**၀၉.၀၆.၂၀၂၅ ** ဖင်လန်သတင်းစာများ၏ ခေါင်းစီးသတင်းများ

•  တရုတ်၏ ဒေါသ၊ 
• အစားအစာပို့ဆောင်ရေး မရေရာမှု
• Stockmann ၏ အနာဂတ်
• VR က ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရေး ဆွေးနွေးမှုများ ပြီးဆုံးသည်နှင့်အမျှ စပယ်ယာများကို ရွေးချယ်စရာ နှစ်ခုပေး – အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်း
• သုံးရက်ကြာ ရာသီဥတု ဆန္ဒပြပွဲ စတင်သည်နှင့်အမျှ ဟယ်လ်စင်ကီရဲတပ်ဖွဲ့က ကြီးမားသော ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှုများအား သတိပေး
• ဝင်ငွေနည်းမိသားစုများ နွေရာသီအားလပ်ရက်အတွင်း ရုန်းကန်ရ

Finest Future ၏ ကတိများ ပျက်ပြယ်ပြီးနောက် တရုတ်မိသားစုများ မကျေမနပ်ဖြစ်

ဖင်လန်တွင် ဘာသာစကားသင်တန်းနှင့် ဖင်လန်လူနေမှုဘဝတွင် ပူးပေါင်ပါဝင်နိုင်မည်ဟု ကတိပြုခဲ့သော Rovio အမှုဆောင်ဟောင်း Peter Vesterbacka တည်ထောင်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်း၏ဖောက်သည်များထံမှ ဝေဖန်မှုခံခဲ့ရသည်။ Iltalehti သတင်းစာ၏ ဖော်ပြချက်အရ Finest Future အစပြုကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့် ၎င်းတို့၏ ကလေးများကို ဖင်လန်သို့ စေလွှတ်ရန် ယူရို ထောင်ပေါင်းများစွာ ပေးခဲ့သော တရုတ်မိသားစုများကြားတွင် မကျေမနပ်မှုများ တိုးပွားလာနေသည်။ မျှော်မှန်းထားသည့်အတိုင်း မဖြစ်ခဲ့သောကြောင့် ဖြစ်သည်။

Rovio အမှုဆောင်ဟောင်း Peter Vesterbacka နှင့် မိတ်ဖက်များ တည်ထောင်ခဲ့သော အဆိုပါ ကုမ္ပဏီသည် ပြင်းထန်သော ဖင်လန်ဘာသာစကား အစီအစဉ်မှတစ်ဆင့် ကျောင်းသားများကို ဖင်လန် အထက်တန်းကျောင်းများသို့ ဝင်ခွင့်လမ်းကြောင်းကို ကတိပြုထားသည်။ ကျောင်းသားများသည် ပုံမှန်အားဖြင့် နှစ်လကြာ အွန်လိုင်းမှ သင်ယူပြီးနောက် ဖင်လန်ကျေးလက်ဒေသရှိ ဘာသာစကားစခန်းတွင် လေးလကြာ တက်ရောက်ရသည်။ ဘာသာစကားစာမေးပွဲ အောင်မြင်ပါက ကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့် စီစဉ်ပေးသော ဖင်လန်အထက်တန်းကျောင်းများသို့ လျှောက်ထားနိုင်သည်။

Amy အမည်ရှိ တရုတ်ဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာတစ်ဦးအတွက် ဤအခွင့်အလမ်းသည် အိပ်မက်တစ်ခု အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း ဖြစ်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၃ ခုနှစ်တွင် သူမ၏ ၁၄ နှစ်အရွယ် သားသည် အွန်လိုင်းမှ နှစ်လသင်ယူပြီးနောက် ဘာသာစကားစခန်းအတွက် Kaustinen သို့ တစ်ယောက်တည်း ခရီးသွားခဲ့သည်။ အစီအစဉ်အတွက် သူမ၏ မိသားစုသည် ယူရို ၂၅,၀၀၀ ပေးခဲ့ရပြီး ၎င်းသည် တရုတ်နိုင်ငံ၏ ပျမ်းမျှနှစ်စဉ် လစာ၏ လေးဆနီးပါး ဖြစ်သည်။

သို့သော် ကတိပြုထားသော ဖင်လန်လူနေမှုဘဝတွင် ပူးပေါင်ပါဝင်နိုင်စေသည့် အတွေ့အကြုံမှာ ဖြစ်မလာခဲ့ပေ။ Amy ၏ သားက စခန်းတွင် တရုတ်ကျောင်းသားများသာ အပြည့်အဝပါဝင်ပြီး စောင့်ရှောက်သူတစ်ဦးမှအပ ဒေသခံများနှင့် ထိတွေ့မှုမရှိခဲ့ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အစားအစာများမှာ ရိုးရှင်းပြီး ဆက်သွယ်ရေးမှာ ခက်ခဲခဲ့သည်။ 

"ရောက်တော့ သူ့နာမည်ကိုတောင် ဖင်လန်လို မပြောနိုင်ဘူး" 

ဟု Amy က ပြောသည်။

အရွယ်ရောက်ပြီးသူ ပါဝင်သူများကလည်း အလားတူ စိုးရိမ်မှုများ ဖော်ပြခဲ့ကြသည်။ ရှန်ဟိုင်းမှ အတွေ့အကြုံရှိ ဆရာမ အယ်လ်လီဆီယာ (Alessia) သည် သူငယ်တန်းဆရာမအဖြစ် တိုက်ရိုက်အလုပ်စတင်နိုင်သည်ဟု ပြောကြားခံရပြီးနောက် တူညီသောငွေပမာဏကို ပေးခဲ့သည်။ သူမကို Kouvola ရှိ ကျဉ်းကျပ်သော အဆောင်အခြေအနေများတွင် ထားရှိခဲ့ပြီး အဆိုပါအတွေ့အကြုံကို 

"ကျွန်မဘဝရဲ့ အဆိုးဆုံးအချိန်"

ဟု ဖော်ပြခဲ့သည်။

Amy နှင့် Alessia နှစ်ဦးစလုံးက အစီအစဉ်ကို ဖင်လန်အစိုးရ၏ လုပ်ငန်းအစီအစဉ်အဖြစ် တင်ပြခဲ့သော ဒေသခံအေဂျင်စီများက ၎င်းတို့ကို လိမ်လည်ခဲ့သည်ဟု စွပ်စွဲကြသည်။ သို့သော် စာချုပ်များကို ဖင်လန်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး တရုတ်လုပ်ငန်းရှင်တစ်ဦး ပိုင်ဆိုင်သော Cross Northern Pole ဟုခေါ်သည့် လူသိနည်းသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် ချုပ်ဆိုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်း၏ ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်များသည် Finest Future ၏ အချက်အလက်များနှင့် တူညီသည်။

အဆိုပါ အစပြုကုမ္ပဏီက Iltalehti ၏ မေးခွန်းများကို တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိခဲ့ဘဲ ကျောင်းနေရာမရရှိဘဲ အိမ်သို့ပြန်ခဲ့သော ကျောင်းသားမည်မျှရှိသည်ကို ရှင်းလင်းသော အချက်အလက်များ မရှိပေ။ အချို့မိသားစုများသည် ယခုအခါ ဥပဒေအရ လုပ်ဆောင်ရန် စဉ်းစားနေကြသော်လည်း တရုတ် သို့မဟုတ် ဖင်လန်ဥပဒေအရ အထောက်အပံ့ရရှိရန် မဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိကြောင်း Amy က ပြောကြားခဲ့သည်။ 

"ကျွန်မတို့ရဲ့ စုဆောင်းငွေတွေကို ဆုံးရှုံးခဲ့ရပါတယ်"

ဟု သူမက သတင်းစာသို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ 

"ဒါပေမဲ့ ပိုဆိုးတာက ကျွန်မသား ဘဝရဲ့ တစ်နှစ်တာကာလကို ဆုံးရှုံးခဲ့ရပါတယ်။ အဲဒါက ဘယ်တော့မှ ပြန်မရနိုင်တဲ့ အရာပါ"

ဟု သူမက ဆိုသည်။

အစားအစာပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းများ၏ တရားဝင်မရေရာမှု

Wolt နှင့် Foodora အတွက် အလုပ်လုပ်သော အစားအစာပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများသည် တရားဝင်အားဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စံနှုန်းများကို ပြည့်မီသည်ဟု ဖင်လန်၏ အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ရေးတရားရုံး (Supreme Administrative Court) က ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းရှင်များ မဟုတ်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ စီးပွားရေးနေ့စဉ်သတင်းစာ Kauppalehti က ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် နိုင်ငံ၏ gig economy (ယာယီအလုပ်များ) ကို ပြောင်းလဲပစ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်ဟု ရေးသားခဲ့သည်။

တုံ့ပြန်မှုအနေဖြင့် Wolt နှင့် Foodora နှစ်ဦးစလုံးက ပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများသည် ယခုအခါ စီးပွားရေး ID များ မှတ်ပုံတင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ကို အပြည့်အဝလုပ်ငန်းရှင်များအဖြစ် တွန်းအားပေးလိုက်ခြင်းဖြစ်သည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။ ယခုအထိ ပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားများစွာသည် "light entrepreneurs" အဖြစ် လုပ်ကိုင်ခဲ့ကြပြီး ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုယ်ပိုင်အလုပ်အကိုင်ကြားရှိ တရားဝင် မရေရာသော နယ်ပယ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် ကျယ်ပြန့်သော သက်ရောက်မှုများ ရှိလာနိုင်သည်။ "ဒါက ၎င်းတို့ရဲ့ လုပ်ငန်းတွေကို အလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးတွေအဖြစ် ပြန်လည်ပြင်ဆင်ဖို့ ကြိုးစားနေတဲ့ ပလက်ဖောင်း ကုမ္ပဏီတွေအတွက် သိသိသာသာ ပြဿနာတွေ ဖန်တီးပေးပါလိမ့်မယ်" ဟု အလုပ်သမားဥပဒေ ပါမောက္ခ ဆယ်ပို ကိုစကီနန် (Seppo Koskinen) က ပြောကြားခဲ့သည်။

ဥရောပသမဂ္ဂ၏ လာမည့် ပလက်ဖောင်းအလုပ် ညွှန်ကြားချက် (Platform Work Directive) သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ဖင်လန်ဥပဒေတွင် ပါဝင်လာမည်ဟု မျှော်လင့်ရပြီး ထိုသို့သော ကိစ္စရပ်များတွင် အလုပ်အကိုင်အဖြစ် မှတ်ယူခြင်းကို ခိုင်မာစေမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်သားများ အမှန်တကယ် လွတ်လပ်စွာ လုပ်ကိုင်ကြောင်း သက်သေပြရမည်ဖြစ်ပြီး စီးပွားရေး ID တစ်ခုတည်းဖြင့် လုံလောက်မည်မဟုတ်ပေ။

ဖင်လန်ရှိ ပို့ဆောင်ရေးလုပ်သားအများစုမှာ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများဖြစ်ပြီး ဤအချက်က ပြည်သူ့စိုးရိမ်မှုများကို တိုးမြှင့်ပေးခဲ့သည်ဟု Koskinen က ယုံကြည်သည်။ 

"လုပ်သားအများစုက ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတွေပါ။ သူတို့ရဲ့ အခြေအနေက အားနည်းပြီး အလုပ်ကမ်းလှမ်းတာကို လက်ခံဖို့ကလွဲလို့ ရွေးချယ်စရာ မရှိကြပါဘူး"

ဟု ၎င်းက ပြောကြားခဲ့သည်။

Wolt က စီးပွားရေး ID လိုအပ်ချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းကို နှောင့်နှေးစေခဲ့သော်လည်း Foodora ကမူ ဇူလိုင်လမှစ၍ အကောင်အထည်ဖော်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ အာဏာပိုင်များက တစ်ဦးချင်းစီ၏ လုပ်ငန်းအခြေအနေများ (တရားဝင်ပုံစံမဟုတ်) သည် အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်းကို ဆုံးဖြတ်ရာတွင် အဓိကအချက်အဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဟု အလေးထားပြောကြားခဲ့သည်။

ဖင်လန်၏ ထင်ရှားသော Stockmann ကုန်တိုက်၏ အနာဂတ်

ဒေဝါလီခံရခြင်းမှ လွတ်မြောက်ခဲ့သော်လည်း ဖင်လန်၏ ထင်ရှားသော Stockmann ကုန်တိုက်ကို မကြာမီ ရောင်းချနိုင်ဖွယ်ရှိသည်ဟု Helsingin Sanomat သတင်းစာက ဖော်ပြသည်။ တစ်ချိန်က ဖင်လန်လက်လီရောင်းချမှု၏ သရဖူရတနာဖြစ်ခဲ့သော Stockmann ကုန်တိုက်များသည် ယခုအခါ ၎င်းတို့၏ မိခင်ကုမ္ပဏီ Lindex Group အတွက် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်နေပြီဖြစ်ပြီး Lindex Group သည် အမြတ်အစွန်းရရှိသော ဆွီဒင်ဖက်ရှင်ကွင်းဆက် Lindex သို့ တိတ်တဆိတ် အာရုံစိုက် ပြောင်းလဲသွားခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီက ၎င်း၏အမည်ကို Lindex Group ဟု ပြောင်းလဲခဲ့ပြီး Lindex ၏ ဝါရင့်အရာရှိတစ်ဦးကို CEO အဖြစ် ခန့်အပ်ခဲ့ပြီးနောက် တစ်ချိန်က ဂုဏ်ယူဖွယ်ရာ ဖင်လန်လုပ်ငန်းသည် ယခုအခါ "အခြေခံအားဖြင့် ဆွီဒင်လက်လီရောင်းချသူ" ဖြစ်လာသည်ဟု ဝေဖန်သူများက ပြောကြသည်။

ကာလရှည်ကြာ လုပ်ဆောင်နေသော မဟာဗျူဟာမြောက် ပြန်လည်သုံးသပ်မှုသည် ယခုလတွင် ပြီးဆုံးမည်ဖြစ်သည်။ လေ့လာသုံးသပ်သူ အများစုက ကုန်တိုက်လုပ်ငန်းများနှင့် Stockmann အမှတ်တံဆိပ်ကိုယ်တိုင်ပင် ရောင်းချခံရမည်ဟု မျှော်လင့်နေကြသည်။ Stockmann သည် ၎င်း၏ ဟယ်လ်စင်ကီ အဓိကစတိုးဆိုင်နှင့် စားသောက်ဆိုင်ကဲ့သို့သော ပိုင်ဆိုင်မှုများကို ရောင်းချခြင်းဖြင့် ကြီးမားသော ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ သို့သော် ကွင်းဆက်သည် အမြတ်အစွန်းမရရှိသေးပေ။

"အနုတ်လက္ခဏာ ဆောင်တဲ့ ရောင်းဈေးကိုတောင် မပယ်ချနိုင်ပါဘူး" ဟု စီးပွားရေးလေ့လာသုံးသပ်သူ အာရ်တူ ဟိုက်ကူရာ (Arttu Heikura) က ပြောကြားခဲ့ရာ ကုမ္ပဏီသည် စတိုးဆိုင်များကို လွှဲပြောင်းယူမည့်သူကို ပေးချေရဖွယ်ရှိသည်ဟု ဆိုလိုသည်။ ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိသော ဝယ်သူတစ်ဦးမှာ ဖင်လန်-ဆွစ်ဇာလန် အုပ်စု Nordic Retail Partners ဖြစ်သည်။ နောက်တစ်ဦးမှာ ဆွီဒင်ကုန်တိုက်ကွင်းဆက် Åhlens ဖြစ်ပြီး ယခုအခါ လီဘနွန်လုပ်ငန်းရှင် အယာ့ဒ် အယ်လ်-ဆာဖာ (Ayad al-Saffar) ပိုင်ဆိုင်ပြီး ၎င်းက ဖင်လန်အမှတ်တံဆိပ်အပေါ် ချစ်ခင်မှုကို ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။

အယ်လ်-ဆာဖာ သည် ဆွီဒင်သို့ ဒုက္ခသည်အဖြစ် ရောက်ရှိလာစဉ်က နာရီအရောင်းဆိုင်မှ စတင်ခဲ့ပြီး နှစ်အနည်းငယ်အကြာတွင် ငွေကြေးအခြေအနေ ဆိုးရွားနေသော ဆွီဒင်ကုန်တိုက်ကွင်းဆက်ကို လွှဲယူခဲ့ပြီး အမြန်ဆုံး အမြတ်အစွန်းရရှိသော လုပ်ငန်းအဖြစ် ပြောင်းလဲနိုင်ခဲ့သည်။ ပြီးခဲ့သည့် ဆောင်းရာသီက Kauppalehti နှင့် အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင် အယ်လ်-ဆာဖာက Stockmann ကို ချစ်မြတ်နိုးပြီး ဝယ်ယူလိုကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ သူသည် Stockmann ကို ပြန်လည်နာလန်ထူစေရန်အတွက် နည်းလမ်းရှိသည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော် HS က ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိသော သဘောတူညီချက်များနှင့်ပတ်သက်၍ မေးမြန်းသောအခါ သူသိပ်ပြီး စိတ်အားထက်သန်ပုံမရပေ။ 

"ကျွန်တော်တို့က Stockmann ဒါမှမဟုတ် ဒီအပေါ် ခန့်မှန်းချက်တွေအပေါ် မှတ်ချက်ပေးနိုင်တဲ့ အနေအထားမှာ မရှိပါဘူး"

ဟု Åhlens ၏ ဆက်သွယ်ရေး ဒါရိုက်တာ ယိုဆီဖီနီ ဘန့်စ်ဘာ့ဂ် (Josefine Bengtsberg) က အယ်လ်-ဆာဖာ ကိုယ်စား HS သို့ ပေးပို့သော အီးမေးလ်တွင် ရေးသားခဲ့သည်။

VR က ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရေး ဆွေးနွေးမှုများ ပြီးဆုံးသည်နှင့်အမျှ စပယ်ယာများကို ရွေးချယ်စရာ နှစ်ခုပေး – အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ခြင်း

ဟယ်လ်စင်ကီမြို့တော်ဧရိယာတွင် အလုပ်လုပ်နေသော ဒေသတွင်း ရထားစပယ်ယာ ၁၅၀ ခန့်၏ အနာဂတ်အတွက် ဆွေးနွေးမှုများ ပါဝင်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့ကို လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများဖြင့် အစားထိုးရန် စီစဉ်နေသည်။ ဖင်လန်နိုင်ငံပိုင် ရထားကုမ္ပဏီ VR သည် ဟယ်လ်စင်ကီဒေသ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအာဏာပိုင် (HSL) လမ်းကြောင်းများတွင် အလုပ်လုပ်နေသော ဒေသတွင်း ရထားစပယ်ယာ ၁၅၀ ခန့်ကို ကိုယ်စားပြုသော သမဂ္ဂများနှင့် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရေး ဆွေးနွေးမှုများကို အပြီးသတ်ခဲ့သည်။ VR သည် ၂၀၃၁ ခုနှစ်အထိ HSL ၏ ဒေသတွင်း ရထားဝန်ဆောင်မှုများ ပံ့ပိုးပေးသူအဖြစ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည်။

တနင်္လာနေ့တွင် VR က ထုတ်ပြန်ခဲ့သော သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှု၏ ရလဒ်အနေဖြင့် လာမည့်နှစ် နွေဦးရာသီတွင် စပယ်ယာ ၁၃၀ ကို အလုပ်ထုတ်မည်ဟု ကြေညာခဲ့သည်။ စပယ်ယာများကို လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများအဖြစ် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရန် ရွေးချယ်ခွင့်ပေးမည်ဟုလည်း ကုမ္ပဏီက ပြောကြားခဲ့သည်။

ဆွေးနွေးမှုများသည် ဧပြီလတွင် စတင်ခဲ့ပြီး VR က ၂၀၂၆ ခုနှစ် နွေရာသီမှစ၍ မြို့တော်ဒေသရှိ HSL ဒေသတွင်း ရထားလမ်းကြောင်းများတွင် စပယ်ယာများကို လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများဖြင့် အစားထိုးရန် စီစဉ်ထားသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အနှောင့်အယှက်ပေးသော အပြုအမူများ တိုးလာခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။ 

"ဝန်ဆောင်မှုပုံစံကို ဒီလို ပြန်လည်ပြုပြင်ခြင်းရဲ့ ရည်ရွယ်ချက်ကတော့ ခရီးသည်တင်ရထားတွေမှာ လုံခြုံရေးကို ထပ်ပြီး အကောင်းဆုံးအဆင့်အထိ မြှင့်တင်ဖို့ပါပဲ"

ဟု VR ၏ ခရီးသည်တင်ပို့ဆောင်ရေး ဌာန ဒါရိုက်တာ အန်နူ ပူနိုလာ (Anu Punola) က ပြောကြားခဲ့သည်။

ခရီးသည်တင်လမ်းကြောင်းများရှိ စပယ်ယာတစ်ဦး၏ အလုပ်သည် မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်း ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုထက် လုံခြုံရေးကို ပိုမိုအာရုံစိုက်လာခဲ့ကြောင်း သူမက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ပူနိုလာက HSL အက်ပ်သည် ခရီးသည်များ ယခင်က စပယ်ယာများအား မေးမြန်းခဲ့သော မေးခွန်းများစွာကို ဖြေကြားပေးကြောင်း ထပ်မံမှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

ကုမ္ပဏီ၏ အစီအစဉ်များကြောင့် ဆွေးနွေးမှုများ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေစဉ် မေလတွင် စပယ်ယာများက နှစ်ရက်ကြာ သပိတ်မှောက်ခဲ့ကြသည်။ စပယ်ယာများကို ကိုယ်စားပြုသော JHL သမဂ္ဂမှ ဟာကန် အီက္ကစ်စထရွမ် (Hakan Ekström) က ထိုအချိန်က သမဂ္ဂသည် HSL မှ ဝန်ထမ်းအုပ်စုတစ်စု (စပယ်ယာများ) ကို အခြားအုပ်စု (လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများ) ဖြင့် အစားထိုးခြင်းကို လက်ခံမည်မဟုတ်ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများသည် ကုန်ကျစရိတ်နည်းသော ကွဲပြားသော စုပေါင်းအလုပ်သမားသဘောတူညီချက်နှင့် ချိတ်ဆက်ထားသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

ပူနိုလာက ပြောင်းလဲမှုများသည် ကုန်ကျစရိတ်လျှော့ချရန် ရည်ရွယ်၍ ပြုလုပ်နေခြင်းဖြစ်သည်ဟူသော ပြောကြားချက်ကို ငြင်းဆိုခဲ့သည်။ သူမက အလုပ်ထုတ်ခံရမည့် စပယ်ယာများကို လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းအဖြစ် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရန် အခွင့်အရေးပေးမည်ဖြစ်ကြောင်းလည်း အတည်ပြုခဲ့သည်။ လက်ရှိသဘောတူညီချက်အရ VR သည် HSL ဒေသတွင် ၂၀၃၁ ခုနှစ်အထိ ခရီးသည်တင်ရထားများကို ဆက်လက်ပြေးဆွဲမည်ဖြစ်သော်လည်း လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများကို ပံ့ပိုးရန်အတွက် လုံခြုံရေးကုမ္ပဏီများကို တင်ဒါခေါ်ယူမည်ဖြစ်ကြောင်း Yle က နားလည်ထားသည်။

ဝင်ငွေနည်းမိသားစုများ နွေရာသီအားလပ်ရက်အတွင်း ရုန်းကန်ရ

ကျောင်းပိတ်ရက်ကာလအတွင်း မိသားစုများအကြား ကွာခြားမှုများ ပိုမိုထင်ရှားလာသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် လူတိုင်းက ၎င်းတို့၏ ကလေးများအား နွေရာသီလှုပ်ရှားမှုများ သို့မဟုတ် အစားအစာပင် ဝယ်ယူပေးရန် မတတ်နိုင်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ကျောင်းသားများ၏ နွေရာသီအားလပ်ရက်များသည် ဝင်ငွေနည်းပါးသော မိသားစုများစွာကို ငွေကြေးအခက်အခဲ ပိုမိုကြီးမားစေသည်။

"နွေရာသီအားလပ်ရက်တွေက မိသားစုတွေကြား ကွာခြားမှုတွေကို ပိုပြီး ပေါ်လွင်စေပါတယ်။ အစားအစာတောင် ရှားပါးနေတဲ့အခါ ကိုယ့်ကလေးအတွက် ခရီးထွက်တာ ဒါမှမဟုတ် ပျော်ပွဲစားဥယျာဉ်တွေကို သွားဖို့ မဖြစ်နိုင်တော့ပါဘူး"

ဟု Mannerheim League for Child Welfare (MLL) မှ မိဘများပံ့ပိုးမှု ကျွမ်းကျင်သူ အန်နာ ပူဆ်နီက္ကာ (Anna Puusniekka) က ပြောကြားခဲ့သည်။

Save the Children Finland မှ မိသားစုဆင်းရဲမွဲတေမှုဆိုင်ရာ အကြီးတန်းအကြံပေး အိုင်နို ဆာကီယာ (Aino Sarkia) က ဖင်လန်ရှိ ဝင်ငွေနည်းပါးသော မိသားစုများ၏ အခြေအနေကို အလွန်စိုးရိမ်ဖွယ်ရာအဖြစ် ရှုမြင်သည်။ 

"မိသားစုများစွာကို ထိခိုက်ခဲ့ပြီး နေ့စဉ်ဘဝကို ရင်ဆိုင်ရခက်ခဲစေတဲ့ လူမှုဖူလုံရေး ဖြတ်တောက်မှုတွေက ပြင်းထန်တဲ့ သက်ရောက်မှုတွေ ရှိနေပါတယ်"

ဟု သူမက ဖင်လန်သတင်းအေဂျင်စီ STT သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

Save the Children က တစ်နှစ်ပတ်လုံး အစားအစာအကူအညီနှင့် ပတ်သက်သည့် မေးမြန်းမှုများကို လက်ခံရရှိသော်လည်း နွေရာသီအားလပ်ရက်များအတွင်း မိသားစုများနှင့် ဆက်သွယ်မှုများတွင် အစားအစာနှင့် လှုပ်ရှားမှုနှစ်ခုစလုံးနှင့် ပတ်သက်သော စိုးရိမ်မှုများ ပိုမိုထင်ရှားလာသည်။ နွေရာသီအတွင်း MLL ကလည်း ငွေကြေးအကူအညီအတွက် တိုက်ရိုက်တောင်းဆိုမှုများ ရရှိခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ကလေးတစ်ဦး၏ စက်ဘီးဝယ်ယူရန် သို့မဟုတ် ဝါသနာတစ်ခုကို ပံ့ပိုးရန်၊ သို့မဟုတ် အစားအစာအတွက်လည်း ဖြစ်ကြောင်း ပူဆ်နီက္ကာက ပြောကြားခဲ့သည်။ မိဘများ သို့မဟုတ် အုပ်ထိန်းသူအချို့က ၎င်းတို့တွင် လာမည့်ရက်အနည်းငယ်အတွက် အစားအစာသာ လုံလောက်ကြောင်း အဖွဲ့အစည်းသို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

ပူဆ်နီက္ကာက အစိုးရ၏ အိမ်ရာထောက်ပံ့ကြေး အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ကို တင်းကြပ်ခြင်းကဲ့သို့သော လုပ်ရပ်များသည် မိသားစုများ၏ ငွေကြေးအခက်အခဲအတွက် ရှင်းလင်းသော အကြောင်းရင်းတစ်ရပ်ဖြစ်ကြောင်း ထောက်ပြခဲ့သည်။ ကျွမ်းကျင်သူနှစ်ဦးစလုံး၏အဆိုအရ နွေရာသီအားလပ်ရက်များသည် မိဘများစွာအတွက် စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် စိတ်ပူပန်မှုကို ဖြစ်စေသည်။ ကလေးများ အားလပ်ရက်ယူနေချိန်တွင် ကလေးစောင့်ရှောက်မှုနှင့် အလုပ်ကို ပေါင်းစပ်ရန် မဖြစ်နိုင်ပုံရသည်။ လက်တွေ့စီစဉ်မှုများ၏ ဖိစီးမှုအပြင် မိဘများစွာသည် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော နွေရာသီအားလပ်ရက်ကို ပေးဆောင်နိုင်ခြင်းမရှိခြင်းအတွက် အပြစ်ရှိသည်ဟု ခံစားရပြီး မလုံလောက်ဟု ခံစားရနိုင်သည်။

ဆိုရှယ်မီဒီယာက မျှော်မှန်းချက်များ မြင့်မားစေ

"ကလေးတွေက နွေရာသီအားလပ်ရက်အတွက် မျှော်မှန်းချက်တွေ အများကြီး ရှိပါတယ်။ ဒါက သူငယ်ချင်းတွေနဲ့ စကားပြောတာတွေ၊ ဆိုရှယ်မီဒီယာတွေကနေ ရလာတာပါ"

ဟု ဆာကီယာက ပြောကြားခဲ့သည်။ လူငယ်များစွာသည် နွေရာသီတွင် အိမ်၌သာ အခြေခံအားဖြင့် ကန့်သတ်ခံနေရသောကြောင့် အထီးကျန်ခြင်းနှင့် အပယ်ခံရခြင်းတို့ကို ခံစားရသည်။ Save the Children က ကလေးများအတွက် နွေရာသီအားလပ်ရက် လှုပ်ရှားမှုများကို ပံ့ပိုးပေးပြီး မိဘများသည် အကူအညီအတွက် MLL ကို ဆက်သွယ်နိုင်သည်။ မြူနီစီပယ်များ၊ ဘုရားရှိခိုးကျောင်းများနှင့် အားကစားကလပ်များစွာကလည်း နွေရာသီစခန်းများအပါအဝင် အခမဲ့လှုပ်ရှားမှုများကို ပံ့ပိုးပေးသည်။

ကလေးများတွင် အစားအစာ မလုံခြုံမှု ပြင်းထန်စွာ ဖြစ်ပွားခြင်းကို ကူညီရန်အတွက် မြို့ကြီးများစွာက ကလေးများအတွက် ပန်းခြံများတွင် အခမဲ့ နံနက်စာပူများ ပံ့ပိုးပေးသည်။ ပန်းခြံများတွင် အစားအစာများကို ဟယ်လ်စင်ကီ၊ Espoo, Vantaa, Tampere နှင့် Oulu တို့တွင် စီစဉ်ပေးသည်။ ၂၀၀၉ ခုနှစ်နောက်ပိုင်း ပထမဆုံးအကြိမ်အဖြစ် Espoo က ဇူလိုင်လအတွင်း ပန်းခြံငါးခုတွင် အသက် ၁၆ နှစ်အောက် မည်သူမဆိုအတွက် အခမဲ့ နံနက်စာပူများ ပံ့ပိုးပေးနေသည်။ မြို့အများစုတွင် ကျောင်းများသည် ဩဂုတ်လ ၆ ရက် သို့မဟုတ် ၇ ရက်နေ့တွင် ပြန်လည်ဖွင့်လှစ်မည်ဖြစ်သည်။

သုံးရက်ကြာ ရာသီဥတု ဆန္ဒပြပွဲ စတင်သည်နှင့်အမျှ ဟယ်လ်စင်ကီရဲတပ်ဖွဲ့က ကြီးမားသော ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှုများအား သတိပေး

ရာသီဥတုတက်ကြွလှုပ်ရှားသူအဖွဲ့ Elokapina က ယခုသီတင်းပတ်အတွင်း ဖင်လန်မြို့တော်၌ ဆန္ဒပြပွဲများတွင် ပါဝင်ရန် လူဦးရေ ၁,၅၀၀ မှတ်ပုံတင်ထားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ဟယ်လ်စင်ကီရဲတပ်ဖွဲ့က ရာသီဥတုတက်ကြွလှုပ်ရှားသူအဖွဲ့ Elokapina ၏ ကြီးမားသော ဆန္ဒပြပွဲများသည် ယခုသီတင်းပတ်အတွင်း ယာဉ်ကြောနှင့် အများပြည်သူသယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ဝန်ဆောင်မှုများကို 

"သိသာထင်ရှားပြီး ကြာမြင့်သော" 

အနှောင့်အယှက်များ ဖြစ်စေမည်ဟု ပြည်သူများကို သတိပေးခဲ့သည်။

Elokapina က ၎င်းတို့၏ "တောမီးပုန်ကန်မှု" ဟု ခေါ်ဆိုသည့် ဆန္ဒပြပွဲကို တနင်္လာနေ့ ညနေ ၃ နာရီတွင် မြို့တော်၏ ဗဟိုရှိ ဆီးနိတ်ရင်ပြင်မှ ဖင်လန်ပါလီမန်ရှိ Mannerheimintie သို့ ရွေ့လျားခြင်းဖြင့် စတင်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ အဆိုပါ ဖြစ်ရပ်အတွက် အထူးဖန်တီးထားသော ဝက်ဘ်ဆိုက်တစ်ခုတွင် ရာသီဥတုအဖွဲ့ (Extinction Rebellion လူထုအာဏာဖီဆန်မှု လှုပ်ရှားမှု၏ ဖင်လန်ဌာနခွဲ) က ဟယ်လ်စင်ကီလမ်းမများပေါ်တွင် အနည်းဆုံး သုံးရက်ကြာ ရှိနေရန် စီစဉ်ထားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

"ကျွန်တော်တို့ရဲ့ စွမ်းအားကို မြို့တော်ရဲ့ အဓိက အချက်အချာကျတဲ့နေရာတွေမှာ စုစည်းခြင်းအားဖြင့် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ ပူးပေါင်းပါဝင်တဲ့ အသံကို လျစ်လျူရှုလို့ မရတော့တဲ့အထိ အားကောင်းအောင် လုပ်ဆောင်သွားပါမယ်။ တကယ့်ဖိအားကို ဖန်တီးဖို့အတွက် ရက်ပေါင်းများစွာ ကြာရှည်မယ့် လမ်းမပေါ် သိမ်းပိုက်မှုတွေနဲ့ မြို့ပြနေရာကို ကျွန်တော်တို့ ထိန်းချုပ်သွားပါမယ်"

ဟု Elokapina က ဖော်ပြသည်။

တနင်္လာနေ့နံနက်ပိုင်းအထိ လူဦးရေ ၁,၅၀၀ ခန့်သည် ယခုလာမည့်သီတင်းပတ်အတွင်း ဆန္ဒပြပွဲများတွင် ပါဝင်ရန် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး ၄၀၀ ကျော်က ရဲတပ်ဖွဲ့က ဖမ်းဆီးမည်ကို ပြင်ဆင်ထားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ ဤအရေအတွက်သည် ဟယ်လ်စင်ကီဒေသ၏ စုစုပေါင်း ဖမ်းဆီးနိုင်စွမ်းထက် ကျော်လွန်မည်ဟု အဖွဲ့က မှတ်ချက်ပြုသည်။ "တစ်ချိန်တည်းမှာ ရာပေါင်းများစွာ ဖမ်းဆီးခံရမယ်ဆိုရင် ကျွန်တော်တို့ လမ်းမတွေပေါ်မှာ အချိန်အကြာကြီး ရှိနေနိုင်ပြီး လိုအပ်တဲ့ လူထုဆွေးနွေးမှုကို ဖန်တီးနိုင်ကာ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ တောင်းဆိုမှုတွေကို နိုင်ငံရဲ့ အမြင့်ဆုံး နိုင်ငံရေး စားပွဲတွေဆီ ရောက်ရှိစေနိုင်ပါတယ်" ဟု အဖွဲ့က ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

ဆန္ဒပြပွဲ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ "ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှု" ကို အာရုံစိုက်စေရန်ဖြစ်ပြီး ဖင်လန်အစိုးရအား "ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ရာသီဥတုကို ထိခိုက်စေသော ထောက်ပံ့ကြေးများ" ကို ဖြတ်တောက်ရန် တောင်းဆိုခြင်းဖြစ်သည်ဟု Elokapina က ပြောကြားခဲ့သည်။

၎င်းတို့၏ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ဟယ်လ်စင်ကီရဲတပ်ဖွဲ့က မြို့လယ်ခေါင်ရှိ ခရီးသွားလာသူများအား အချိန်အလုံအလောက်ပေးရန် အကြံပြုခဲ့ပြီး "ဆန္ဒပြသူများကို ထိန်းသိမ်းရဖွယ်ရှိသည်" ဟု ထပ်မံမှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ဟယ်လ်စင်ကီရဲတပ်ဖွဲ့မှ အကြီးအကဲ အုပ်ချုပ်ရေးမှူး ဂျာမို ဟိုင်နိုနန် (Jarmo Heinonen) က တနင်္လာနေ့နံနက်ပိုင်း Yle နှင့် အင်တာဗျူးတွင် ဤအချက်ကို အတည်ပြုခဲ့သည်။

"ဆန္ဒပြပွဲက ဥပဒေနဲ့အညီ မလုပ်ဆောင်ဘူးဆိုရင် ဒါမှမဟုတ် ဆန္ဒပြပွဲက မဆင်မခြင် အနှောင့်အယှက် ဖြစ်စေတယ်ဆိုရင် ရဲတပ်ဖွဲ့က ဥပဒေနဲ့အညီ ပုံမှန်အခြေအနေကို ပြန်လည်ဖန်တီးပါလိမ့်မယ်။ ဒီကိစ္စမှာတော့ လမ်းပေါ်မှာ ထိုင်နေတဲ့သူတွေကို ဖမ်းဆီးတာကို ဆိုလိုပါတယ်" ဟု ဟိုင်နိုနန်က ပြောကြားခဲ့သည်။ Elokapina ၏ ရဲတပ်ဖွဲ့၏ ထိန်းသိမ်းနိုင်စွမ်းကို စမ်းသပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်အပေါ် မေးမြန်းသောအခါ ဟိုင်နိုနန်က ၎င်းသည် 

"မည်သည့် ဆန္ဒပြပွဲအတွက်မဆို ထူးဆန်းတဲ့ ရည်ရွယ်ချက်"

 ဖြစ်သည်ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။