ဖခင်များအတွက် အကျိုးရှိသော်လည်း လူပျိုများအတွက် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း ဆုံးရှုံးမှုဖြစ်စေသည့် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်း

 အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သော တစ်နှစ်ကြာ ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်လေ့လာမှုအရ ၎င်းသည် အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချနိုင်ပြီး အလုပ်နှင့်ဘဝဟန်ချက်ကို မြှင့်တင်နိုင်သော်လည်း အကျိုး ကျေးဇူးများမှာ တူညီစွာ ခံစားရခြင်းမရှိကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။

ဖင်လန် အလုပ်အကိုင်ကျန်းမာရေးဌာန (Finnish Institute of Occupational Health) ၏ လေ့လာမှုရလဒ်များအရ အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ ကောင်းမွန်သောခံစားမှုကို တိုးမြှင့်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကိုလည်း လျှော့ချနိုင်သော်လည်း လူတိုင်းအတွက် အညီအမျှ အကျိုးမပြုပေ။

ဌာန၏ အကြီးတန်းသုတေသီ Janne Kaltiainen က 

"အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းက ယုံကြည်မှုနဲ့ လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း ခံစားချက်ကို တိုက်စားနိုင်ပါတယ်၊ ဘာလို့လဲဆိုတော့ မျက်နှာချင်းဆိုင်တွေ့ဆုံမှုတွေနဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေကြား အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အပြန်အလှန်ဆက်ဆံမှုတွေကို လျှော့ချလိုက်လို့ပါ"

ဟု သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ရေးသားခဲ့သည်။ 

"အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းရဲ့ ဒီအားနည်းချက်တွေက မတူညီတဲ့အုပ်စုတွေအတွက် အတူတူပဲ ဖြစ်နေတတ်ပေမယ့် အကျိုးကျေးဇူးတွေကတော့ ပိုပြီး မညီမမျှဖြန့်ဝေထားပါတယ်"

ဟု ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

အကျိုးကျေးဇူးများနှင့် ထိခိုက်မှုများ

ဤလေ့လာမှုကို ဝန်ထမ်းအုပ်စုအသီးသီးအပေါ် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်း၏ သက်ရောက်မှုများကို တစ်နှစ်တာကာလအတွင်း စောင့်ကြည့်ခြင်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ ရလဒ်များက အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်-ဘဝဟန်ချက်အပေါ် အပြုသဘော သို့မဟုတ် အနုတ်သဘော သက်ရောက်မှု ရှိနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ အခြေအနေအပေါ် မူတည်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ သို့သော် ကလေးရှိသော အမျိုးသားများ (ဖခင်များ) သည် အကျိုးအများဆုံး ရရှိပုံပေါ်သည်။ Kaltiainen က ၎င်းသည် အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ဖခင်များကို ၎င်းတို့၏ ကလေးများနှင့် ပိုမိုအချိန်ပေးနိုင်စေသောကြောင့် ဖြစ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်ဟု မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းမှ အလုံးစုံ အကျိုးခံစားရသော နောက်ထပ်အုပ်စုတစ်စုမှာ ကိုယ်ပိုင်အလုပ်လုပ်သူများ ဖြစ်ကြပြီး ၎င်းတို့သည် အလုပ်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုး လျော့ပါးခြင်းနှင့် ကွဲလွဲသော မျှော်လင့်ချက်များ နည်းပါးခြင်းကို ခံစားရသည်ဟု သတင်းပို့ခဲ့ကြသည်။

အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ လေ့လာမှုက လုပ်ငန်းခွင် လူမှုအသိုင်းအဝိုင်း ခံစားချက် ဆုံးရှုံးခြင်းသည် ကလေးမရှိသူ အမျိုးသားများ အပေါ် ပိုမိုကြီးမားသော သက်ရောက်မှုရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ၎င်းသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုနှင့် အခြားသူများထံမှ အချက်အလက်ရယူခြင်းတို့ လိုအပ်သော လုပ်ငန်းများ လုပ်ကိုင်သူများ၏ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို တိုးစေတတ်ကြောင်းလည်း တွေ့ရှိရသည်။

ကြီးကြပ်သူများအတွက် စိန်ခေါ်မှုများ

အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းသည် ကြီးကြပ်သူများကို ဖိအားဖြစ်စေသည်ဟု လေ့လာမှုက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ အခြေအနေများနှင့် လိုအပ်ချက်များကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် နားလည်ရန် မကြာခဏ လိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။

"အဝေးမှ စီမံခန့်ခွဲမှုမှာ နေ့စဉ်ဘဝမှာရှိတဲ့ သေးငယ်တဲ့ အရိပ်အမြွက်တွေနဲ့ ပုံမှန်မဟုတ်တဲ့ စကားပြောဆိုမှုတွေကို လွဲချော်ဖို့ လွယ်ကူပါတယ်။ ဒါက ကြီးကြပ်သူကို သူတို့အဖွဲ့သားတွေနဲ့ ပိုပြီး သိကျွမ်းဖို့ ခက်ခဲစေပါတယ်"

ဟု သုတေသီ Sampo Suutala က သတင်းထုတ်ပြန်ချက်တွင် ရေးသားခဲ့သည်။ 

"အလုပ်ခွင်တွေမှာ ဝန်ထမ်းတွေကို ပြဿနာတွေကို စတင်တင်ပြဖို့အတွက် အားပေးဖို့က အရေးကြီးပါတယ်"

ဟု ၎င်းက ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။