ဖင်လန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများနှင့် လုပ်သားရှားပါးမှု၊ လုပ်သားပိုလျှံမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ

ဖင်လန်နိုင်ငံ၏ ဒေသအသီးသီးရှိ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများနှင့် လုပ်သားရှားပါးမှု၊ လုပ်သားပိုလျှံမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို အောက်ပါအတိုင်း ဖော်ပြထားပါသည်။

အလုပ်အကိုင် ရှားပါးမှုနှင့် အလုပ်သမား ပိုလျှံမှု- မည်သည့်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများ မည်သည့်ဒေသများတွင် အခက်အခဲကြုံနေရသနည်း

Yle မှ စုဆောင်းထားသော အချက်အလက်များက ဒေသအလိုက် အလုပ်အကိုင် ကွာခြားချက်များ သိသာထင်ရှားကြောင်း ပြသသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ခရီးသွားလမ်းညွှန်များသည် တောင်ပိုင်းနှင့် မြောက်ပိုင်းတို့တွင် လိုအပ်ချက်များစွာ ရှိနေသည်။

အလုပ်လက်မဲ့ စာရင်းစစ်တစ်ဦးသည် Ostrobothnia တွင် ရှိနေသည်ဖြစ်စေ၊ South Karelia တွင် ရှိနေသည်ဖြစ်စေ ကွာခြားမှု ရှိပါသလား။ အလုပ်သမား စာရင်းအင်းများအရ ကွာခြားမှု ရှိသည်။ လက်ရှိတွင် South Karelia တွင် စာရင်းစစ်များ ရှားပါးနေသော်လည်း Ostrobothnia တွင် မဟုတ်ပေ။

နောက်ဆုံး အလုပ်အကိုင်စာရင်းအင်းများအရ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း အမြင့်ဆုံးမှာ North Karelia နှင့် Päijät-Häme တို့ဖြစ်သည်။ အနိမ့်ဆုံးမှာ Ostrobothnia နှင့် South Ostrobothnia တို့ဖြစ်သည်။ ဖင်လန်တစ်ဝှမ်းလုံးတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေ တိုးလာခဲ့သည်။ ဥပမာအားဖြင့် အရောင်းဝန်ထမ်းများ၊ အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးများ၊ သူနာပြုများနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများသည် ဒေသအားလုံးတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေကြသည်။

ဖင်လန် အလုပ်သမားနှင့် စီးပွားရေး သုတေသနဗဟိုဌာန Labore မှ သုတေသန ဒါရိုက်တာ တူအိုမို ဆူဟွန်နန် (Tuomo Suhonen) ၏အဆိုအရ ဤအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများတွင် လက်ရှိအလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေခြင်းမှာ စီးပွားရေးအခြေအနေကြောင့် ဖြစ်သည်။ 

"ဒါကတော့ ပြည်တွင်းဝယ်လိုအားပေါ် မူတည်နေတဲ့ ဒီကဏ္ဍတွေမှာ အလုပ်လက်မဲ့ ဖြစ်စေခဲ့တဲ့ လက်ရှိ အားနည်းနေတဲ့ စီးပွားရေးအခြေအနေကြောင့်ပါပဲ"

ဟု ၎င်းက ပြောသည်။

လုပ်သားရှားပါးနေသော ကဏ္ဍများ (ပြည်နယ်အလိုက်)

အောက်ပါတို့သည် ဧပြီလမှ အလုပ်အကိုင်နှင့် စီးပွားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အချက်အလက်များအရ ပြည်နယ်အလိုက် လုပ်သားရှားပါးနေသော ကဏ္ဍများ ဖြစ်သည်-

• South Karelia: စာရင်းစစ်
• South Ostrobothnia: ဥယျာဉ်ခြံမြေ လက်ထောက်များ
• South Savo: ဥယျာဉ်ခြံမြေ လက်ထောက်များ

လုပ်သားပိုလျှံနေသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများ (ဒေသအားလုံးတွင်)

• အရောင်းဝန်ထမ်းများ
• အထွေထွေအတွင်းရေးမှူးများ
• သူနာပြုများ
• ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများ

ရာသီဥတုက အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေကို သက်ရောက်မှုရှိ

ကျွမ်းကျင်သူ၏အဆိုအရ စာရင်းအင်းများက ဒေသဆိုင်ရာနှင့် ရာသီအလိုက် ကွာခြားချက်များကို ဖော်ပြသည်။ ဥပမာအားဖြင့် လက်ရှိတွင် South Ostrobothnia နှင့် South Savo တွင် ဥယျာဉ်ခြံမြေ လက်ထောက်များ ရှားပါးနေသည်။ ဒေသနှစ်ခုလုံးတွင် နွေရာသီကာလ၌ အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးပေးသော ကြီးမားသော ပျိုးခင်းများစွာ ရှိသည်။ 

"ဒီအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအဖွဲ့က အခု ပေါ်လွင်နေတာပါ။ ဘာလို့လဲဆိုတော့ ဒီအချိန်က လူတွေ ဒီကဏ္ဍမှာ အလုပ်တွေကို အသည်းအသန် ရှာဖွေနေကြတဲ့ အချိန်ဖြစ်လို့ပါပဲ။ ဒီဒေသတွေမှာ ဒီကဏ္ဍမှာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွေလည်း အများကြီးရှိတာပေါ့"

ဟု ၎င်းက ပြောသည်။

ကျွမ်းကျင်သူ၏အဆိုအရ လုပ်သားရှားပါးမှုသည် တစ်နှစ်တာအတွင်း များစွာ ကွာခြားနိုင်ပြီး မည်သည့်ဒေသနှင့် မည်သည့်ကဏ္ဍတွင် လုပ်သားရှားပါးနေသည်၊ သို့မဟုတ် လုပ်သားပိုလျှံနေသည်ဆိုသည်အပေါ် မူတည်သည်။ အလုပ်အကိုင်စာရင်းအင်းများတွင် Ostrobothnia နှင့် South Ostrobothnia တို့သည် အပြုသဘောဆောင်စွာ ထင်ရှားသည်။ ၎င်းတို့တွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် နှစ်စဉ် နည်းပါးသည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကုန်တွင် Ostrobothnia Chamber of Commerce ၏ အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Paula Erkkilä က ဒေသ၏ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း နည်းပါးရခြင်းမှာ အကြောင်းရင်းတစ်ခုတည်းကြောင့် မဟုတ်ဘဲ ဒေသဆိုင်ရာ သဘောထားများကြောင့် ပိုမိုဖြစ်ကြောင်း ထင်ဟပ်ခဲ့သည်။

ဒေသဆိုင်ရာ ကွာခြားချက်များကို ဖြေရှင်းခြင်း

ဒေသဆိုင်ရာ ကွာခြားချက်များကို ဖြေရှင်းရန် နည်းလမ်းရှိပါသလား။ ဆူဟွန်နန်၏အဆိုအရ တိတိကျကျ မရှိပေ။ 

"ကျွန်တော်တို့က အလုပ်လက်မဲ့တွေကို အလုပ်အကိုင်နေရာတွေ ရှိတဲ့ နေရာတွေဆီ ပြောင်းရွှေ့လိုက်ရင်တောင် အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကို ဖြေရှင်းဖို့ သိပ်အထောက်အကူ မဖြစ်ပါဘူး"

ဟု ကျွမ်းကျင်သူက ရှင်းပြသည်။

သို့ဆိုလျှင် အလုပ်လက်မဲ့များနှင့် အလုပ်အကိုင်နေရာများ တူညီသော ဒေသများတွင် ရှိနေသော်လည်း အချင်းချင်း ရှာမတွေ့နိုင်သည်မှာ မည်သို့ဖြစ်နိုင်သနည်း။ ၎င်းသည် ကိုက်ညီမှုမရှိသော ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဆူဟွန်နန်၏အဆိုအရ အလုပ်အကိုင် မလုံခြုံမှု ပြဿနာ၏ နောက်ကွယ်တွင် အချက်များစွာ ရှိသည်။ စားသောက်ဆိုင်နှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများကဲ့သို့သော ကဏ္ဍများစွာသည် အချိန်ပိုင်းနှင့် သတ်မှတ်ကာလ အလုပ်များစွာကို ကမ်းလှမ်းကြပြီး ၎င်းသည် အလုပ်များကြားတွင် အလုပ်လက်မဲ့ ကာလများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

လူတစ်ဦးသည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ပါက ရေတိုအလုပ်အကိုင် ဆက်ဆံရေးသည် အမြဲတမ်း၊ ရေရှည်အလုပ်အကိုင်ထက် ဆွဲဆောင်မှုမရှိကြောင်း ဆူဟွန်နန်က ခန့်မှန်းသည်။ အလုပ်နေရာချထားရေး ပြဿနာ၏ အဓိကအကြောင်းရင်းသည် ခေတ်နောက်ကျနေသော ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖြစ်နိုင်သည်၊ အလုပ်လက်မဲ့၏ လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်တွင် အားနည်းချက်များ ရှိနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု မလုံလောက်ခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။

ထို့အပြင် လုပ်သားများ၏ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်မှုသည် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေသည်။ အလုပ်လက်မဲ့များသည် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ရာနေရာနှင့် ဝေးကွာသော နေရာများတွင် အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေနိုင်ခြင်း ရှားပါးသည်။ 

"အလုပ်နေရာနဲ့ အလုပ်ရနိုင်ခြေကြား သိသာထင်ရှားတဲ့ ဆက်စပ်မှု ရှိပါတယ်။ အလုပ်လက်မဲ့တွေကို ဒေသတစ်ခုကနေ နောက်တစ်ခုကို ပြောင်းရွှေ့ဖို့ စိတ်အားထက်သန်အောင် လုပ်ဖို့ ယေဘုယျအားဖြင့် ခက်ခဲပါတယ်"

ဟု ကျွမ်းကျင်သူက ပြောကြားခဲ့သည်။

ဆူဟွန်နန်၏အဆိုအရ အနာဂတ်တွင် အဆင့်မြင့်ပညာရေး ဘွဲ့ရများ ရရှိနိုင်သော ဒေသများသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်လာမည်ဖြစ်သည်။ 

"ပညာတတ် လုပ်သား အများအပြား ရှိတဲ့ ဒေသတွေမှာ အထွက်နှုန်းမြင့်တဲ့ အလုပ်အကိုင်တွေ ဖန်တီးဖို့ ကောင်းမွန်တဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေ ရှိပါတယ်"

ဟု ကျွမ်းကျင်သူက ခန့်မှန်းသည်။ ၎င်းသည် အခြားအလုပ်များကိုလည်း ဆွဲဆောင်သည်။ 

"အဲဒီအခါ ကျွမ်းကျင်မှုနိမ့်တဲ့ လုပ်သားတွေအတွက် လိုအပ်ချက်လည်း တိုးလာပါလိမ့်မယ်၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ အမျိုးမျိုးသော ဝန်ဆောင်မှုတွေ ထုတ်လုပ်ရာမှာ လိုအပ်လို့ပါပဲ။ ဥပမာအားဖြင့် စားသောက်ဆိုင် ဝန်ဆောင်မှုတွေပေါ့"

ဟု ဆူဟွန်နန်က အကျဉ်းချုပ်ပြောကြားခဲ့သည်။ "ဒါက ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်များစွာရှိတဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ အလုပ်ဈေးကွက် အခြေအနေကို အကျိုးပြုပါတယ်" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။