**၁၀.၀၆.၂၀၂၅ ** ဖင်လန်သတင်းစာများ၏ ခေါင်းစီးသတင်းများ

•  ဈေးကြီးသော ကုလားကာများ၊ 
• ပြင်းပြသော ဖင်လန်လူမျိုးများ
• နစ်မြုပ်နေသော ညီအစ်မသင်္ဘော
• ဖင်လန်၏ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်- အဆုံးမဲ့လမ်းများနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု
• နာမည်တစ်ခုတွင် ဘာတွေရှိသလဲ။ ဖင်လန်အလုပ်ဈေးကွက်တွင် နိုင်ငံခြားသားများ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ခံနေရကြောင်း လေ့လာမှုက အတည်ပြု

ဈေးကြီးသော ကုလားကာများ

ဟယ်လ်စင်ကီမြို့တော်က မြို့တော်၏ Helsinki Vocational College ရှိ ဆောက်လုပ်ဆဲ Roihupelto ကျောင်းဝန်းအတွက် ယူရို ၇၀,၀၀၀ ကျော် တန်ဖိုးရှိ ကုလားကာများ ဝယ်ယူနေကြောင်း Helsingin Sanomat သတင်းစာက ဖော်ပြသည်။ အဆိုပါ ကုလားကာများကို အနိမ့်ဆုံးလေလံဆွဲခဲ့သော အထည်ကုမ္ပဏီ Vallila မှ ထောက်ပံ့ပေးမည်ဖြစ်သည်။

ဟယ်လ်စင်ကီ၏ လာမည့်နှစ်များအတွင်း အကြီးဆုံး ဆောက်လုပ်ရေးစီမံကိန်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သော ဤကျယ်ပြန့်သည့် ကျောင်းဝန်းသည် နောက်ဆုံးတွင် ၄၄,၀၀၀ စတုရန်းမီတာ ကျယ်ဝန်းသော အဆောက်အအုံတွင် ကျောင်းသား ၄,၅၀၀ ကို နေရာချထားမည်ဖြစ်သည်။ ကျောင်းဝန်း၏ အရွယ်အစားကြောင့် ကုလားကာ ၇၂၀ မီတာ လိုအပ်ပြီး ပုံမှန်ထက် များစွာ ပိုများသည်။ တစ်မီတာလျှင် ယူရို ၁၀၀ ခန့် ကုန်ကျစရိတ်မှာ ပုံမှန်ဖြစ်သည်။

"ပုံမှန် ကုလားကာဝယ်ယူမှုတွေက ယူရို ၁၀,၀၀၀ ကနေ ၂၀,၀၀၀ ကြားရှိပါတယ်" ဟု မြို့တော်၏ ပညာရေးနှင့် လေ့ကျင့်ရေးဌာနမှ ဝယ်ယူရေးမန်နေဂျာ ဆူဗီ ကီတီနီ (Suvi Ketene) က ပြောကြားခဲ့သည်။ သို့သော် ဤပိုမိုကြီးမားသော မှာယူမှုသည် အချိုးအစားအလိုက် ဈေးနှုန်းသတ်မှတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ မှာယူမှုတွင် တပ်ဆင်မှု ပါဝင်ပြီး မီးဘေးခံနိုင်သော ကုလားကာလေးမျိုး ပါဝင်ကာ အညို၊ လိမ္မော်နှင့် အစိမ်းပြာရောင် အရိပ်များဖြင့် polyester ဖြင့် ပြုလုပ်ထားသည်။ Roihupelto ကျောင်းဝန်း ဆောက်လုပ်မှုသည် ၂၀၂၂ ခုနှစ် နွေရာသီတွင် စတင်ခဲ့ပြီး ၂၀၂၅ ခုနှစ်ကုန်တွင် ပြီးစီးရန် စီစဉ်ထားသည်။ အသက်တာစဥ်ပုံစံဖြင့် ဆောက်လုပ်ထားပြီး စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော Lujatalo သည် လာမည့်နှစ် ၂၀ အတွက် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုကိုလည်း ဆောင်ရွက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

ပြင်းပြသော ဖင်လန်လူမျိုးများ

Stanley Cup ဖိုင်နယ်ပွဲများ Edmonton Oilers နှင့် Florida Panthers အကြား အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် လက်ရှိကျင်းပနေပြီး Tabloid Iltalehti သတင်းစာက တတိယပွဲကို ဖော်ပြထားသည်။ ပထမဆုံးပွဲနှစ်ပွဲသည် အချိန်ပိုဖြင့် ရင်ခုန်စရာကောင်းခဲ့သော်လည်း ဖလော်ရီဒါတွင် ကျင်းပသည့်ပွဲသည် အိမ်ရှင်အသင်းအတွက် တစ်ဖက်သတ်ပွဲဖြစ်ခဲ့ပြီး နောက်ဆုံးရမှတ်မှာ ၆-၁ ဖြင့် ကြောင်မျိုးနွယ်ဝင်များ အနိုင်ရခဲ့သည်။

Florida Panthers သည် ၎င်းတို့၏ စာရင်းတွင် ဖင်လန်လူမျိုးအများဆုံး NHL အသင်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ Albertan ပြိုင်ဘက်များတွင်မူ Kasperi Kapanen တစ်ဦးတည်းသာ ပါဝင်သည်။ Kapanen ၏ပွဲသည် သူဖင်လန်လူမျိုး Eetu Luostarinen ကို ခြေထောက်ကို Cross-checked လုပ်ခဲ့ပြီးနောက် လေးမိနစ်ကျော် အချိန်သာ ကျန်ရှိစဉ် အစောပိုင်းကပင် ပြီးဆုံးခဲ့သည်။ ဤဖြစ်ရပ်ကြောင့် သူသည် နှစ်မိနစ် အပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရပြီး ဒိုင်လူကြီးက ၁၀ မိနစ် အပြုအမူမမှန်မှု အပြစ်ဒဏ်ကိုပါ ထပ်မံချမှတ်ခဲ့သော်လည်း ဖင်လန်လူမျိုးနှစ်ဦးသည် လက်ဝှေ့ထိုးခြင်း မရှိခဲ့ပေ။

Kapanen သည် အပြစ်ဒဏ်ခံသေတ္တာတွင် စောင့်ဆိုင်းမနေဘဲ လော့ကာခန်းသို့ တန်းတန်းမတ်မတ် သွားခဲ့သည်။ သို့သော် ဥမင်ထဲသို့ မဝင်မီ ဖင်လန်လူမျိုးသည် ဖလော်ရီဒါပရိသတ်တစ်ဦးနှင့် ပြင်းထန်စွာ အပြန်အလှန် စကားများခဲ့သည်။ ပွဲ၏ တတိယကာလတွင် စုစုပေါင်း အပြစ်ဒဏ်မိနစ် ၁၂၂ မိနစ် ချမှတ်ခဲ့ပြီး Oilers အတွက် ၇၅ မိနစ်နှင့် ဖလော်ရီဒါအတွက် ၄၇ မိနစ်ဖြစ်သည်။ ဖလော်ရီဒါသည် ယခုအခါ စီးရီးတွင် ၂-၁ ဖြင့် ဦးဆောင်နေပြီး နောက်ပွဲကို ဖင်လန်စံတော်ချိန် သောကြာနေ့ နံနက် ၃ နာရီတွင် ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။

နစ်မြုပ်နေသော ညီအစ်မသင်္ဘော

ဆွီဒင်ဘာသာစကား နေ့စဉ်သတင်းစာ Hufvudstadsbladet က Forgotten Fleet (ဆွီဒင်ဘာသာဖြင့် Glömda flottan) ပရောဂျက်မှ သုတေသီများသည် Porkkala အနီးတွင် ကာလကြာရှည်စွာ လျှို့ဝှက်ဆန်းကြယ်နေသော သင်္ဘောပျက်တစ်ခုကို ဖော်ထုတ်နိုင်ခဲ့ကြောင်း ဖော်ပြသည်။ အဆိုပါ သင်္ဘောပျက်ကို ယခင်က "နွေးထွေးသော သင်္ဘော" (ဆွီဒင်ဘာသာဖြင့် Varmbådan) ဟု သိကြပြီး ၎င်းသည် ၁၇ ရာစု စစ်သင်္ဘောဖြစ်သည့် Falken ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် နာမည်ကျော် ဆွီဒင်သင်္ဘော Vasa ၏ ပိုမိုငယ်ရွယ်သော ညီအစ်မသင်္ဘောဖြစ်သည်။

Falken သည် ၁၆၅၁ ခုနှစ် ဆောင်းဦးရာသီတွင် Count Erik Stenbock ကို ပို့ဆောင်ပြီး Narva မှ စတော့ဟုမ်းသို့ ပြန်လည်ရွက်လွှင့်စဉ် ကုန်းပေါ်၌ တိုက်မိခဲ့သည်။ ၁၆၃၀-၁၆၃၁ ခုနှစ်များကြား စတော့ဟုမ်းတွင် ဆောက်လုပ်ခဲ့သော ၃၅ မီတာရှည် pinnace သင်္ဘောသည် Vasa ထက် ပိုငယ်သော်လည်း အလွန်အလှဆင်ထားပြီး ရွက်တိုင်သုံးခု၊ အလှဆင်ထားသော ပန်းပုများနှင့် အမြောက်ပေါက်များ ပါဝင်သည်။ ၎င်းကို စစ်ရေးမစ်ရှင်များတွင်သာမက မင်းမျိုးမင်းနွယ်များ၊ သံတမန်များနှင့် တော်ဝင်မိသားစုဝင်များကိုပင် ပို့ဆောင်ရာတွင် အသုံးပြုခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့် Falken သည် တတိယမြောက် နှစ်သုံးဆယ်စစ်ပွဲတွင် ကွယ်လွန်ပြီးနောက် Gustavus Adolphus ဘုရင်၏ အလောင်းကို ဂျာမနီမှ ဆွီဒင်သို့ သယ်ဆောင်ခဲ့သည်။

အဆိုပါ သင်္ဘောပျက်ကို ၁၉၇၄ ခုနှစ်တွင် ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သော်လည်း မကြာသေးမီကမှ စတော့ဟုမ်းတက္ကသိုလ်မှ ရေကြောင်းရှေးဟောင်းသုတေသီ နီကလက်စ် အီရစ်ဆွန် (Niklas Eriksson) က ဖော်ထုတ်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းက ဖင်လန်ရေကြောင်းရှေးဟောင်းသုတေသနအဖွဲ့မှ ပြုလုပ်ခဲ့သော 3D မော်ဒယ်ကို လေ့လာခဲ့ပြီး ၎င်း၏ မူရင်းကို အတည်ပြုရန် မှတ်တမ်းများကို သုတေသနပြုခဲ့သည်။ Falken သည် ယခုနွေရာသီတွင် ဆွီဒင်-ဖင်လန် ပူးတွဲ ရေကြောင်းရှေးဟောင်းသုတေသန လုပ်ငန်းများ၏ အဓိက အာရုံစိုက်ရာ ဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို Forgotten Fleet အစီအစဉ်အောက်တွင် ဆောင်ရွက်ပြီး လှေရွက်ခေတ်က ဆွီဒင်၏ အစောပိုင်း ရေတပ်သမိုင်းကို မှတ်တမ်းတင်သည်။

ဖင်လန်၏ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်- အဆုံးမဲ့လမ်းများနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု

ဖင်လန်တွင် အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် ဤကာလသည် ခက်ခဲသော အချိန်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဒုတိယနှစ်ဝက်တွင် ဖင်လန်၏ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် ၉ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါးသို့ ရောက်ရှိခဲ့ပြီး အလုပ်ရှင်များက ကြော်ငြာထားသော အလုပ်နေရာအရေအတွက်လည်း သိသိသာသာ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။

ဤအရာများအားလုံးသည် လက်ရှိတွင် ခက်ခဲသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖြစ်ပေါ်စေသော်လည်း ယခုသီတင်းပတ်အစောပိုင်းက ထုတ်ပြန်ခဲ့သော ကျယ်ပြန့်သည့် လေ့လာမှုတစ်ခုအရ ဖင်လန်ရှိ နိုင်ငံခြားသားများသည် ၎င်းတို့၏ အမည်သက်သက်အပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခံရခြင်းဟူသော နောက်ထပ်အခက်အခဲတစ်ခုကို ရင်ဆိုင်နေရကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။ "ဖင်လန်လူမျိုးတွေက တစ်ခါတလေ ကြောက်ရွံ့ကြတယ်၊ ဘက်လိုက်ကြတယ်၊ တစ်ခါတလေတော့ တိုက်ရိုက်လူမျိုးရေးခွဲခြားတတ်ကြတယ်။ အဲဒီသဘောထားတွေကြောင့် ကုမ္ပဏီတွေ၊ ဖင်လန်ရဲ့ အလုပ်အကိုင်ဘဝ၊ ဖင်လန်လူ့အဖွဲ့အစည်းကို များစွာ အလားအလာကောင်းတွေနဲ့ အကောင်းဆုံး အထောက်အကူတွေ ပေးနိုင်တဲ့သူတွေရဲ့ ရှေ့မှာ တံခါးပိတ်လိုက်ကြပါတယ်" ဟု Startup Refugees ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် အိုင်းချာ မာနိုင်း (Aicha Manai) က ပြောကြားခဲ့သည်။

အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ မြှင့်တင်ရန် နည်းလမ်းများ

မိမိ၏ အလုပ်ရရှိနိုင်ခြေကို မြှင့်တင်ရန် လူများ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်များကိုလည်း လေ့လာခဲ့သည်။ မူရင်း မက္ကဆီကိုနိုင်ငံတွင် ရှေ့နေတစ်ဦးဖြစ်ခဲ့သော Ricardo Gutierrez က လျှပ်စစ်ပညာရှင်အဖြစ် ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရန် ၎င်း၏ ဆုံးဖြတ်ချက်အကြောင်း APN သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ "ကျွန်တော် တော်တော် ရဲရင့်ခဲ့တယ်လို့ ခံစားရပြီး ကောင်းမွန်တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု ချခဲ့ပါတယ်။ ဒီအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အရမ်းပျော်ပါတယ်" ဟု Gutierrez က ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဘယ်တော့မှ နောက်မကျဘူး၊ ဒီနိုင်ငံက အဲဒီအတွက် အရမ်းကောင်းတယ်။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကို အမြဲပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ပညာသင်ကြားမှုတွေက အခမဲ့ဖြစ်လို့ ဘာလို့ အခွင့်အရေး မယူရမှာလဲ" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

ယခုသီတင်းပတ်က YTK အလုပ်လက်မဲ့ရန်ပုံငွေအဖွဲ့မှ ထုတ်ပြန်ခဲ့သော စစ်တမ်းတစ်ခုအရ ပါဝင်ဖြေဆိုသူ ၆၈ ရာခိုင်နှုန်းက ၎င်းတို့၏ လက်ရှိအလုပ်ကို "လျှို့ဝှက်" နည်းလမ်းများဖြင့် ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ကြောင်း ဖော်ပြသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ အဆိုပါရာထူးကို အများပြည်သူအား ကြော်ငြာထားခြင်းမရှိဘဲ အခြားနည်းလမ်းများဖြင့် ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။ YTK အကြီးအကဲ အော်လီ ဟန်နီနန် (Auli Hänninen) က အလုပ်ရှာဖွေသူများ အသုံးပြုသော နည်းလမ်းအချို့အကြောင်း APN သို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

"ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းအားဖြင့်၊ ယခင် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ ဆက်သွယ်ခြင်းအားဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီကိုယ်တိုင်ကနေ အဲဒီမှာ တစ်ယောက်ယောက်ကို သိရင် ရနိုင်ပါတယ်။ LinkedIn ကတော့ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် ကြော်ငြာဖို့နဲ့ ကိုယ့်ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေအကြောင်း ပြောပြဖို့ အလွန်ကောင်းတဲ့ နေရာတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှင်တွေက အဲဒီမှာ ကိုယ့်ကို ရှာတွေ့နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမဲ့ တက်ကြွနေဖို့တော့ လိုပါတယ်" ဟု ဟန်နီနန်က ပြောကြားခဲ့သည်။ ပုံမှန်အားဖြင့် ဖင်လန်မှ ကျန်ရှိသော သီတင်းပတ်သတင်းများကိုလည်း စုစည်းထားပြီး Yle Areena မှ မည်သည့်အရာကို ကြည့်ရှုသင့်သည်ဆိုသည့် အကြံဉာဏ်ကိုလည်း ပေးအပ်သည်။

နာမည်တစ်ခုတွင် ဘာတွေရှိသလဲ။ ဖင်လန်အလုပ်ဈေးကွက်တွင် နိုင်ငံခြားသားများ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ခံနေရကြောင်း လေ့လာမှုက အတည်ပြု

၂၀၁၆ ခုနှစ် လေ့လာမှုကို မွမ်းမံထားသည့်အချက်အရ နိုင်ငံခြားအမည်များဖြင့် လူများအား အင်တာဗျူးခေါ်ယူမှု အရေအတွက် အနည်းငယ် တိုးတက်လာသည်ကို တွေ့ရှိခဲ့ရသော်လည်း ခွဲခြားဆက်ဆံမှု ပုံစံများ ဆက်လက်တည်ရှိနေဆဲ ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားအမည်များဖြင့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေခြင်းသည် ဖင်လန်တွင် ရှစ်နှစ်အကြာကထက် အနည်းငယ် ပိုမိုလွယ်ကူလာခဲ့သော်လည်း ပြဿနာများ ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။

စီးပွားရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာနမှ "၂၀၁၆ နှင့် ၂၀၂၄ ခုနှစ်တို့တွင် ဖင်လန်အလုပ်သမားဘဝသို့ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ လက်ခံမှုဆိုင်ရာ နှိုင်းယှဉ်ဆန်းစစ်ချက်" ခေါင်းစဉ်ဖြင့် အစီရင်ခံစာအသစ်တစ်ခုအရ နိုင်ငံခြားနောက်ခံရှိသူများအား အင်တာဗျူးခေါ်ယူနိုင်ခြေ ပိုမိုများပြားလာကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။ အထူးသဖြင့် ဆိုမာလီ သို့မဟုတ် အီရတ်အမည်ရှိသူများအတွက် ဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏ အင်တာဗျူးခေါ်ယူမှုရရှိနိုင်ခြေသည် ယခင်လေ့လာမှုနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက သိသိသာသာ တိုးတက်လာခဲ့သည်။

"ဒီတွေ့ရှိချက်တွေက ဖင်လန်အလုပ်သမားဈေးကွက်မှာ ပိုပြီး ဘက်မလိုက်တဲ့ အပြောင်းအလဲတစ်ခုကို ညွှန်ပြနေပါတယ်၊ ဖြစ်နိုင်တာက အလုပ်ခန့်ထားရေး မူဝါဒတွေ၊ ကွဲပြားခြားနားမှုကို ပိုလက်ခံလာတာတွေ ဒါမှမဟုတ် လေ့လာခဲ့တဲ့ ကဏ္ဍတွေမှာ လုပ်သားလိုအပ်ချက် တိုးလာတာတွေကြောင့် ဖြစ်နိုင်ပါတယ်" ဟု ဝန်ကြီးဌာန၏ အစီရင်ခံစာက ကောက်ချက်ချခဲ့သည်။

သို့သော် သီးခြားသတင်းထုတ်ပြန်ချက်တစ်ခုတွင် ဖင်လန်အစိုးရက အစီရင်ခံစာ၏ ရလဒ်များက "တိုင်းရင်းသား ဘက်လိုက်မှုများကြောင့် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော လုပ်သားအင်အားကို အသုံးမပြုဘဲ ထားရှိနေသည်" ကိုလည်း ပြသကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ပုံမှန်ဖင်လန်အမည်ရှိ လျှောက်ထားသူများသည် ဆိုမာလီ သို့မဟုတ် အီရတ်အမည်ရှိသူများထက် နှစ်ဆကျော် အင်တာဗျူးခေါ်ခံရနိုင်ခြေ ပိုများသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

အစီရင်ခံစာကို ဖင်လန်၏ TE ရုံးများက အများပြည်သူအား ကြော်ငြာထားသော ရာထူးများသို့ စိတ်ကူးယဉ် အလုပ်လျှောက်လွှာ ၁၀,၀၀၀ ပေးပို့ခြင်းဖြင့် ပြုစုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ လျှောက်ထားသူများသည် အရည်အချင်းချင်း တူညီနီးပါးရှိပြီး အဓိကကွာခြားချက်မှာ ၎င်းတို့၏ အမည်များသည် ဖင်လန်၊ အင်္ဂလိပ်၊ ရုရှား၊ အီရတ် သို့မဟုတ် ဆိုမာလီဘာသာစကားဖြင့် ထွက်ရှိခြင်းသာ ဖြစ်သည်။

စိတ်ကူးယဉ်လျှောက်ထားသူများအားလုံး ဖင်လန်တွင် ကျောင်းတက်ခဲ့ကြပြီး ၎င်းတို့သည် ဖင်လန်တွင် မွေးဖွားခဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် ငယ်ရွယ်စဉ်ကတည်းက ပြောင်းရွှေ့လာခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်ဟု ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အလုပ်ရှင်များအား ညွှန်ပြခဲ့သည်။ ၎င်းတို့အားလုံး ဖင်လန်ဘာသာစကားကို အလွန်ကောင်းမွန်စွာ ပြောဆိုနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ လျှောက်လွှာများတွင် အလွန်စိတ်အားထက်သန်မှု၊ ရည်မှန်းချက်ကြီးမှုနှင့် လိုက်လျောညီထွေရှိမှုတို့ကို မှတ်သားထားသည်။

၎င်းတို့၏ အသက်အရွယ်သည် ၂၄ နှစ်မှ ၂၈ နှစ်ကြားရှိပြီး အမျိုးသမီးနှင့် အမျိုးသားအရေအတွက် တူညီစွာ ခွဲခြားထားသည်။ ဤစမ်းသပ်မှုသည် စားသောက်ဆိုင်နှင့် ကေတာရင်းလုပ်ငန်း၊ လက်လီရောင်းချမှု၊ သန့်ရှင်းရေး၊ စာရေးနှင့် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကဲ့သို့သော နှိုင်းယှဉ်ချက်အရ လစာနိမ့်သောကဏ္ဍများရှိ လစ်လပ်နေရာများကို အာရုံစိုက်ခဲ့သည်။

၂၀၁၆ ခုနှစ်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အမည်အပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံမှု လျော့နည်းသွားပုံရသော်လည်း နိုင်ငံခြားအမည်များဖြင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် အင်တာဗျူးခေါ်ခံရရန်အတွက် ပုံမှန်ဖင်လန်အမည်ရှိ အရည်အချင်းတူ လျှောက်ထားသူများထက် အလုပ်လျှောက်လွှာများ ပိုမိုတင်သွင်းရန် လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သည်။

ဟယ်လ်စင်ကီတက္ကသိုလ်မှ လူမှုဗေဒ ကထိက အာက္ကလက် အာမတ် (Akhlaq Ahmad) သည် ၂၀၁၆ နှင့် ၂၀၂၄ ခုနှစ် အစီရင်ခံစာနှစ်ခုစလုံး၏ နောက်ကွယ်မှ သုတေသနကို လုပ်ဆောင်ခဲ့သူဖြစ်သည်။ သူက Yle သို့ ပြောကြားရာတွင် အခြေအနေများ အနည်းငယ် ပြောင်းလဲသွားခဲ့သော်လည်း လုပ်ဆောင်ရန် များစွာရှိနေသေးကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

"လျှောက်ထားသူရဲ့ နာမည်က အရင်ကလိုပဲ အရေးကြီးနေတုန်းပါပဲ။ ဒါက အလုပ်လျှောက်တာက လူတိုင်းအတွက် တန်းတူညီမျှ မဟုတ်သေးဘူးဆိုတာကို ဆိုလိုတာပါ" ဟု အာမတ်က မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ "တစ်ဖန် ဖင်လန်နာမည်ရှိတဲ့ အလုပ်ရှာဖွေသူတွေဟာ အင်တာဗျူး ဖိတ်ခေါ်မှုတွေကို အများဆုံး ရရှိခဲ့ပါတယ်။ ဒါက ဖင်လန်အလုပ်သမားဈေးကွက်မှာ ဘယ်လောက်အထိ အမြစ်တွယ်နေတဲ့ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အတားအဆီးတွေ ရှိနေသေးတယ်ဆိုတာကို ပြသပါတယ်" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။ ၎င်းသည် စာရွက်ပေါ်တွင် လျှောက်ထားသူများသည် အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊ အရည်အချင်းနှင့် ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုတို့အရ အရည်အချင်းချင်း တူညီနေသော်လည်း ဖြစ်သည်။

အစီရင်ခံစာက အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် အင်တာဗျူးခေါ်ခံရနိုင်ခြေ သိသိသာသာ ပိုများကြောင်းလည်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ဤသည်မှာ လေ့လာမှုတွင် ပါဝင်သော တိုင်းရင်းသားအုပ်စုအားလုံးတွင် အလားတူဖြစ်သည်။ အာမတ်က ဖင်လန်အလုပ်ရှင်များသည် အထူးသဖြင့် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ပြုစုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်ငန်းကို အလေးပေးသော ကဏ္ဍများတွင် အမျိုးသမီးလျှောက်ထားသူများကို မသိစိတ်က နှစ်သက်နိုင်ကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ "ဒါက ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်လာတဲ့ အမျိုးသားတွေအပေါ် ဘက်လိုက်မှုကြောင့်လည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်" ဟု ၎င်းက အကြံပြုခဲ့သည်။

နှေးကွေးသော၊ သေးငယ်သော တိုးတက်မှုများ

ကိန်းဂဏန်းများကို ပိုမိုနက်နဲစွာ တူးဖော်ကြည့်သောအခါ အစီရင်ခံစာက ဖင်လန်အမည်များဖြင့် လျှောက်ထားသူများသည် အင်တာဗျူးခေါ်ခံရမှုနှုန်း ၄.၁၆ ရှိကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ နှိုင်းယှဉ်ပါက အင်္ဂလိပ်အမည်များက ၃.၀၃၊ ရုရှားများက ၂.၂၁ နှင့် အီရတ်လျှောက်ထားသူများက ၂.၀၂ နှုန်း ရရှိခဲ့သည်။

၂၀၁၆ ခုနှစ်ကဲ့သို့ပင် ဆိုမာလီအမည်ရှိ လျှောက်ထားသူများသည် အင်တာဗျူးဖိတ်ခေါ်မှု အနည်းဆုံးကို ရရှိခဲ့ပြီး နှုန်းမှာ ၁.၆၈ ဖြစ်သည်။ သို့သော် ဤကိန်းဂဏန်းသည် ၂၀၁၆ ခုနှစ်က နှုန်း ၀.၉၉ ရှိခဲ့သည့်အချိန်ထက် သိသိသာသာ မြင့်မားနေဆဲဖြစ်သည်။ အင်္ဂလိပ်နှင့် အီရတ်အမည်များကလည်း ယခင်ကထက် ပိုမိုကောင်းမွန်စွာ လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။

ပြောင်းပြန်လှန်သွားခဲ့သော တစ်ခုတည်းသော တိုင်းရင်းသားအုပ်စုမှာ ရုရှားများဖြစ်ပြီး အာမတ်က ယူကရိန်းစစ်ပွဲအပြင် လက်ရှိ နိုင်ငံရေးအခြေအနေကြောင့်ဟု ယူဆသည်။ အချုပ်အားဖြင့် အာမတ်က ၂၀၁၆ ခုနှစ်က စုဆောင်းခဲ့သော အချက်အလက်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် သိသာထင်ရှားသော အပြောင်းအလဲအချို့ ရှိနေကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

ဥပမာအားဖြင့် ဆိုမာလီနှင့် အီရတ်အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် ယခုအခါ အလုပ်သမားဈေးကွက်သို့ ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ ဝင်ရောက်ခွင့် ရရှိလာခဲ့သည်။ သို့သော် ဖင်လန်လျှောက်ထားသူများထက် အလုပ်အင်တာဗျူးခေါ်ခံရနိုင်ခြေ များစွာ နည်းပါးနေဆဲဖြစ်သည်။

ဖင်လန်တွင် လူတစ်ဦးနေထိုင်သည့်နေရာက အင်တာဗျူးခေါ်ခံရနိုင်ခြေအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိကြောင်းလည်း ၎င်းက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ ဆိုမာလီနှင့် အီရတ်အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် ဟယ်လ်စင်ကီမြို့တော်ဧရိယာထက် ဖင်လန်၏ အခြားနေရာများတွင် အလုပ်အင်တာဗျူးခေါ်ခံရနိုင်ခြေ ပိုများသည်။ ရလဒ်များက သူ့ကို အားပေးသော်လည်း အံ့အားသင့်စရာမရှိဟု ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ "ကွဲပြားခြားနားမှုနဲ့ နိုင်ငံရဲ့ လုပ်သားရှားပါးမှုအကြောင်း ပြောနေတာဆိုတော့ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်လာတဲ့ လျှောက်ထားသူတွေအတွက် အခွင့်အလမ်းတွေ ပိုများလာတာက ကျိုးကြောင်းဆီလျော်ပါတယ်" ဟု ၎င်းက ပြောသည်။

သို့သော်လည်း ခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုက အထူးသဖြင့် လူငယ်များအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ကြောင်း သတိပေးချက်တစ်ခု ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ "နာမည်တစ်ခုတည်းအပေါ် အခြေခံတဲ့ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုက လူငယ်တစ်ယောက်ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်စိတ်ဓာတ်ကို ထိခိုက်စေနိုင်တယ်၊ လူမှုရေးအရ အပယ်ခံရတာကို ဖြစ်စေနိုင်ပြီး စိတ်ကျန်းမာရေးပြဿနာတွေကို ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်" ဟု အာမတ်က ပြောကြားခဲ့ပြီး လူငယ်များက အဆိုးမြင် stereotype တွေကို ပိုယုံကြည်နိုင်ပြီး အခြားသူတွေထက် တန်ဖိုးနည်းတယ်လို့ ခံစားရနိုင်ကြောင်း ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။ "လူတစ်ယောက်က လူ့အဖွဲ့အစည်းကနေ အပယ်ခံရတယ်လို့ ခံစားရရင် ဒါက ပြင်းထန်တဲ့ အကျိုးဆက်တွေ ရှိနိုင်ပါတယ်" ဟု ၎င်းက ကောက်ချက်ချခဲ့သည်။