တရားမဝင် အလုပ်ဖြုတ်ခံရပါက လစာ ၃၀ လအထိရနိုင်

ဖင်လန်နိုင်ငံတွင် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ အလုပ်သမားများကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။ ထိုသို့ဖြစ်ပါက ထုတ်ပယ်ခံရသူများသည် များစွာသော လျော်ကြေးငွေရရှိပိုင်ခွင့်ရှိကြောင်း eLuotsi Finland Oy မှ ထုတ်ပြန်ချက်အရ သိရသည်။  

"သင့်လျော်ပြီး အရေးကြီးသော အကြောင်းပြချက်"

မရှိဘဲ အလုပ်သမားများကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းမျိုးမှာ ယနေ့ထိ ဆက်လက်ဖြစ်ပွားနေဆဲဖြစ်သည်။ အမှုတစ်ခုချင်းစီကို သီးသန့်စိစစ်ပြီး၊ သံသယဖြစ်ဖွယ်အခြေအနေတွင် အလုပ်သမားများအနေဖြင့် အလုပ်သမားဥပဒေကျွမ်းကျင်သူများနှင့် တိုင်ပင်သင့်ကြောင်း အကြံပြုထားသည်။  

တရားမဝင်အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းအတွက် လျော်ကြေးငွေမှာ ယေဘုယျအားဖြင့် လစာ ၃ လမှ ၂၄ လ အထိရှိသော်လည်း၊ သမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များနှင့်သက်ဆိုင်သည့်ကိစ္စများတွင် ၃၀ လအထိ မြင့်တက်နိုင်ကြောင်း ဖင်လန်အလုပ်သမားဥပဒေက သတ်မှတ်ထားသည်။ ထို့အတူ တရားဝင်အလုပ်ဖြုတ်ခံရပါက လျော်ကြေးပေးရန် မလိုအပ်ပေ။  

Law Firm Lehtonen Oy မှ အလုပ်သမားဥပဒေရှေ့နေ Tuomas Hämäläinen က အလုပ်သမားများစွာသည် မိမိတို့၏အခွင့်အရေးကို ကာကွယ်ရန် ဝန်လေးတတ်ကြသော်လည်း ဥပဒေက ရှင်းလင်းစွာသတ်မှတ်ထားကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။  

"မတရားသော အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းသည် တရားမဝင်ပါ။ ၎င်းကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရန် အရေးကြီးသည်"

 ဟု Hämäläinen က ပြောကြားခဲ့သည်။  

ဖင်လန်ဥပဒေအရ အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းသည် အခြေခံကျပြီး လေးနက်သော အကြောင်းပြချက်များ အပေါ်တွင် အခြေခံရမည်ဖြစ်သည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း၊ မိသားစုအားလပ်ရက်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ယုံကြည်စိတ်ချရသောရာထူးတစ်ခုတွင် ရှိနေခြင်းတို့သည် အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းအတွက် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်များ မဟုတ်ပါ။ အလုပ်တာဝန် အမှန်တကယ်လျော့နည်းသွားခြင်းမှလွဲ၍ အခြားသူတစ်ဦးကို အစားထိုးရန် အလုပ်သမားတစ်ဦးကို အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်လည်း တရားမဝင်ပါ။  

အများအားဖြင့် လုပ်ငန်းရှင်သည် ပထမဦးစွာ သတိပေးချက်ထုတ်ပြန်ကာ အလုပ်သမားအား ၎င်း၏လုပ်ရပ်များကို ပြုပြင်ခွင့်ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ချက်ချင်းအလုပ်ဖြုတ်ရန် လုံလောက်သော ပြင်းထန်သည့် မှားယွင်းမှုမျိုးမဟုတ်ပါက ချက်ချင်းအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခွင့်မရှိပါ။  

Hämäläinen က လုပ်ငန်းရှင်များသည် မကြာခဏဆိုသလို စီးပွားရေးအခက်အခဲ၊ စွမ်းဆောင်ရည်နိမ့်ကျမှု သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာပြဿနာများကဲ့သို့ တရားဝင်ဟန်ရှိသော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် တရားမဝင်သော အလုပ်ဖြုတ်ခံရမှုများကို ဖုံးကွယ်ရန် ကြိုးစားလေ့ရှိကြောင်း ရှင်းပြခဲ့သည်။  

"မကြာခဏဆိုသလို အလုပ်ဖြုတ်ခံရခြင်းအတွက် အခြေခံအကြောင်းအရင်းမရှိဘဲ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းရှင်က လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစည်းမျဉ်းများကို ချိုးဖောက်ထားကြောင်း သိရှိရသည်"

ဟု Hämäläinen က ဖြည့်စွက်ပြောကြားခဲ့သည်။