက်နေသည်။ ၎င်း၏ သက်ရောက်မှုသည် စားသုံးသူ၏ ပိုက်ဆံအိတ်အထိ ကျယ်ပြန့်နိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ငွေဆုံးရှုံးမှုအတွက် လျော်ကြေးရရှိရန် မည်သို့ ကြိုးစားနိုင်ကြောင်း ဖော်ပြပါမည်။

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဆိုးရွားသော ဒေဝါလီခံမှု လမ်းကြောင်းသည် ဆက်လက်ကြီးထွားလျက်ရှိသည်။ ယခုနှစ်၏ ပထမနှစ်ဝက်တွင် ဒေဝါလီခံမှု ၂,၀၆၃ မှု ရှိနေပြီဖြစ်ရာ ပြီးခဲ့သည့်နှစ် အလားတူကာလကထက် ပိုများသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းငယ်များသည် မကြာခဏ ဒေဝါလီခံလေ့ရှိသည်။ ဝယ်ယူထားသော ထုတ်ကုန်တွင် ချို့ယွင်းချက်တွေ့ရှိပြီး ငွေပြန်အမ်းရန် တောင်းဆိုသောအခါ သက်ရောက်မှုများသည် စားသုံးသူများစွာ၏ ပိုက်ဆံအိတ်တွင် ခံစားရနိုင်သည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ငွေဆုံးရှုံးခဲ့သော လူသုံးဦး၏ ဇာတ်လမ်းများကို ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းတို့သည် Yle က စားသုံးသူများကို ကော်ပိုရိတ် ဒေဝါလီခံမှုများနှင့် ပတ်သက်၍ မေးမြန်းသောအခါ ၎င်းတို့၏ အတွေ့အကြုံများကို မျှဝေခဲ့ကြသည်။

၂၀၂၄ ခုနှစ်၊ ဇွန်လတွင် Tuusula မှ Hanni Autere သည် Merino သိုးမွှေးရှပ်အင်္ကျီတစ်ထည်ကို အစုလိုက်ရောင်းချသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ မှာယူခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ရှပ်အင်္ကျီကို သော်လည်းကောင်း၊ ၎င်း၏ငွေကို သော်လည်းကောင်း မည်သည့်အခါမျှ ပြန်မရခဲ့ပေ။

Autere သည် ပြီးခဲ့သည့်နွေဦးက ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံသွားကြောင်း မတော်တဆ သိရှိခဲ့သည်။ ထိုမတိုင်မီက ၎င်းသည် အီးမေးလ်ဖြင့် ဝယ်ယူမှုကို ဖျက်သိမ်းရန် ကြိုးစားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီက ထိုအဆက်အသွယ်များကို ကုန်ပစ္စည်း စတော့တွင်ရောက်သည်နှင့် ပေးပို့မည်ဟု ကတိပေးသည့် အလိုအလျောက် မက်ဆေ့ချ်များဖြင့် တုံ့ပြန်ခဲ့သည်။ "စိတ်ပျက်စရာအကောင်းဆုံးကတော့ ဖောက်သည်ကို ဒေဝါလီခံမှုအကြောင်း တရားမျှတစွာ အသိပေးခြင်း မရှိတာပါပဲ" ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

ကုန်ပစ္စည်းများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် ငွေပေးချေမှု နည်းလမ်းသည် ဒေဝါလီခံမှု အခြေအနေတွင် မည်သူက လျော်ကြေး တောင်းခံနိုင်သည်ကို ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ Hanni Autere သည် ၎င်း၏မှာယူမှုကို Mobilepay ဖြင့် ပေးချေခဲ့ပြီး ထိုစဉ်က Mobilepay ၏ ဝယ်ယူမှုကာကွယ်မှုသည် ဒေဝါလီခံမှု အခြေအနေများတွင် တိုးချဲ့ထားခြင်း မရှိသေးပေ။

ခရက်ဒစ်ဖြင့် ဝယ်ယူသော စားသုံးသူများသည် ဒေဝါလီခံမှုမှ အကာအကွယ် အများဆုံးရရှိသည်။ "ခရက်ဒစ်ကတ်နဲ့ ကုန်ပစ္စည်းကို ဝယ်ယူခဲ့ရင် စားသုံးသူကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ ကြွေးရှင်နဲ့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါတယ်" ဟု ဖင်လန်ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့် စားသုံးသူအာဏာပိုင်အဖွဲ့ (KKV) မှ ထိပ်တန်းကျွမ်းကျင်သူ Raija Marttala က ပြောကြားခဲ့သည်။ အချို့သော ဒက်ဘစ်ကတ်များ၏ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များတွင်လည်း ဘဏ်က ကတ်ဖြင့် ပေးချေထားသော ဝယ်ယူမှုအတွက် ပြန်လည်ပေးချေမည်ဟု ဖော်ပြထားသည်။

လျော်ကြေးလျှောက်ထားရန် ရွေးချယ်စရာများစွာ ရှိသည် စားသုံးသူအကြံပေးဌာနသည် ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံပါက ချို့ယွင်းနေသော ထုတ်ကုန်ကို မည်သို့ကိုင်တွယ်ရမည်ကို တစ်ဦးချင်း မေးမြန်းမှုများ လက်ခံရရှိသည်။ "စားသုံးသူတွေက ဘာမှလုပ်လို့ မရဘူးလို့ ထင်လေ့ရှိပါတယ်" ဟု FCCA မှ Marttala က ပြောကြားခဲ့သည်။ ၎င်းသည် တစ်ဦးချင်း အမှုကိစ္စများကို အနေအထားမယူဘဲ အထွေထွေအားဖြင့် ပြောကြားသည်။ ငွေပေးချေမှု နည်းလမ်းသည် ခရက်ဒစ်မဟုတ်လျှင် သို့မဟုတ် ဝယ်ယူမှု လုံခြုံရေး မရှိလျှင် ဒေဝါလီခံမှုဖြစ်ပွားပါက လျော်ကြေးရရှိရန် အခြားနည်းလမ်းများ ရှိသည်။

အထင်ရှားဆုံး အခြေအနေမှာ လက်လီရောင်းချသူထံမှ ဝယ်ယူထားသော နှိုင်းယှဉ်적 အသစ်ဖြစ်သည့် ချို့ယွင်းနေသော ထုတ်ကုန်တစ်ခုဖြစ်သည်။ Marttala ၏ အဆိုအရ ဖင်လန်တင်သွင်းသူ သို့မဟုတ် ကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်သူထံတွင်လည်း တောင်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ ၎င်းတို့သည် ကုန်ပစ္စည်းကို ပြုပြင်ခြင်း သို့မဟုတ် အစားထိုးခြင်းအတွက် အဓိကတာဝန်ရှိသည်။

တစ်ခါတစ်ရံတွင် ဒေဝါလီခံထားသော ပိုင်ဆိုင်မှုမှသာ လျော်ကြေး တောင်းခံနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် မှာယူထားသော်လည်း မပေးပို့ရသေးသော ထုတ်ကုန်ကို ဒေဝါလီခံထားသော ပိုင်ဆိုင်မှုမှ လက်ခံရရှိနိုင်သည်။ အကယ်၍ ၎င်းကို ဖောက်သည်အမည်ဖြင့် ဂိုဒေါင်တွင် ပို့ဆောင်ရန် အသင့်ဖြစ်နေပြီဟု မှတ်သားထားပါက ဖြစ်သည်။ "ဒါပေမဲ့ မှာယူမှု မပြည့်စုံဘူးဆိုရင် ဖောက်သည်က အများအားဖြင့် ဒေဝါလီခံမှု ကြီးကြပ်မှုမှာ သူတို့ရဲ့ လက်ခံရရှိမှုတွေကို စောင့်ကြည့်ရပါလိမ့်မယ်" ဟု Marttala က ပြောကြားခဲ့သည်။

ဒေဝါလီခံမှုကြောင့် လက်ဆောင်ကတ် မရောင်းရ Turku အနီး Kirjala တွင် နေထိုင်သော Mikael Lindholm သည် သိုးမွှေးထုတ်ကုန်များအတွက် ယူရို ၁၅၀ တန် လက်ဆောင်ကတ်တစ်ခုအတွက် ဒေဝါလီခံထားသော ပိုင်ဆိုင်မှုမှ လျော်ကြေး တောင်းခံရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ၂၀၂၄ ခုနှစ် ခရစ္စမတ်လက်ဆောင်အဖြစ် ဇနီးသည်အတွက် ဆိုင်တစ်ဆိုင်မှ လက်ဆောင်ကတ် ဝယ်ယူခဲ့သည်။ နှစ်အကူးတွင် ၎င်းတို့သည် ဆိုင်သို့ သွားရောက်ခဲ့သော်လည်း သင့်တော်သော ကုန်ပစ္စည်းများကို ရှာမတွေ့ခဲ့ပေ။ အရောင်းသမားက မှာယူပေးမည်ဟု ကတိပေးခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ဇနီးမောင်နှံကို ခေါ်မည်ဟု ဆိုခဲ့သည်။ ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု လုံးဝမလာခဲ့ပေ။ "လအနည်းငယ်ကြာတော့ ကျွန်တော့်ဇနီးက ဆိုင်ကို ဖုန်းဆက်ခဲ့တယ်။ ဆိုင်က ဘာမှ မမှာတော့ဘူးလို့ ပြောတယ်။ သူတို့က ရောင်းချနေကြတာ၊ လက်ဆောင်ကတ်တွေကို ဂရုမစိုက်ဘူး" ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဒေဝါလီခံတော့မည် ဖြစ်သည်။

"လက်ဆောင်ကတ်ကို ဒေဝါလီခံမှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာတဲ့ ရောင်းချမှုမှာ ပုံမှန်အားဖြင့် အသုံးပြုလို့ မရပါဘူး" ဟု ဖင်လန်စားသုံးသူကာကွယ်ရေးအေဂျင်စီမှ ကျွမ်းကျင်သူ Raija Marttala က ပြောကြားခဲ့သည်။ Mikael Lindholm သည် ဒေဝါလီခံထားသော ပိုင်ဆိုင်မှုနှင့် ဆက်သွယ်ခဲ့သော်လည်း လက်ဆောင်ကတ်ပမာဏသည် နည်းပါးသောကြောင့် ပိုင်ဆိုင်မှုက ငွေကို လက်ခံရရှိမည်မဟုတ်ဟု ခန့်မှန်းခဲ့သည်။ "နောင်ဆိုရင် လက်ဆောင်ကတ်တွေ ဘယ်ကရရတာလဲဆိုတာ နှစ်ခါစဉ်းစားရပါလိမ့်မယ်။ ပြီးတော့ ပိုမြန်မြန် လက်ခံရပါလိမ့်မယ်။"

အကြီးအကဲ ဒေဝါလီခံ စစ်ဆေးရေးမှူး Henri Isoahde က ဒေဝါလီခံ တာဝန်ခံရုံးသည် စားသုံးသူ မေးခွန်းအချို့ကို လက်ခံရရှိကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ "ယေဘုယျအားဖြင့် လူတွေက ဒေဝါလီခံမှု ကိစ္စရပ်တွေကို သိပ်နားမလည်ကြဘူး" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ Isoahti ၏ အဆိုအရ ဒေဝါလီခံမှု၏ သုံးပုံနှစ်ပုံမှာ ရန်ပုံငွေမလုံလောက်မှုကြောင့် ရပ်ဆိုင်းသွားခြင်းဖြစ်သည်။ ပိုင်ဆိုင်မှု စီမံအုပ်ချုပ်သူများသည် ယခုအခါ ဒေဝါလီခံမှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် စားသုံးသူများကို ယခင်ကထက် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ကြိုးစားနေကြသည်။

ဖင်လန်တွင် ဒေဝါလီခံမှုအရေအတွက် တိုးလာနေ ဖင်လန်တွင် ဒေဝါလီခံမှုအရေအတွက်သည် ၂၀၂၃-၂၀၂၄ ခုနှစ်များတွင် သိသိသာသာ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ ယခုနှစ်သည်လည်း ဖင်လန်စာရင်းအင်းဌာန၏ အချက်အလက်များအရ ဆိုးရွားပုံရသည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်တွင် ဒေဝါလီခံမှု ၃,၄၈၈ မှု ရှိခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ဤထောင်စုနှစ်အတွင်း ဒေဝါလီခံမှု အမြင့်ဆုံးအရေအတွက် ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ပထမနှစ်ဝက်တွင် ဒေဝါလီခံမှု ၂,၀၆၃ မှု ရှိနေပြီဖြစ်ရာ ပြီးခဲ့သည့်နှစ် အလားတူကာလကထက် ပိုများသည်။

ဒေဝါလီခံမှုနှုန်းသည် ယခုနှစ်တွင် အထူးသဖြင့် တောင်ပိုင်း Savo, Åland, တောင်ပိုင်း Karelia နှင့် Kainuu တို့တွင် အရှိန်အဟုန် မြင့်တက်လာပုံရသည်။ ဥပမာအားဖြင့် Kainuu တွင် ဇွန်လအထိ ဒေဝါလီခံမှု ၃၄ မှု ရှိနေပြီဖြစ်ရာ ပြီးခဲ့သည့်နှစ် တစ်နှစ်လုံးအတွက် ၄၁ မှု ရှိခဲ့သည်။ တောင်ပိုင်း Savo နှင့် Åland ရှိ ဒေဝါလီခံမှုအရေအတွက်သည် ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကထက် ပိုများနေပြီဖြစ်သည်။ တောင်ပိုင်း Savo တွင် ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က ဒေဝါလီခံမှု ၅၆ မှု ရှိခဲ့ပြီး ယခု ခြောက်လအတွင်း ၆၁ မှု ရှိနေပြီဖြစ်သည်။

ခေါင်မိုး ပြုပြင်ရေး မပြီးဆုံးသေး ဒေဝါလီခံမှုကြီးကြပ်မှု ကာလအတွင်း (လအနည်းငယ်) ဒေဝါလီခံထားသော ပိုင်ဆိုင်မှုမှ လျော်ကြေး တောင်းခံနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် Siilinjärvi မှ Jukka Kuikka ၏ ကံမကောင်းသော ခေါင်မိုးပြုပြင်ရေး ကိစ္စတွင် တောင်းဆိုမှုများသည် ယခုအခါ နောက်ကျနေပြီဖြစ်သည်။ "ခေါင်မိုးမှာ အမှားတွေ အများကြီး ရှိနေတုန်းပဲ" ဟု Kuikka က ပြောကြားခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ၂၀၁၈ ခုနှစ်၊ ဇွန်လတွင် တစ်ဦးတည်းသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ ပြုပြင်ရန် တာဝန်ပေးခဲ့သည်။

နောက်နှစ်နွေရာသီတွင် စီးပွားရေးအခက်အခဲများကြောင့် လုပ်ငန်းရှင်က အကြောင်းကြားခဲ့ရာ ပြုပြင်ရေး မပြီးဆုံးသေးပေ။ Kuikka သည် ပြုပြင်ရေး စရိတ်အပြည့်အဝ ပေးချေခဲ့ပြီး စားသုံးသူအာဏာပိုင်များနှင့် ဆက်သွယ်ခဲ့သည်။ "သူတို့က ကုမ္ပဏီကို ဒီလိုလုပ်ဖို့ ဘယ်လိုမှ အတင်းအကြပ် လုပ်လို့မရပါဘူး။ အဲဒီအချိန်တုန်းက ကုမ္ပဏီ ဒေဝါလီခံသွားတာကို ကျွန်တော် မသိခဲ့ဘူး။ ကျွန်တော် မတိုက်တော့ဘူး။ ကံကြမ္မာအတိုင်းပဲ ထားလိုက်တော့မယ်လို့ ထင်ခဲ့တယ်" ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ ချို့ယွင်းချက်များနှင့် မပြီးဆုံးသေးသော မျက်နှာကျက်အတွက် Kuikka သည် စုစုပေါင်း ယူရို ၁၄,၀၀၀ ပေးချေခဲ့ပြီး ပြုပြင်မှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် အခြားကုမ္ပဏီတစ်ခုကို ယူရို ၂,၀၀၀ ထပ်မံပေးချေခဲ့သည်။

ပြုပြင်ရေးကုမ္ပဏီတွင် subcontractor ရှိပါက ဒေဝါလီခံပြီးနောက်တွင်ပင် ၎င်းတို့ လုပ်ဆောင်ခဲ့သော အလုပ်အတွက် subcontractor ထံ တိုက်ရိုက်တောင်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ အကယ်၍ ပြုပြင်ရေးအတွက် လိုအပ်သော ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများအတွက် တင်သွင်းသူ သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်သူကို ရှာတွေ့နိုင်ပါကလည်း အလားတူပင်ဖြစ်ကြောင်း ဖင်လန်အစားအစာဘေးကင်းရေးအာဏာပိုင်အဖွဲ့မှ Raija Marttala က ပြောကြားခဲ့သည်။

စားသုံးသူများသည် မတူညီသော အခြေအနေများတွင် မည်သို့ပြုမူရမည်ကို ကိုယ့်ဘာသာကိုယ် ရှာဖွေရန် မလိုအပ်ပေ။ ဖင်လန်ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့် စားသုံးသူအာဏာပိုင်အဖွဲ့၏ စားသုံးသူအကြံပေး ကျွမ်းကျင်သူများသည် တယ်လီဖုန်းမေးမြန်းမှုများနှင့် အွန်လိုင်းအဆက်အသွယ်များ နှစ်ခုလုံးကို ဖြေကြားသည်။ စားသုံးသူကာကွယ်ရေးဥပဒေနှင့် ညီညွတ်စွာ ရှင်းလင်းစွာရှိသော ကိစ္စရပ်များကို စားသုံးသူအငြင်းပွားမှုဘုတ်အဖွဲ့သို့ လွှဲပြောင်းနိုင်သေးသည်။ ကိစ္စရပ်ကို ကိုင်တွယ်ခြင်းသည် အခမဲ့ဖြစ်သော်လည်း ဆုံးဖြတ်ချက်သည် အကြံပြုချက်သာ ဖြစ်သည်။ စားသုံးသူအကြံပေးဗျူရိုနှင့် ဘုတ်အဖွဲ့တို့သည် ဒေဝါလီခံထားသော ပိုင်ဆိုင်မှုမှ တောင်းဆိုရမည့် ကိစ္စရပ်များနှင့် ပတ်သက်၍ အနေအထားမယူပေ။ "အကယ်၍ အခြားပါတီက ဘုတ်အဖွဲ့ရဲ့ အကြံပြုချက်ကို မလိုက်နာဘူးဆိုရင်၊ ပမာဏများတဲ့ ကိစ္စတွေမှာ ခရိုင်တရားရုံးကို ကိစ္စကို တင်ပြဖို့ စဉ်းစားနိုင်ပါတယ်" ဟု FCCA မှ Marttala က ပြောကြားခဲ့သည်။

---

၃။ အလုပ်ရှင်-ဝန်ထမ်း ဆက်ဆံရေး- အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျမှုနှင့် အလုပ်ဖြုတ်ပိုင်ခွင့်

ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ "စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျမှု" ဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း- အစိုးရ၏ အငြင်းပွားဖွယ် အဆိုပြုချက် အတည်ပြုပါက အလုပ်ဖြုတ်ခံရနိုင်သည်

လုပ်သားရေးရာဥပဒေ ပါမောက္ခ Seppo Koskinen (Emeritus Professor) က ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျခြင်းကို အလုပ်ဖြုတ်ပိုင်ခွင့် အကြောင်းရင်းအဖြစ် သတ်မှတ်သည့် အစိုးရ၏ ဥပဒေမူကြမ်းကို Yle အတွက် အကဲဖြတ်ခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျမှု။ အုပ်ချုပ်ရေးပါတီများကြား လုပ်သားရေးရာဥပဒေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့် ပတ်သက်၍ သဘောထားကွဲလွဲမှုများ ရှိနေသောကြောင့် ဤစကားလုံးသည် ထပ်မံ၍ သတင်းခေါင်းစီးများတွင် ပါဝင်လာခဲ့သည်။ Petteri Orpo (Confederation) ဦးဆောင်သော အစိုးရသည် ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျခြင်းကို အလုပ်ဖြုတ်ပိုင်ခွင့် အကြောင်းရင်းအဖြစ် ယခုထက် ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြမည့် ဥပဒေမူကြမ်း ကို တင်သွင်းခဲ့သည်။ မူကြမ်းတွင် စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျခြင်းကို "လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်တွင် ဆက်တိုက် ချို့ယွင်းချက်" ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ သို့သော် ဖင်လန်ပါတီ ဥက္ကဋ္ဌ Riikka Purra က ဇွန်လတွင် ပါတီအနေဖြင့် စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျခြင်းကို အလုပ်ဖြုတ်ပိုင်ခွင့် အကြောင်းရင်းအဖြစ် ဥပဒေတွင် ထည့်သွင်းရန် လက်မခံနိုင်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

ဝန်ထမ်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျမှုကို မည်သို့ အကဲဖြတ်မည်နည်း။ "အသေးစိတ် ဖော်ပြဖို့က အလွန်ခက်ခဲပါတယ်။ ဒါက အမြဲတမ်း ခြုံငုံသုံးသပ်မှုတွေနဲ့ ပတ်သက်ပါတယ်" ဟု Turku တက္ကသိုလ်မှ ပါမောက္ခ Seppo Koskinen က ပြောကြားခဲ့သည်။ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ရန်အတွက် အလုပ် သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအတွက် ရှင်းလင်းသော ရည်မှန်းချက်များကို သတ်မှတ်ထားရမည်။ ၎င်းတို့သည် အရေအတွက်အရ ဖြစ်စေ၊ အရည်အသွေးအရ ဖြစ်စေ ဖြစ်နိုင်သည်။ "အကယ်၍ ၎င်းတို့ကို တိုင်းတာလို့မရဘူးဆိုရင်တော့ ရည်မှန်းချက် အောင်မြင်မှုကို ပုံမှန်စွမ်းဆောင်ရည်နဲ့ နှိုင်းယှဉ်ပြီး အကဲဖြတ်ပါတယ်" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်းအား ၎င်းတို့၏ ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်ရန် ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်ပြီး အသေးအဖွဲ ချိုးဖောက်မှုများသည် အလုပ်ဖြုတ်ပိုင်ခွင့် အကြောင်းရင်းများ မဟုတ်ပေ။ အလုပ်ရှင်သည် စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းကိုလည်း ဆုံးဖြတ်ရမည်။ ဝန်ထမ်းအား ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရန် လုံလောက်သော အချိန်ပေးရမည်။ "ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် သူတို့တတ်နိုင်သမျှ အကောင်းဆုံးကြိုးစားပြီး ရည်မှန်းချက်များကို ၁၁၀ ရာခိုင်နှုန်းအထိ ပြည့်မီအောင် လုပ်ဆောင်နိုင်သော်လည်း အခြားသူတစ်ဦးထက် ပိုဆိုးသော ဝန်ထမ်းဖြစ်နေနိုင်သည်" ဟု Koskinen က ထောက်ပြသည်။

အစိုးရ၏ ဥပဒေမူကြမ်းအရ စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျခြင်းသည် အလုပ်ဖြုတ်ပိုင်ခွင့် အကြောင်းရင်းဖြစ်ရန်အတွက် ဆက်တိုက်ဖြစ်ရမည်။

ဆက်လက်ဖြစ်တည်မှုကို မည်သို့ အကဲဖြတ်မည်နည်း။ ဒါကလည်း ခက်ခဲပါတယ်။ အများအားဖြင့် ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်ကြာ စွမ်းဆောင်ရည် နိမ့်ကျခြင်းသာ မဟုတ်ပါ။ ယာယီ ခက်ခဲသော ဘဝအခြေအနေကြောင့် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် ကျဆင်းပါက ဝန်ထမ်းကို အလုပ်ထုတ်၍မရပေ။ ဥပမာ- ကွာရှင်းခြင်း သို့မဟုတ် ချစ်ရသူတစ်ဦး သေဆုံးခြင်းမှ ပြန်လည်နာလန်ထူခြင်းသည် တစ်ဦးချင်းစီ ကွဲပြားနိုင်သည်။ "အလုပ်ရှင်တစ်ဦးအနေနဲ့ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဘဝကနေ ပေါ်ပေါက်လာတဲ့ အချက်တွေကို ဘယ်လို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမလဲဆိုတာ သိဖို့ ခက်ပါတယ်" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို မတားဆီးနိုင်သော်လည်း လက်တွေ့တွင် သက်ရောက်မှုရှိသော ဖျားနာမှုတစ်ခု ရှိနိုင်သည်ဟု Koskinen က ပြောကြားခဲ့သည်။

ဥပဒေက အလုပ်ထုတ်မှုများကို တိုးမြှင့်စေမည်လား။ အစိုးရ၏ ဥပဒေမူကြမ်း၏ ဖော်ပြထားသော ယေဘုယျ ရည်မှန်းချက်မှာ အလုပ်ထုတ်မှုများကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန် ဖြစ်သည်။ Koskinen က ယေဘုယျ ရည်မှန်းချက်ကို ဖော်ပြသော်လည်း တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ၎င်းကို မည်သို့ အတိအကျ အကောင်အထည်ဖော်မည်ကို ဖော်ပြထားသော ဥပဒေများကို ရေးဆွဲရန် အလွန်ခက်ခဲသည်ဟု ဆိုသည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ အလုပ်ထုတ်မှုများသည် တစ်ဦးချင်း အမှုကိစ္စကို အကဲဖြတ်ရန် အမြဲလိုအပ်သည်။ "ယေဘုယျ ပုဒ်မတွေနဲ့ စည်းမျဉ်းသတ်မှတ်တာက စိန်ခေါ်မှုရှိပြီး တကယ်တော့ မဖြစ်နိုင်ပါဘူး။ အလုပ်ရပ်ဆိုင်းခြင်း ကန့်သတ်ချက်ကို ကျော်လွန်တာက အမြဲတမ်း အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုဖို့ လိုအပ်နေပါတယ်" ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

ဥပဒေမူကြမ်းသည် ဥပဒေဖြစ်လာပါက အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်း၏ ကန့်သတ်ချက်များကို တရားရုံးများတွင် စမ်းသပ်လိမ့်မည်ဟု Koskinen က ယုံကြည်သည်။ အခြားတစ်ဖက်တွင် ဝန်ထမ်းများသည် ဥပဒေ၏ သက်ရောက်မှုများကို ကြောက်ရွံ့ပါက အမျိုးမျိုးသော ရပ်တည်ချက်များ ရှိနိုင်သည်။ "တရားရုံးတွေကတော့ နှစ်အနည်းငယ်ကြာပြီးမှ မှန်ကန်စွာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သလားဆိုတာကို ဆုံးဖြတ်မယ့် ဆုံးဖြတ်ချက်တွေ ထုတ်ပြန်လိမ့်မယ်" ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

အစိုးရ၏ ရည်မှန်းချက်မှာ အလုပ်ထုတ်ပိုင်ခွင့် အကြောင်းရင်းများကို ပြင်ဆင်သည့် ဥပဒေကြမ်းကို ဇွန်လတွင် လွှတ်တော်သို့ တင်သွင်းပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ်အစောပိုင်းတွင် ဥပဒေကို အတည်ပြုရန်ဖြစ်သည်။ သို့သော် တကယ့်ဥပဒေကြမ်းကိုမူ တင်သွင်းရသေးခြင်း မရှိပေ။

---

၄။ ဘယ်ရီသီးနှင့် မှိုခူးခြင်း- ဝင်ငွေ၊ အခွန်နှင့် လူမှုရေးအကူအညီ

ဘယ်ရီသီးနှင့် မှိုခူးခြင်းဖြင့် ကောင်းစွာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနိုင်သော်လည်း ဝင်ငွေနည်းသူများ သတိထားသင့်သည်

လုပ်ငန်းမပြီးသေးသော ကိုယ်တိုင်ခူးဆွတ်ထားသော သဘာဝထုတ်ကုန်များကို အခွန်မပါဘဲ ရောင်းချနိုင်သည်။ သို့သော် ထိုဝင်ငွေသည် လူမှုရေးအကူအညီ ပမာဏကို လျှော့ချမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းကို လုံးဝမရရှိအောင်ပင် တားဆီးနိုင်သည်။

ယခုအခါ ဘယ်ရီသီးနှင့် မှိုရာသီ၏ အပူဆုံးအချိန်ဖြစ်သည်။ ကောင်းစွာ ကျွမ်းကျင်သူများသည် ကောင်းမွန်သော ငွေကြေးများ ရရှိနိုင်သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လုပ်ငန်းမပြီးသေးသော သဘာဝထုတ်ကုန်များ ရောင်းချခြင်းသည် အခွန်ကင်းလွတ်သော ဝင်ငွေဖြစ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ဝင်ငွေအနိမ့်ဆုံးရှိသူများလည်း သတိထားသင့်သည်၊ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အခွန်ကင်းလွတ်သော ဘယ်ရီသီးနှင့် မှိုရောင်းချမှုများ အပါအဝင် အရာအားလုံးကို လူမှုရေးအကူအညီ လျှောက်ထားရာတွင် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ "ဒါတွေက လူမှုရေးအကူအညီအတွက် ထည့်သွင်းစဉ်းစားတဲ့ ဝင်ငွေတွေပါ" ဟု Kela ရဲ့ လူမှုရေးအကူအညီ ကျွမ်းကျင်မှုစင်တာ အကြီးအကဲ Tomi Ståhl က အတည်ပြုပြောကြားခဲ့သည်။

လူမှုရေးအကူအညီသည် နောက်ဆုံးလက်ခံရရှိသည့် အထောက်အပံ့ဖြစ်ပြီး ဝင်ငွေအားလုံးနှင့် သတ်မှတ်ထားသော ကုန်ကျစရိတ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။ "ဝင်ငွေက လုံလောက်စွာ မြင့်မားတယ်ဆိုရင် လူမှုရေးအကူအညီရရှိဖို့အတွက် ဘာမှ မရှိတော့ပါဘူး" ဟု Ståhl က ပြောကြားခဲ့သည်။

ဥပမာအားဖြင့် စားသောက်ဆိုင်များသည် ၎င်းတို့၏ ပုံမှန်ရောင်းချသူများကို မှိုနှင့် ဘယ်ရီသီးများစွာအတွက် တစ်ပြိုင်နက် ပေးချေလေ့ရှိသည်။ ထိုအခြေအနေတွင် တစ်ကြိမ်တည်းပေးချေမှုတွင် လအတော်ကြာ ခူးဆွတ်မှုဝင်ငွေ ပါဝင်နိုင်သည်။ "ဝင်ငွေထောက်ပံ့မှု ဖောက်သည်ရဲ့ အမြင်အရတော့ ပိုများတဲ့ ဝင်ငွေကို တကယ့် ခူးဆွတ်တဲ့ ရက်စွဲအတိုင်း ခွဲဝေပေးတာက ပိုကောင်းပါလိမ့်မယ်" ဟု Ståhl က အကြံပြုသည်။

သို့သော် ၎င်းသည် အဖြစ်များသော ပြဿနာမဟုတ်ပေ။ Ståhl က ၎င်း၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ဤပြဿနာကို ကြုံတွေ့ဖူးခြင်း ရှိမရှိ မေးမြန်းခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။ "ဒီကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘာမေးခွန်းမှ မရရှိသေးပါဘူး၊ ဘယ်ရီသီး ခူးဆွတ်မှုကြောင့် ဝင်ငွေထောက်ပံ့မှု ဆုံးရှုံးခဲ့တဲ့ ကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်ပြီး ဘယ်သူမှ သတင်းအချက်အလက် မရှိပါဘူး" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ Ståhl ၏ အဆိုအရ ဥပမာ- ယူရို ၁၅၀ ဝင်ငွေလျှော့ချမှုကို ဘယ်ရီသီးရောင်းချမှုမှ ပြုလုပ်နိုင်ကြောင်း သိရသည်။ လက်တွေ့တွင် ဆိုလိုသည်မှာ ယူရို ၃၀၀ ဘယ်ရီသီးရောင်းချမှု၏ တစ်ဝက်ကို ဖြတ်တောက်ခြင်း ဖြစ်သည်။

ကိုယ်တိုင်ခူးဆွတ်ပြီး ပြုပြင်မထားသော၊ အခွန်ကင်းလွတ် အခွန်အုပ်ချုပ်ရေးက ဘယ်ရီသီးနှင့် မှိုခူးခြင်းမှ ရရှိသော ဝင်ငွေအတွက် ယူရိုကန့်သတ်ချက် မရှိသော်လည်း၊ အခွန်ကင်းလွတ်မှုသည် ကုန်ပစ္စည်းများကို ခူးဆွတ်သူအတွက်သာ သက်ဆိုင်ကြောင်း သတိပေးသည်။ "သဘာဝထုတ်ကုန်ဝင်ငွေသည် ရောင်းချသော သဘာဝထုတ်ကုန်များကို ခူးဆွတ်သူအတွက်သာ အခွန်ကင်းလွတ်နိုင်သည်" ဟု အခွန်အာဏာပိုင်၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်က လမ်းညွှန်ချက်ပေးထားသည်။

အခွန်ကင်းလွတ်မှုသည် အပင်များစွာ သို့မဟုတ် အပင်အစိတ်အပိုင်းများအတွက်လည်း သက်ဆိုင်သည်။ ၎င်းတို့ကို စုဆောင်းရန်အတွက် မြေပိုင်ရှင်၏ ခွင့်ပြုချက် အမြဲလိုအပ်သည်။ ဥပမာ- ထင်းရှူးပင်အစို့များ၊ ဆာလီမြက်များ၊ သစ်ရည်နှင့် pettu (ထင်းရှူးအခေါက်အတွင်းသား) တို့ကို တရားဥပဒေနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာ အလေ့အကျင့်တွင် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသော သဘာဝထုတ်ကုန်များအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။

ပြုပြင်မထားသော သဘာဝထုတ်ကုန်တစ်ခုကို ရောင်းချခြင်းသည် အခွန်ကင်းလွတ်သော်လည်း ပြုပြင်ထားသော သဘာဝထုတ်ကုန်တစ်ခုကို ရောင်းချခြင်းသည် အခွန်ဆောင်ရမည့် ဝင်ငွေဖြစ်သည်။ ဥပမာ- ဘယ်ရီသီးများကို အနှစ်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ဖျော်ရည်လုပ်ခြင်းနှင့် ရေမြှုပ်ပုံစံဖြင့် အခြောက်ခံခြင်းတို့သည် ထုတ်ကုန်ကို ထပ်မံပြုပြင်ခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ "သို့သော် ဘယ်ရီသီး သို့မဟုတ် မှိုများကို သန့်ရှင်းရေးလုပ်ခြင်းနှင့် ရောင်းချခြင်းမပြုမီ သေတ္တာများထဲတွင် ထုပ်ပိုးခြင်းကဲ့သို့သော အသေးအဖွဲ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုများကို ခွင့်ပြုသည်" ဟု အခွန်အာဏာပိုင်က အကြံပြုသည်။

---

၅။ အပူဒဏ်ခံ အလုပ်ချိန်ဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်သစ်

အပူဒဏ်ခံ၍ အလုပ်လုပ်သူများအတွက် အကြံပြုချက်သစ် – အလုပ်ရှင်- "နားချိန်တွေ ရှည်လျားပုံရတယ်"

ဖင်လန်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးအဖွဲ့အစည်း (Finnish Institute of Occupational Health) က ပူပြင်းသောအခြေအနေများတွင် လေးလံသောလုပ်ငန်းများအတွက် သုတေသနအခြေပြု အကြံပြုချက်အသစ်များ ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ နားချိန်များသည် ယခင်က ထင်ထားသည်ထက် ပိုရှည်သင့်သည်။

Tornio ရှိ Kiviranta တွင် လေအနည်းငယ် တိုက်နေသော်လည်း ပိုက်ပြင်ဆင်သည့်နေရာအတွက် တူးထားသော တွင်း၏ အောက်ခြေတွင် လုပ်ကိုင်နေရသည်မှာ ပျော်စရာမရှိပေ။ လေက တွင်းထဲတွင် အလုပ်လုပ်နေသူများကို အေးမြစေခြင်း မရှိပါ။ လည်ပင်းနီရဲနေခြင်းနှင့် နှာခေါင်းတံတားပေါ်တွင် ချွေးများ စီးကျနေခြင်းတို့က ယခု ပူနွေးနေပြီဖြစ်ကြောင်း ဖော်ပြသည်။ "ကျွန်တော်က မြေတိုင်းပညာရှင်ပါ၊ ဒါကြောင့် တွင်းထဲကို ခုန်ဆင်းပြီး ပြန်တက်ရပါတယ်။ ဒီအပူမှာ ပိုပြီး စိတ်ဖိစီးမှု များပါတယ်" ဟု Tornio မြို့အတွက် အလုပ်လုပ်နေသော Kari Juottonen က ပြောကြားခဲ့သည်။

ဖင်လန်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးအဖွဲ့အစည်းက ယခုနွေရာသီတွင် ပူပြင်းသောရာသီဥတုတွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းအတွက် အကြံပြုချက်အသစ်များ ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ မကြာသေးမီက ပြုလုပ်ခဲ့သော သုတေသနအရ လုပ်ငန်း၏ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုသည် ခန္ဓာကိုယ်၏ အပူချိန်တက်လာခြင်း၏ အဓိကအချက်ဖြစ်သည်။ သုတေသီ Jutta Karkulehto ၏ အဆိုအရ အပူချိန်တစ်ခုတည်းထက်ပင် ပိုမိုအရေးကြီးကြောင်း သိရသည်။

လုပ်ငန်းခွင် ဘေးအန္တရာယ် ကင်းရှင်းရေး အာဏာပိုင်အဖွဲ့၏ ပူပြင်းသော လုပ်ငန်းမှ အနားယူခြင်းဆိုင်ရာ ယခင်အကြံပြုချက်များသည် ပတ်ဝန်းကျင် အပူချိန်ကို အလေးပေးခဲ့သည်။ "နားချိန်လိုအပ်မှုသည် အလုပ်၏ ပြင်းအားနှင့် ပတ်ဝန်းကျင် အပူချိန်ပေါ်တွင် မူတည်ပါတယ်" ဟု Karkulehto က ဆိုသည်။

ဖင်လန်ရာသီဥတုနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိသူများအတွက် ယခုအခါ အပူချိန် ၃၀ ဒီဂရီအထက်တွင် မိနစ် ၃၀-၄၅ မိနစ် အလုပ်လုပ်ရန်နှင့် ထို့နောက် မိနစ် ၂၀ အထိ နားရန် အကြံပြုထားသည်။ နားပြီးနောက် လေးလံသော အလုပ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါက နားချိန်များကြား အလုပ်ချိန် တိုတောင်းသွားမည်ဖြစ်သည်။ အခန်းအပူချိန်တွင် အနားယူခြင်းက ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန်ကို ၄၅-၆၀ မိနစ်အတွင်း မူလအခြေအနေသို့ ပြန်ရောက်စေမည်ဖြစ်သည်။

"ယခင် ညွှန်ကြားချက်တွေကတော့ တော်တော်လေး ပတ်ပတ်လည် ဖြစ်နေပါတယ်။ ပူတဲ့ရာသီဥတုမှာ တစ်နာရီအတွင်း ၁၀-၁၅ မိနစ် နားခိုင်းခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ တိုင်းတာမှုတွေအရ အဲဒါက မလုံလောက်ပါဘူး" ဟု သုတေသီ Jutta Karkulehto က ပြောကြားခဲ့သည်။

Maansiirtoliike Kyösti Kaihu ရှိ Tornio ပြုပြင်ရေးနေရာမှ Foreman Jari Nahkiaisoja က ယေဘုယျအားဖြင့် ဝန်ထမ်းများသည် ပူပြင်းသော ရာသီဥတုတွင် လိုအပ်သည်ဟု ခံစားရပါက အနားယူနိုင်သည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ ပူပြင်းသောရာသီဥတုတွင် အလုပ်ရှင်သည် ဓာတ်ဆားရေကို ပေးသည်၊ ၎င်းကို Nahkiaisoja နှင့် Juottonen နှစ်ဦးစလုံးက ပါဝင်သော ဆားဓာတ်များကြောင့် နွေရာသီအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော အချိုရည်ဟု ယူဆကြသည်။

အလုပ်ရှင်ကိုယ်စားလှယ်- နားချိန်တွေ ရှည်လျားပုံရတယ် ဖင်လန်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးအဖွဲ့အစည်းမှ အကြံပြုချက်အသစ်များနှင့် ပတ်သက်သော အချက်အလက်များသည် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ ကုမ္ပဏီများကို ကိုယ်စားပြုသော ဖင်လန်စက်ယန္တရားလုပ်ငန်းရှင်များအဖွဲ့ချုပ်၏ မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာမန်နေဂျာ Ville Järvinen ထံသို့ မရောက်ရှိသေးဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ "ကျွန်တော်တို့ အဖွဲ့ဝင်ကုမ္ပဏီတွေကို အကြံပြုချက်တွေအကြောင်း အသိပေးပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ ၎င်းတို့ကို ဘယ်လို လိုက်နာရမယ်ဆိုတာ ကုမ္ပဏီတွေရဲ့ ကိုယ်ပိုင်တာဝန်ပါ" ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ Järvinen ၏ အကဲဖြတ်မှုအရ နားချိန်များ၏ အရှည်သည် အနည်းဆုံး အလုပ်ရှင်၏ အမြင်အရ ရှည်လျားပုံရသည်။ "တစ်ဖက်မှာလည်း အကြံပြုချက်တွေက သုတေသနပြုထားတဲ့ အချက်အလက်တွေအပေါ် အခြေခံထားပြီး လူသားကျန်းမာရေးကတော့ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ထိပ်တန်း ဦးစားပေးပါပဲ။"

Järvinen က အကြံပြုချက်များကို အလုပ်ရှင်နှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံး လိုအပ်သလို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် ပုံစံဖြင့် အသုံးချရန် မျှော်လင့်သည်။ Foreman Jari Nahkiaisoja ၏ အဆိုအရ အနည်းဆုံး Tornio ဆောက်လုပ်ရေးနေရာတွင် ထိုသို့ လုပ်ဆောင်နေသည်။

လူငယ်များ၏ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု ပြင်းထန်သော အလုပ်များ ဖင်လန်စက်ယန္တရားလုပ်ငန်းရှင်များအဖွဲ့ချုပ်မှ Ville Järvinen ၏ အဆိုအရ ဆောက်လုပ်ရေးနေရာများတွင် ကျန်းမာရေးကို ထိန်းသိမ်းခြင်း (ပူပြင်းသောရာသီဥတုတွင်ပင်) သည် နွေရာသီတွင် အထူးအရေးကြီးသည်။ ထိုအချိန်တွင် ဆောက်လုပ်ရေးနေရာများတွင် နွေရာသီ အလုပ်သမားငယ်များစွာ ရှိပြီး ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ ပထမဆုံး ဆောက်လုပ်ရေးအလုပ်တွင် ပါဝင်နိုင်ခြေရှိသည်။ အတွေ့အကြုံသည် ကြောက်မက်ဖွယ်ကောင်းသည် သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးအတွက် အန္တရာယ်ရှိပါက ထိုနယ်ပယ်တွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် စိတ်ဝင်စားမှု မရှိနိုင်ပေ။

လူငယ်များသည် လေမတိုက်သော တွင်းထဲတွင် ပေါက်ပြားကို ကိုင်တွယ်၍ အလုပ်လုပ်လေ့ရှိပြီး ၎င်းတို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကမူ လေအေးပေးစက်တပ်ထားသော တူးစက်ထဲတွင် ထိုင်နေကြသည်။ Ville Järvinen ၏ အဆိုအရ နားချိန်များကို ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု အပြင်းအထန်ဆုံး လုပ်ဆောင်နေသူက ဆုံးဖြတ်သင့်သည်။

အပူဒဏ်ခံ အလုပ်အတွက် နားချိန်ဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်အသစ်များသည် ဖင်လန်လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးအဖွဲ့အစည်း၏ Heatfit သုတေသနစီမံကိန်းကို အခြေခံထားသည်။ သုတေသန တိုင်းတာမှုများအရ ၃၀ ဒီဂရီအထက် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် လေးလံသော အလုပ်လုပ်သည့်အခါ ကိုယ်ခန္ဓာ၏ ပင်မအပူချိန်သည် နာရီဝက်အတွင်း ၃၈ ဒီဂရီအထက် မြင့်တက်နိုင်ကြောင်း ပြသခဲ့သည်။

သုတေသီ Jutta Karkulehto ၏ အဆိုအရ ကိုယ်ခန္ဓာနှင့် ကြွက်သားများ အပူလွန်ကဲခြင်းက ကြွက်သားစွမ်းအင် ထုတ်လုပ်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို လျှော့ချပေးသည်။ ၎င်းသည် အသက်ရှူလမ်းကြောင်းနှင့် သွေးလည်ပတ်မှုစနစ်ကို ဖိစီးစေကာ နှလုံးခုန်နှုန်းကို မြှင့်တင်ပေးပြီး ပြန်လည်နာလန်ထူမှုကို နှေးကွေးစေသည်။ ဦးနှောက်အပူချိန်လည်း တက်လာနိုင်ပြီး ဗဟိုအာရုံကြောစနစ်ကို ပင်ပန်းနွမ်းနယ်စေကာ လူတစ်ဦးအား ပင်ပန်းနွမ်းနယ်စေနိုင်သည်။ "ကြွက်သားအားနည်းခြင်းက ခွန်အားကို မှားယွင်းစွာ ဆုံးဖြတ်ခြင်းကဲ့သို့ ထူးဆန်းတဲ့ အခြေအနေတွေကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပါတယ်။ ဒါက ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု လုပ်ငန်းတွေမှာ အန္တရာယ်ရှိတဲ့ အခြေအနေတွေကို ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်တဲ့အခါ အာရုံစူးစိုက်မှု လျော့ကျနိုင်ပြီး လူတစ်ဦးက မှားယွင်းတဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တွေနဲ့ အမှားတွေ လုပ်မိနိုင်ပါတယ်" ဟု Karkulehto က ပြောကြားခဲ့သည်။