ကမ္ဘာ့အပျော်ဆုံးနိုင်ငံ၏ အရောင်မတင်ထားသော လက်တွေ့ဘဝ

ဖင်လန်နိုင်ငံသည် ကုလသမဂ္ဂ၏ ထုတ်ပြန်ချက်အရ "ကမ္ဘာ့အပျော်ရွှင်ဆုံးနိုင်ငံ" အဖြစ် (၇) နှစ်ဆက်တိုက် စံချိန်တင်ထားသည့်အပြင်၊ အဂတိကင်းစင်ခြင်း၊ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများအပေါ် ယုံကြည်မှုမြင့်မားခြင်းနှင့် လူမှုဖူလုံရေးစနစ် ကောင်းမွန်ခြင်းတို့ကြောင့် ကမ္ဘာ့နမူနာပြနိုင်ငံအဖြစ် ထင်ရှားသည်။ သို့သော် ဖင်လန်နိုင်ငံ၏ အစိုးရအေဂျင်စီများနှင့် လူမှုကွန်ရက်များပေါ်တွင် ဖော်ပြနေသည့် ဤလှပသောပုံရိပ်များသည် နိုင်ငံတကာမှ လာရောက်အခြေချသူများ၏ "လက်တွေ့ဘဝ" နှင့် ထိပ်တိုက်တွေ့နေကြောင်း Yle News ၏ All Points North (APN) ပေါ့ဒ်ကတ်စ်တွင် ဆွေးနွေးထားသည်။

၁။ မျှော်လင့်ချက်ကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ရိုးသားမှုရှိရန် လိုအပ်ချက်

အဆိုပါ အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်ဆွေးနွေးသူ Pieter den Heten က ဖင်လန်နိုင်ငံသည် ပြည်ပလုပ်သားများကို ဖိတ်ခေါ်ရာတွင် "Expectation Management" ခေါ် မျှော်လင့်ချက်များကို လက်တွေ့ကျကျ စီမံခန့်ခွဲပေးရန် ပျက်ကွက်နေကြောင်း ထောက်ပြသည်။

• ပုံကြီးချဲ့ထားသော အားသာချက်များ: ဖင်လန်တွင် နေထိုင်ရခြင်း၏ ကောင်းကျိုးများကိုသာ အသားပေးဖော်ပြပြီး ဆိုးရွားလှသော အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ကဲ့သို့သော အားနည်းချက်များကို ထိန်ချန်ထားတတ်သည်။

• ရိုးသားရန် လိုအပ်ခြင်း: "ဖင်လန်ဟာ ဖင်လန်နိုင်ငံရဲ့ အခြေအနေမှန်ကို ပိုပြီး ရိုးရိုးသားသား ချပြဖို့ လိုပါတယ်" ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

၂။ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်နှင့် ဥရောပ၏ အဆိုးရွားဆုံး အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း

Pieter den Heten ကိုယ်တိုင်သည် ဖင်လန်တွင် အလုပ်ရှာဖွေရန် ကြိုးပမ်းခဲ့သော်လည်း သင့်တော်သည့် ရာထူးနေရာ ရှာမရသဖြင့် လက်လျှော့ကာ နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာရန် ပြင်ဆင်နေသူဖြစ်သည်။

• လက်တွေ့စိန်ခေါ်မှု: ဖင်လန်သည် လက်ရှိတွင် ဥရောပသမဂ္ဂ (EU) အတွင်း အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း အမြင့်မားဆုံး အခြေအနေနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။

• ထွက်ခွာခြင်းမှာ သဘာဝကျသော ရွေးချယ်မှုဖြစ်ခြင်း: "ရည်မှန်းချက်တစ်ခုနဲ့ လာတယ်၊ ဒါကို အချိန်မီ မအောင်မြင်ဘူး၊ အခက်အခဲတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်လာရတယ်ဆိုရင် လူတွေဟာ နိုင်ငံကနေ ပြန်ထွက်သွားကြမှာပဲ" ဟု ၎င်းက ရှင်းပြသည်။

၃။ စိတ်ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုအသိုက်အဝန်းအတွင်း အထီးကျန်ခြင်း

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် မိမိပညာအရည်အချင်းနှင့် မကိုက်ညီသော အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်နေရခြင်း (Underemployment) သည် စီးပွားရေးသာမက စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကိုပါ ထိခိုက်စေသည်။

• အထီးကျန်ခြင်း: ဖင်လန်တွင် လုပ်ငန်းခွင်သည် လူမှုဆက်ဆံရေးအတွက် အရေးပါသော နေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်မရှိခြင်းက လူတစ်ဦးကို လူ့အသိုက်အဝန်းမှ အဆက်ပြတ်ကာ အထီးကျန်စေသည်။

• မိမိကိုယ်ကိုယ် တန်ဖိုးထားမှု ကျဆင်းခြင်း: 'Couple of Expats' မှ Megha Goswami က လူတစ်ဦး၏ တန်ဖိုးကို ၎င်း၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖြင့် တိုင်းတာလေ့ရှိသည့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေခြင်းက မိမိကိုယ်ကိုယ် ယုံကြည်မှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုကို ဆိုးရွားစွာ ပျက်စီးစေကြောင်း ထောက်ပြသည်။

၄။ လူဦးရေအကျပ်အတည်းနှင့် နိုင်ငံ၏ အနာဂတ်စိုးရိမ်ရမှု

ဖင်လန်စက်မှုလုပ်ငန်းရှင်များ အဖွဲ့ချုပ် (EK) က ဖင်လန်နိုင်ငံသည် လာမည့် ဆယ်စုနှစ်အတွင်း ပြင်းထန်သော လူဦးရေလျော့နည်းမှုနှင့် လုပ်သားရှားပါးမှုကို ရင်ဆိုင်ရမည်ဖြစ်ရာ၊ ပြည်ပမှ အလုပ်သမား ဝင်ရောက်လာမှုကို အရှိန်အဟုန်ဖြင့် တိုးမြှင့်ရမည်ဟု သတိပေးထားသည်။

သို့သော်လည်း အစိုးရ၏ တင်းကျပ်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး မူဝါဒများသည် နိုင်ငံတကာမှ လာရောက်သူများအတွက် ရန်လိုသော ပတ်ဝန်းကျင် (Unwelcoming environment) ကို ဖန်တီးနေသကဲ့သို့ ဖြစ်နေသည်။

"ပညာတတ် အခြေချနေထိုင်သူတွေဟာ အရမ်းစမတ်ကျပါတယ်။ သူတို့ဟာ သူတို့အတွက် ဘယ်အရာက အကောင်းဆုံးလဲဆိုတာ သိကြပြီး သူတို့ကို ပိုပြီး ကြိုဆိုတဲ့ တခြားနိုင်ငံတွေကိုပဲ ရွေးချယ်သွားကြပါလိမ့်မယ်။" — Megha Goswami

နိဂုံး

အနှစ်ချုပ်အားဖြင့် ဖင်လန်နိုင်ငံသည် ၎င်း၏ "ကမ္ဘာ့အပျော်ဆုံး" ဆိုသည့် နိုင်ငံတကာပုံရိပ် (Nation Branding) ကို မပျက်စီးစေလိုပါက၊ နိုင်ငံတကာ ပညာရှင်များ လက်လွှတ်မဆုံးရှုံးမီ အခြေအနေမှန်ကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်နေပြီဖြစ်သည်။ နိုင်ငံရေးအရ တင်းကျပ်မှုများကို လျှော့ချပြီး အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်၏ လက်တွေ့အခက်အခဲများကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ချပြမှသာလျှင် ရေရှည်တည်တံ့သော ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။