ဖင်လန်အလုပ်လက်မဲ့များ အခြားနယ်ပယ်များတွင် အလုပ်ရှာနေကြပြီ

ဖင်လန်နိုင်ငံမှာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူအများစုဟာ သူတို့ရဲ့ မူရင်းအသက်မွေးဝမ်းကျောင်းနယ်ပယ်ပြင်ပက အလုပ်တွေကိုပါ လျှောက်ထားလာကြတယ်လို့ ဖင်လန်နိုင်ငံရဲ့ အကြီးဆုံး အလုပ်လက်မဲ့ရန်ပုံငွေအဖွဲ့ (YTK) ရဲ့ စစ်တမ်းအသစ်တစ်ခုအရ သိရပါတယ်။

အဆိုပါစစ်တမ်းမှာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူ ၅၉% ဟာ အခြားကဏ္ဍတွေက အလုပ်တွေကိုပါ ရှာဖွေနေကြတယ်လို့ ဖော်ပြထားပါတယ်။ ဒီအချက်အလက်တွေကို အဖွဲ့ဝင် ၇,၀၀၀ ကျော်ရဲ့ တုံ့ပြန်မှုတွေကနေ ရယူထားတာ ဖြစ်ပါတယ်။

ဒီလိုပြောင်းလဲမှုဟာ ကုန်သွယ်ရေး၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနဲ့ ဧည့်ဝတ်ပြုရေးကဏ္ဍတွေမှာ အထင်ရှားဆုံး တွေ့ရပါတယ်။ ဒီကဏ္ဍတွေဟာ လုပ်ခလစာနည်းပါးခြင်း၊ လုပ်ငန်းတာဝန်များပြားခြင်းနဲ့ ခိုင်မာမှုမရှိတဲ့ စာချုပ်တွေနဲ့ မကြာခဏ ဆက်စပ်နေတတ်ပါတယ်။ ပညာအရည်အချင်း လိုအပ်ချက် နည်းပါးတာကလည်း အလုပ်အမျိုးအစားတွေကြား ပြောင်းရွှေ့ရလွယ်ကူစေတယ်လို့ YTK က ဆိုပါတယ်။

YTK ရဲ့ CEO ဖြစ်သူ Auli Hänninen က စီးပွားရေးဖိအားတွေဟာ စစ်တမ်းရလဒ်တွေမှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ပေါ်လွင်နေကြောင်း ပြောကြားခဲ့ပါတယ်။ 

"အချို့ကဏ္ဍတွေနဲ့ ဝင်ငွေနည်းပါးသူတွေဟာ သူတို့ရဲ့နယ်ပယ်ပြင်ပကို ပိုပြီးရှာဖွေတတ်ကြပါတယ်"

လို့ သူမက ဆိုပါတယ်။

ဒီအပြောင်းအလဲဟာ ဖင်လန်လုပ်သားဈေးကွက်ရဲ့ ပိုမိုကျယ်ပြန့်တဲ့ ရုန်းကန်မှုတွေကို ထင်ဟပ်နေပါတယ်။ စီးပွားရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဝန်ကြီးဌာနရဲ့ အချက်အလက်တွေအရ မတ်လကုန်မှာ ဖင်လန်မှာ အလုပ်လက်မဲ့ရှာဖွေသူ ၃၂၀,၄၀၀ ဦး ရှိပြီး ဒါဟာ တစ်နှစ်အရင်ကထက် ၃၄,၂၀၀ ဦး ပိုများလာတာ ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်နေရာအသစ်တွေလည်း အလားတူကာလအတွင်း ၉,၄၀၀ လျော့နည်းသွားပါတယ်။ စာရင်းအင်းဖင်လန်အရ အမျိုးသားအလုပ်လက်မဲ့နှုန်းက ၉.၃% အထိ မြင့်တက်လာပါတယ်။

ဝင်ငွေ တစ်နှစ် ယူရို ၂၀,၀၀၀ အောက် ရရှိသူတွေဟာ သူတို့ရဲ့လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ပြင်ပကို ရှာဖွေနိုင်ခြေ အများဆုံးဖြစ်ပါတယ်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ ICT, ဘဏ္ဍာရေးနဲ့ ဆက်သွယ်ရေးလိုမျိုး လုပ်ခပိုများပြီး ပိုမိုတည်ငြိမ်တဲ့ကဏ္ဍတွေက ဝန်ထမ်းတွေကတော့ သူတို့နယ်ပယ်ပြင်ပအလုပ်တွေကို လျှောက်ထားလိုစိတ် နည်းပါးတာ တွေ့ရပါတယ်။ YTK က ဒါဟာ ပညာရေးအဆင့်အတန်း မြင့်မားခြင်း၊ အလုပ်အပေါ် စိတ်ကျေနပ်မှုပိုရှိခြင်းနဲ့ အလုပ်အကိုင်လုံခြုံမှု ပိုမိုခိုင်မာခြင်းတို့ကြောင့် ဖြစ်တယ်လို့ သုံးသပ်ပါတယ်။

အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူတွေ လစဉ် အနည်းဆုံး အလုပ်လေးခု လျှောက်ရမယ်ဆိုတဲ့ လိုအပ်ချက်ကလည်း လျှောက်ထားမှုတွေကို ပိုကျယ်ပြန့်စေနိုင်တယ်လို့ စစ်တမ်းက ထောက်ပြပါတယ်။ ဒါ့အပြင် လျှောက်လွှာတွေကြမ်းဆွဲရာမှာ AI ကို ပိုမိုအသုံးပြုလာတာကလည်း ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုအတားအဆီးကို လျှော့ချပေးပြီး အလုပ်ရှာဖွေသူတွေကို ပိုမိုကျယ်ပြန့်စွာ ရှာဖွေဖို့ တွန်းအားပေးနေပါတယ်။

အဓိကအချက်များ  

1. အလုပ်ရှာခြင်းအလေ့အထ ပြောင်းလဲလာခြင်း  

• ဖင်လန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်လက်မဲ့ ၅၀% ကျော်သည် မိမိတို့၏ မူလပညာရပ်နယ်ပယ်အစား အခြားနယ်ပယ်များတွင် အလုပ်များကို ရှာဖွေနေကြသည်။  
• အကြောင်းရင်းမှာ အချို့သောလုပ်ငန်းများ (ဥပမာ  ဆောက်လုပ်ရေး၊ ကုန်ထုတ်လုပ်မှု) တွင် အလုပ်အကိုင်နည်းပါးပြီး အခြားနယ်ပယ်များ (ဥပမာ  ကျန်းမာရေး၊ IT) တွင် အလုပ်သမားလိုအပ်ချက်များနေသောကြောင့်ဖြစ်သည်။  

2. စီးပွားရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက် အခြေအနေ  

• ဖင်လန်၏ စီးပွားရေးသည် နှေးကွေးနေပြီး အချို့လုပ်ငန်းများ ကျဆင်းလျက်ရှိသည်။  
• COVID19 ကပ်ရောဂါနှင့် ကမ္ဘာ့စီးပွားရေးအခြေအနေတို့က အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုကို မြန်ဆန်စေခဲ့သည်။  

3. အလုပ်လက်မဲ့များအတွက် အခက်အခဲများ  

• အလုပ်သမားများတွင် လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ မရှိခြင်း (ဥပမာ  နည်းပညာနယ်ပယ်သို့ ကူးပြောင်းလိုသော်လည်း IT ဗဟုသုတမရှိခြင်း)။  
• အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြောင်းလဲရန် ပြန်လည်သင်ကြားရေးနှင့် အရွယ်ရောက်ပညာရေး အစီအစဉ်များ လိုအပ်လာခြင်း။  

4. အစိုးရနှင့် လုပ်ငန်းရှင်များ၏ တုံ့ပြန်မှု  

• အစိုးရက တစ်သက်တာသင်ယူမှု (lifelong learning) နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရေး အစီအစဉ်များကို အားပေးလျက်ရှိသည်။  
• အချို့ကုမ္ပဏီများက အခြားနယ်ပယ်မှ ဝန်ထမ်းများအား လေ့ကျင့်ပေးခြင်းဖြင့် ဆွဲဆောင်နေကြသည်။