**၃၀.၀၉.၂၀၂၅ ** ဖင်လန်သတင်းစာများ၏ ခေါင်းစီးသတင်းများ

• စိုးရိမ်ဖွယ် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း၊ 
• ၁၅ မိနစ်ခြား လျှပ်စစ်ဈေးနှုန်းနှင့် 
• အမျိုးသားများ ခန့်အပ်ရန် ကြိုးပမ်းသည့် ကလေးဂေဟာ

ဖင်လန်တွင် ရေရှည် အလုပ်လက်မဲ့ ဦးရေ စံချိန်တင် မြင့်တက်

Helsingin Sanomat သတင်းစာ၏ အင်္ဂါနေ့ နံနက်ပိုင်း ဝက်ဘ်ဆိုက် စာမျက်နှာတွင် ခေါင်းစီးကြီးတစ်ခုနှင့်အတူ အနီရောင်အစင်းကြောင်း ရှည်လျားလာသည့် ဇယားတစ်ခုကို ဖော်ပြထားသည်။ ခေါင်းစီးတွင် "ဖင်လန်တွင် အလုပ်အကိုင်များ စိုးရိမ်ဖွယ်နှုန်းဖြင့် ပျောက်ကွယ်နေသည်" ဟု ရေးသားထားသည်။

• Helsingin Sanomat ၏ အဆိုအရ လက်ရှိတွင် အလုပ်လက်မဲ့ ဦးရေ စုစုပေါင်း၏ ၄၁ ရာခိုင်နှုန်းသည် ရေရှည် အလုပ်လက်မဲ့များ ဖြစ်သည်။

• ဇယား၏ ညာဘက်ရှိ ကိန်းဂဏန်း (၁၂၉,၂၀၉) သည် လွန်ခဲ့သောလအထိ ရေရှည် အလုပ်လက်မဲ့ ဦးရေကို ပြသသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ တစ်နှစ်ထက် ပို၍ အလုပ်လက်မဲ့ ဖြစ်နေသူများ ဖြစ်သည်။

• ၂၀၂၃ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလတွင် ရေရှည် အလုပ်လက်မဲ့ ဦးရေမှာ ၈၅,၈၇၈ ဦး ရှိခဲ့ရာ သုံးနှစ်မပြည့်မီကာလအတွင်း ရေရှည် အလုပ်လက်မဲ့ ဦးရေ ၄၃,၀၀၀ ကျော် တိုးလာခြင်း ဖြစ်သည်။

• သို့သော်လည်း အံ့အားသင့်စရာမှာ ၁၉၉၀ ပြည့်လွန်နှစ်များ အစောပိုင်းက ဖင်လန်နိုင်ငံသည် လေးနှစ်ကြာ စီးပွားပျက်ကပ်ကြီးနှင့် ကြုံခဲ့ရချိန်တွင်ပင် ရေရှည် အလုပ်လက်မဲ့ ပျမ်းမျှသည် ၁၄၃,၀၀၀ သာ ရှိခဲ့ရာ လွန်ခဲ့သောလက အရေအတွက်ထက် ၁၃,၈၀၀ ခန့်သာ ပိုများသည်။

Akava ကုန်သွယ်ရေးသမဂ္ဂ အဖွဲ့ချုပ်၏ စီးပွားရေးပညာရှင်ချုပ် Pasi Sorjonen က ဖင်လန်နိုင်ငံ၏ ရေရှည် အလုပ်လက်မဲ့ ဦးရေသည် စံချိန်တင် အမြင့်ဆုံးသို့ ရောက်ရှိနေပြီဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

Pellervo စီးပွားရေး သုတေသန (PTT) အင်စတီကျူ၏ ဝါရင့် စီးပွားရေးပညာရှင် Henna Busk က "အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းက တခြားနေရာတွေမှာ လျော့ကျနေရင်တောင် ရေရှည် အလုပ်လက်မဲ့က ဆက်တိုးနေနိုင်ပါတယ်" ဟု သတင်းစာသို့ ပြောကြားခဲ့ရာ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း နည်းပါးခြင်းသည် ပြဿနာ ဖြစ်ပုံရသည်။

သတင်းစာက ရေရှည် အလုပ်လက်မဲ့များသည် ပညာရေး နိမ့်ကျသည်၊ အလုပ်ခန့်ရန် ခက်ခဲသည် သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေး ပြဿနာရှိသည် ဟူသော ကြိုတင်ယူဆချက်များကို ပယ်ဖျက်ရန် လိုအပ်နိုင်သည်ဟု အကြံပြုခဲ့သည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ယခုအခါတွင် အထက်တန်းပညာ သင်ကြားထားသူများ ပါဝင်မှုနှုန်း တိုးလာသောကြောင့် ဖြစ်သည်။

သြဂုတ်လတွင် ဖင်လန်နိုင်ငံ၏ အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းသည် ၁၀ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါး ရောက်ရှိနေပြီး ဥရောပတွင် အမြင့်ဆုံးအဆင့်သို့ ချဉ်းကပ်လာနိုင်သည့် အန္တရာယ်ရှိနေကြောင်း သတင်းစာက မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ HS ၏ အစီရင်ခံစာအရ သြဂုတ်လတွင် လူပေါင်း ၃၁၁,၀၀၀ ခန့်သည် အလုပ်လက်မဲ့ ဖြစ်နေသူ သို့မဟုတ် အချိန်ပြည့် အလုပ်အားပေးထားသူများ ဖြစ်ကြပြီး ထိုအထဲမှ ၁၂၉,၀၀၀ ကျော်သည် တစ်နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လက်မဲ့ ဖြစ်နေသူများ ဖြစ်သည်။

၁၅ မိနစ်ခြား လျှပ်စစ် ဈေးနှုန်း သတ်မှတ်ခြင်း

ယခု ဗုဒ္ဓဟူးနေ့၊ အောက်တိုဘာလ ၁ ရက်နေ့မှစ၍ ဖင်လန်နှင့် ကျန်ဥရောပနိုင်ငံများတွင် လျှပ်စစ်ဓာတ်အား ဈေးနှုန်းကို နာရီအလိုက် မဟုတ်ဘဲ ၁၅ မိနစ် အပိုင်းအခြားများဖြင့် စတင် သတ်မှတ်မည်ဖြစ်သည်။

စားသုံးသူများအတွက် ဆိုလျှင် လက်ရှိ ၂၄ နာရီ စီစဉ်မှုအစား လျှပ်စစ်စပေါ့ဈေးနှုန်းများသည် တစ်ရက်လျှင် ၉၆ ကြိမ်အထိ ပြောင်းလဲနိုင်သည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ရသည်။

ဖင်လန်၏ အကြီးဆုံး ဆွီဒင်ဘာသာစကား သတင်းစာ Hufvudstadsbladet သို့ စွမ်းအင်ကုမ္ပဏီ Fortum မှ Tuomas Yrttiaho က "သာမန် အိမ်ထောင်စုတွေအတွက် (ဒီပြောင်းလဲမှုက) သိပ်ပြီး ပြင်းထန်မှာ မဟုတ်ပါဘူး" ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

၎င်းက လျှပ်စစ်ဓာတ်အား ဈေးနှုန်း သတ်မှတ်ခြင်းသည် ယခင်အတိုင်း ဆက်လက်ရှိနေမည်— ထောက်ပံ့မှု နည်းပါးသည့်အခါ ပိုစျေးကြီးပြီး၊ လျှပ်စစ်ဓာတ်အား လုံလုံလောက်လောက် ရရှိနိုင်သည့်အခါ စျေးသက်သာမည် ဖြစ်သည်။

ရှေ့ဆက်လက်၍ ဖင်လန်နိုင်ငံတွင် မကြာသေးမီက မြင်တွေ့ခဲ့ရသော လျှပ်စစ်ဈေးနှုန်း အပြောင်းအလဲများ ဆက်လက်ရှိနေမည်ဖြစ်ပြီး ၁၅ မိနစ်တိုင်း အပြောင်းအလဲ ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်ဟု သတင်းစာက ဆိုသည်။

ဥရောပတစ်ဝန်း ပြောင်းလဲရခြင်း၏ အကြောင်းရင်းမှာ ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲ စွမ်းအင်ရင်းမြစ်များ ပိုမိုအသုံးပြုလာခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။ ယနေ့ခေတ်တွင် လျှပ်စစ်ဓာတ်အား ဈေးနှုန်းနှင့် ရရှိနိုင်မှုသည် ဥပမာအားဖြင့် လျှပ်စစ်ဓာတ်အား ထုတ်ပေးသည့် လေရဟတ်တာဘိုင် အရေအတွက် တိုးလာခြင်းကြောင့် လေတိုက်နှုန်း လုံလောက်မှု ရှိမရှိအပေါ်တွင် ချည်နှောင်ထားကြောင်း သတင်းစာက ရှင်းပြခဲ့သည်။

သို့သော်လည်း စီစဉ်မှုအသစ်သည် လျှပ်စစ်ဈေးနှုန်းများအပေါ် သိသာထင်ရှားသည့် သက်ရောက်မှု ရှိမည်ဟု မမျှော်လင့်ရကြောင်း Yrttiaho က ပြောကြားခဲ့သည်။

"အရင်ကလိုပဲ အိမ်ထောင်စုတွေက နောက်တစ်နေ့ ဈေးနှုန်းတွေကို တစ်ရက်ကြိုတင် ကြည့်နိုင်ပြီး သူတို့ရဲ့ သုံးစွဲမှုကို အဲဒီအတိုင်း ချိန်ညှိနိုင်ပါလိမ့်မယ်" ဟု သူက သတင်းစာသို့ ပြောကြားခဲ့သည်။ ဆိုလိုသည်မှာ လူများသည် လျှပ်စစ်ဓာတ်အား ပိုမိုသုံးစွဲသည့် ပစ္စည်းများ (ဥပမာ- အဝတ်လျှော်စက်များ) ကို မည်သည့်အချိန်တွင် အသုံးပြုရမည်ကို ဆက်လက် စီစဉ်နိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ ရေနွေးငွေ့ခန်းများကို အပူပေးခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ လျှပ်စစ်ကားများကို အားသွင်းခြင်းတို့အတွက် မည်သည့်အချိန်တွင် သင့်လျော်မည်ကို သိရှိနိုင်မည် ဖြစ်သည်။

အမျိုးသားများ ခန့်အပ်ရန် ကြိုးပမ်းခြင်း

Ilta-Sanomat (IS) သတင်းစာသည် ဖင်လန်အနောက်တောင်ပိုင်း၊ Turku အနီးရှိ Paimio မြို့ရှိ ကလေးသူငယ် စောင့်ရှောက်ရေးဌာနတစ်ခု၏ အလုပ်ခန့်စာကြော်ငြာအကြောင်း သတင်းပေးပို့မှု ရရှိခဲ့သည်။

အဆိုပါ သတင်းပေးပို့ချက်သည် အမျိုးသမီးများသာ အဓိကရှိသော အဆိုပါ ဂေဟာတွင် အကြံပေးအဖြစ် အမျိုးသားများ လျှောက်ထားရန် တိုက်တွန်းသည့် ကြော်ငြာကြောင့် အံ့အားသင့်သွားသည့် စာဖတ်သူတစ်ဦးထံမှ ဖြစ်သည်။

သို့သော်လည်း သတင်းပေးပို့သူက ကြော်ငြာမှ ဦးစားပေး ကုသမှုပေးသည့် အကြောင်းရင်းများမှာ ခေတ်နောက်ကျနေသည်ဟု ယူဆခဲ့ပြီး လူမှုရေးကဏ္ဍတွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း မြင့်မားနေကြောင်း၊ အမျိုးသမီးများ လွှမ်းမိုးထားကြောင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်အတွက် ယှဉ်ပြိုင်မှုမှာ 'ပြင်းထန်သည်' ဟု ထုတ်ဝေမှုသို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

အလုပ်ကြော်ငြာတွင် "လက်ရှိ အဖွဲ့မှာ အမျိုးသမီး အကြံပေးတွေ အဓိကရှိနေတာကြောင့် ကျားမ မျှတမှု သေချာစေရန်နှင့် ကလေးတွေရဲ့ နေ့စဉ်ဘဝမှာ စုံလင်တဲ့ စံနမူနာများ ပေးနိုင်ဖို့အတွက် အမျိုးသား လျှောက်ထားသူကို ရှာဖွေနေပါတယ်" ဟု ဖော်ပြထားသည်။

အလုပ်ခန့်စာကြော်ငြာကို ရေးသားသူ၊ စွန့်ဦးတီထွင်သူ Hanna-Kaisa Heimo က ကလေးဂေဟာရှိ ဝန်ထမ်းများတွင် အမျိုးသားရော အမျိုးသမီးပါ ပါဝင်သင့်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည့် Turku မြို့တော်၏ မူဝါဒနှင့် ကိုက်ညီကြောင်း IS သတင်းစာသို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

Heimo က လက်ရှိတွင် ဂေဟာ၌ အမြဲတမ်း အမျိုးသား ဝန်ထမ်း မရှိဘဲ ဝန်ထမ်းခုနစ်ဦးစလုံးမှာ အမျိုးသမီးများ ဖြစ်ကြကြောင်း မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။ အဖွဲ့တွင် အမျိုးသားတစ်ဦး ရှိသော်လည်း ယာယီ စာချုပ်ဖြင့်သာ ဖြစ်သည်။

Heimo က လူမှုရေးကဏ္ဍတွင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း မြင့်မားနေကြောင်းနှင့် အမျိုးသား လျှောက်ထားသူ လိုချင်သည့် ဆန္ဒသည် အလုပ်လက်မဲ့ အမျိုးသမီး လျှောက်ထားသူများကို စိတ်မကောင်းဖြစ်စေနိုင်သည်ကို နားလည်ပါသည်ဟု မှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

"ကျွန်မရဲ့ အမျိုးသမီး ဝန်ထမ်းတွေအားလုံး ကောင်းပါတယ်၊ ဒါပေမဲ့ ဒီအချိန်မှာ ကျွန်မတို့ အမျိုးသားတွေကို ခန့်ဖို့ လိုပါတယ်။ ကံမကောင်းစွာနဲ့ ကလေးအများစုက မိခင် တစ်ဦးတည်းရှိတဲ့ မိသားစုတွေက လာကြတာပါ။ သူတို့ရဲ့ဘဝမှာ ကောင်းမွန်တဲ့ အမျိုးသား စံနမူနာတွေ မရှိပါဘူး" ဟု Heimo က သတင်းစာသို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော်လည်း သူမက အလုပ်ခန့်စာကြော်ငြာတွင် ကျားမတစ်ဦးဦးကို ဦးစားပေးကြောင်း ဖော်ပြခြင်းသည် ကောင်းမွန်သော အကြံမဟုတ်ကြောင်း အသိအမှတ်ပြုခဲ့ပြီး အမျိုးသားများအကြောင်း ရည်ညွှန်းချက်ကို ဖယ်ရှားရန် စီစဉ်နေကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။

သို့သော် ယခုအချိန်အထိ ဂေဟာသည် ရာထူးအတွက် အလုပ်လျှောက်လွှာ တစ်စောင်မှ မရရှိသေးပေ။

ဖင်လန်က ပြည်တွင်း ထုတ်လုပ်ရေးများ အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေရန် ဗီဒီယို အခကြေးငွေဝန်ဆော်ခများဖြတ်ရန်စီစဉ်

ဖင်လန်အစိုးရ၏ အဆိုအရ စီစဉ်ထားသော မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် ရန်ပုံငွေများကို ပြည်တွင်း ရုပ်ရှင်နှင့် တီဗီ အစီအစဉ်များ ထုတ်လုပ်ရေးဆီသို့ ဦးတည်မည်ဖြစ်သည်။

ဖင်လန်အစိုးရသည် ဗီဒီယိုအွန်လိုင်းကြည့်သည့် ပလက်ဖောင်းများအား နိုင်ငံအတွင်း လုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ခွင့်အတွက် အခကြေးငွေ ပေးဆောင်ရန် စည်းကမ်းချက်တစ်ခု ထူထောင်ရန်အတွက် လုပ်ငန်းအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။

အဆိုပါ မဖြစ်မနေ ပေးဆောင်ရမည့် ရန်ပုံငွေများကို ပြည်တွင်း ရုပ်ရှင်နှင့် တီဗီ အစီအစဉ်များ ထုတ်လုပ်ရေးဆီသို့ ဦးတည်မည်ဖြစ်ကြောင်း အစိုးရ သတင်းထုတ်ပြန်ချက်အရ သိရသည်။

ပညာရေးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဝန်ကြီးဌာန၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ဆက်သွယ်ရေး ဝန်ကြီးဌာနတို့က အဆိုပါ လုပ်ငန်းအဖွဲ့ကို ဖွဲ့စည်းခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။

ဥရောပသမဂ္ဂ စည်းမျဉ်းများ ပြောင်းလဲမှုကြောင့် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံများသည် ပြည်တွင်း အသံနှင့် ရုပ်မြင် ထုတ်လုပ်ရေးများအတွက် ရန်ပုံငွေ အခြေခံများကို ချဲ့ထွင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိခဲ့သည်။

ဥရောပသမဂ္ဂ ကော်မရှင်၏ Audiovisual Media Services Directive (AVMSD) အရ စီးကြောင်းကြည့် မီဒီယာသည် ရိုးရာ ရုပ်မြင်သံကြား အစီအစဉ်များကဲ့သို့ပင် ဥရောပသမဂ္ဂ၏ စျေးကွက်တစ်ခုတည်း စည်းမျဉ်းများအောက်တွင် ရှိသည်။

အစိုးရ၏ အဆိုအရ အဆိုပါ ညွှန်ကြားချက်သည် စီးကြောင်းကြည့် ပလက်ဖောင်းများသည် အဖွဲ့ဝင်နိုင်ငံ၏ ရုပ်ရှင်နှင့် တီဗီ ထုတ်လုပ်ရေးကဏ္ဍမှ အသုံးပြုမည့် ငွေပေးချေမှုများ သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု တာဝန်ဝတ္တရားများအောက်တွင် ရှိနိုင်သည်ဟု ဆိုလိုသည်။

အစိုးရ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ပြည်တွင်း မီဒီယာ အကြောင်းအရာနှင့် ထုတ်လုပ်ရေးများကို အားကောင်းစေရန်၊ လူနည်းစု ဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှု အကြောင်းအရာများ ရယူသုံးစွဲနိုင်မှုကို တိုးတက်စေရန် ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ပြည်တွင်း မီဒီယာကဏ္ဍ၏ တိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် ၎င်း၏ နိုင်ငံတကာ မြင်သာမှုကို တိုးမြှင့်ကာ ပိုမို ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိစေရန် ရည်ရွယ်သည်။

ဒိန်းမတ်နှင့် နော်ဝေ အပါအဝင် ဥရောပသမဂ္ဂ ၁၇ နိုင်ငံတွင် အလားတူ မဖြစ်မနေ ငွေပေးချေမှု စီစဉ်မှုများ ရှိပြီးဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် နော်ဝေ၏ စီစဉ်မှုသည် Netflix, Amazon Prime နှင့် AppleTV ကဲ့သို့သော စီးကြောင်းကြည့် ပလက်ဖောင်းများအား ပြည်တွင်း တီဗီနှင့် ရုပ်ရှင် ထုတ်လုပ်ရေးများတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် တာဝန်ရှိစေသည်။

ဖင်လန်အစိုးရသည် အဆိုပါကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ လာမည့်နှစ်တွင် ဥပဒေမူကြမ်းကို တင်ပြရန် စီစဉ်ထားသည်။

ဖင်လန်ရှိ မွတ်ဆလင် အသိုင်းအဝိုင်းက မျက်နှာဖုံးဘာကာ ပိတ်ပင်ရေး အငြင်းပွားမှုအပေါ် စိတ်ပျက်၊ လူကြိုက်များရေး ဝါဒကို အပြစ်တင်

ဖင်လန်နိုင်ငံရှိ မွတ်ဆလင် အသိုင်းအဝိုင်းကို ကိုယ်စားပြုသည့် အဖွဲ့အစည်း ၄၀ စုပေါင်း၍ ထုတ်ပြန်သည့် ပူးတွဲကြေညာချက်တွင် မျက်နှာဖုံးများ သို့မဟုတ် ခေါင်းစည်းပုဝါများကို ကျောင်းများကဲ့သို့သော အများပြည်သူဆိုင်ရာ နေရာများတွင် ပိတ်ပင်သင့် မသင့်နှင့် ပတ်သက်သည့် ဆွေးနွေးမှုကို ပြင်းထန်စွာ ဝေဖန်ခဲ့သည်။

ကြေညာချက်က မွတ်ဆလင် အသိုင်းအဝိုင်းသည် အဆိုပါ အငြင်းပွားမှုကို "အလွန်အမင်း စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့် စိတ်ပျက်မှု" ဖြင့် စောင့်ကြည့်ခဲ့ကြောင်း ဖြည့်စွက်ပြောကြားခဲ့သည်။

"ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အမြင်အရ၊ ဒီဆွေးနွေးမှုက ဂန္ထဝင် လူကြိုက်များရေး ဝါဒ (Populism) ကို ကိုယ်စားပြုပါတယ်။ မရှိတဲ့ ဖြစ်ရပ်တစ်ခုကနေ အတုအယောင် ပြဿနာတစ်ခု ဖန်တီးပြီး အစွန်းရောက် ညာဘက် မဲတွေကို ငါးမျှားဖို့ ကြိုးပမ်းခြင်းပါပဲ" ဟု ကြေညာချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။

ယခု အငြင်းပွားမှုသည် ဖင်လန်၏ လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီး Sanni Grahn-Laasonen (NCP) က မျက်နှာဖုံးဖုံးသည့် ဘာကာ (Burqa) နှင့် နီကာဘ် (Niqab) များသည် "ဖင်လန် အတန်းများအတွက် မသင့်လျော်" ကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည့် လူမှုမီဒီယာ ပို့စ်တစ်ခုကြောင့် ပြီးခဲ့သည့်လက စတင်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။

ယင်းအနောက်တွင် Finns ပါတီဝင် ၁၅ ဦးက အများပြည်သူဆိုင်ရာ နေရာအားလုံးတွင် မျက်နှာဖုံးဖုံးခြင်းကို လုံးဝ ပိတ်ပင်ရန် ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က အဆိုပြုခဲ့ခြင်းလည်း ရှိသည်။ ဘာကာသည် အမျိုးသမီးအချို့ ဝတ်ဆင်သော မျက်နှာနှင့် ခန္ဓာကိုယ်ကို ဖုံးအုပ်သည့် ရိုးရာဝတ်စုံဖြစ်ပြီး၊ နီကာဘ်သည် မျက်လုံးတစ်ဝိုက်ကိုသာ ချန်ထားခဲ့ပြီး မျက်နှာကို ဖုံးအုပ်သည့် မျက်နှာဖုံးတစ်မျိုး ဖြစ်သည်။

ပြည်ထဲရေးဝန်ကြီး Mari Rantanen (Finns) က ဤပါလီမန်သက်တမ်းအတွင်း မျက်နှာဖုံးဖုံးခြင်းကို ပိတ်ပင်ခြင်း သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ခြင်းကို ပြဋ္ဌာန်းနိုင်မနိုင် အစိုးရက စိစစ်နေကြောင်း ယခုသီတင်းပတ် အစောပိုင်းက ပြောကြားခဲ့သည်။ သို့သော် အစိုးရပါတီများအကြားတွင်မူ ဤကိစ္စနှင့် ပတ်သက်၍ သဘောထား ကွဲပြားနေကြသည်။

ပညာရေးဝန်ကြီး Anders Adlercreutz (SPP) က ဘာကာများကို ဖင်လန်ကျောင်းများတွင် ဝတ်ဆင်ခြင်းမရှိကြောင်းနှင့် ဝန်ကြီးဌာနကလည်း ကလေးများ ဝတ်ဆင်နေသည်ဟူသော အစီရင်ခံစာများ မရရှိခဲ့ကြောင်း မှတ်ချက်ပြုကာ ထိုသို့သော ပိတ်ပင်မှုကို အထူးသဖြင့် ကျောင်းများတွင် မထောက်ခံကြောင်း အများပြည်သူသိအောင် ပြောကြားခဲ့သည်။

ဤအချက်ကို မွတ်ဆလင် ကိုယ်စားပြု အဖွဲ့အစည်း ၄၀ မှ ထုတ်ပြန်သော ကြေညာချက်က ထောက်ခံခဲ့ပြီး နီကာဘ်နှင့် ဘာကာ ဝတ်ဆင်ခြင်းသည် ဖင်လန်တွင် အလွန်ရှားပါးကြောင်း ပြောကြားခဲ့သည်။ မွတ်ဆလင် အမျိုးသမီး အများစုသည် မျက်နှာကို မဖုံးသည့် ဟီဂျပ် (Hijab) ကို ဝတ်ဆင်ကြကြောင်းလည်း ဖြည့်စွက်ပြောကြားခဲ့သည်။

"ဒီ စာရင်းအင်း အဖြစ်မှန်က ပိတ်ပင်ရေး ဆွေးနွေးမှုတစ်ခုလုံးကို အဓိပ္ပာယ်မရှိအောင် ဖြစ်စေပါတယ်" ဟု ကြေညာချက်တွင် ဖော်ပြထားသည်။ ထို့အပြင် နီကာဘ် ဝတ်ဆင်သည့် အမျိုးသမီးများသည် လိုလိုချင်ချင် ဝတ်ဆင်ကြပြီး ပိတ်ပင်မှုတစ်ခု ပြဋ္ဌာန်းခြင်းသည် အခြေခံ အခွင့်အရေးများအတွက် ခြိမ်းခြောက်မှုဖြစ်ပြီး ခွဲခြားဆက်ဆံမှုကို တိုးမြှင့်စေမည်ဟုလည်း ထပ်လောင်းပြောကြားခဲ့သည်။

အဆက်မပြတ် အဖွဲ့လိုက် အလုပ်များက အဆင့်မြင့် ပညာရေးအပေါ် ယုံကြည်မှုကို ထိခိုက်စေ

တက္ကသိုလ်များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း တက္ကသိုလ်များတွင် အဖွဲ့လိုက် အလုပ်များ အလွန်များပြားလွန်းသဖြင့် ကျောင်းသားအချို့ စိတ်ကုန်လာကြပြီ။ အဖွဲ့လိုက် အလုပ်များသည် ၎င်းတို့၏ သင်ကြားမှု တစ်ဝက်ကျော်အထိ ရှိနိုင်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် တက္ကသိုလ်ကျမ်းပြုစာတမ်းအဖြစ် ဆောင်ရွက်သည့် မဟာဘွဲ့ ကျမ်းကိုပင်လျှင် လူသုံးဦးပါ အဖွဲ့လိုက် အလုပ်အဖြစ် ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ဆောင်နေကြရသည်။

ဖင်လန် အရှေ့ပိုင်းတက္ကသိုလ်မှ စတုတ္ထနှစ် မိန့်ခွန်းကုထုံး ကျောင်းသား Arttu Norhio က အဖွဲ့လိုက် စာသင်ကြားခြင်းကို အကြိမ်ကြိမ် လုပ်ဆောင်ရခြင်းသည် အဘယ်ကြောင့်နည်းဟု မေးခွန်းထုတ်ခဲ့သည်။

"အဖွဲ့လိုက် အလုပ်မှာ သုံးတဲ့အချိန်က စာလေ့လာတာမှာ သုံးတဲ့အချိန် မဟုတ်ဘဲ အလုပ်ကို စီစဉ်တဲ့နေရာမှာပဲ ကုန်ဆုံးသွားပါတယ်" ဟု သူက ပြောကြားခဲ့သည်။

အဖွဲ့လိုက် အလုပ်သည် ထင်မြင်ယူဆချက်များကို ပိုင်းခြားစေသည်။ အချို့ကျောင်းသားများက အဖွဲ့လိုက် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို နှစ်သက်ကြသော်လည်း အချို့ကမူ ရှုပ်ထွေးမှုဆီသို့ ဦးတည်သည်ဟု ခံစားရသည်။

Yle ၏ အတွေ့အကြုံအရ အဖွဲ့လိုက် အလုပ်၏ အချိန်များစွာကို အဖွဲ့မှ အသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် အချိန်ဇယားများကို သဘောတူညီရန် WhatsApp တွင် မက်ဆေ့ချ် ပို့ခြင်းဖြင့် ကုန်ဆုံးစေခဲ့သည်။ လူအများစု စိတ်အနှောင့်အယှက် ဖြစ်ရသည်မှာ အဖွဲ့ကြီးများတွင် ဘာမှ မလုပ်သူ တစ်ဦးဦး အမြဲရှိနေသော်လည်း အဖွဲ့တစ်ခုလုံးက တူညီသော အဆင့်ကို ရရှိနိုင်ခြင်းပင် ဖြစ်သည်။

ဖင်လန် အရှေ့ပိုင်းတက္ကသိုလ်မှ ပညာရေး မဟာဘွဲ့ ရရှိထားသူ Lotta Laasonen က ၎င်း၏ မဟာဘွဲ့ သင်ကြားမှု၏ ၆၀ ရာခိုင်နှုန်းခန့်သည် တစ်မျိုးမဟုတ်တစ်မျိုးသော အဖွဲ့လိုက် အလုပ်ဖြစ်သည်ဟု ခန့်မှန်းခဲ့သည်။

"တစ်ယောက်က အဆင့် ငါးကို ရဖို့ ကြိုးစားနေပြီး နောက်တစ်ယောက်က အဆင့် နှစ်ကို ကြိုးစားနေတဲ့အခါ အဆင့် ငါးကို ကြိုးစားနေသူက ကျန်တဲ့သူတွေရဲ့ အလုပ်ကိုပါ လုပ်ပေးနေရတာမျိုး ဖြစ်သွားပါတယ်" ဟု Laasonen က ယုံကြည်သည်။

တမ်ပါရာ တက္ကသိုလ်မှ ပါရဂူဘွဲ့ သုတေသီ Susanna Hartikainen ၏ အဆိုအရ အဆင့်မြင့် ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများတွင် အဖွဲ့လိုက် အလုပ်များသည် အထူးသဖြင့် လွန်ခဲ့သည့် ဆယ်စုနှစ်များအတွင်း တိုးလာခဲ့သည်။ အဖွဲ့လိုက် အလုပ်များ ပျံ့နှံ့ရခြင်းကို အဓိကအားဖြင့် အချက်နှစ်ချက်ဖြင့် ရှင်းပြနိုင်သည်-

၁။ လက်ရှိ သင်ယူမှု သီအိုရီများက လူမှုရေး အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေးသည် သင်ယူမှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ကြောင်း ပြသသည်။ ၂။ အဖွဲ့လိုက် အလုပ်စွမ်းရည်များသည် လုပ်ငန်းခွင်ဘဝတွင် ပိုမို အရေးကြီးလာသည်။

Hartikainen က အဖွဲ့လိုက် အလုပ်သည် သင်တန်း၏ သင်ယူမှု ရည်မှန်းချက်များ အောင်မြင်မှုကို ထောက်ပံ့ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့်အခါ အကောင်းဆုံး လုပ်ဆောင်နိုင်သည်ဟု ဆိုသည်။ ဆရာ/ဆရာမက တာဝန်ကို အလွန်အမင်း ဝေဝါးစေခဲ့လျှင်လည်း အလုပ်နှင့် ၎င်း၏ အကဲဖြတ်မှု မှားယွင်းသွားနိုင်သည်။