အလုပ်ကြော်ငြာများတွင် တူညီသောအလုပ်ကို အကြိမ်ကြိမ်ကြော်ငြာနေ

ဟယ်လ်ဆင်ကီ၊  - Yle ၏ စုံစမ်းရေးသားချက်အရ အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများတွင် ကွာဟမှုများရှိနေပြီး အလုပ်လိုက်ရှာသူများသည် မသိဘဲ တူညီသောအလုပ်ကို ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်ခန့်ထားရေးကုမ္ပဏီမှ တစ်ဆင့် လျှောက်ထားမိနိုင်ကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။

ဇန်နဝါရီလက ဟယ်လ်ဆင်ကီမြို့အခြေစိုက် Klaava Kiinteistöt ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီသည် ဟယ်လ်ဆင်ကီမြို့ပြဧရိယာရှိ ပြန်လည်ပြုပြင်ရေးစီမံကိန်းများအတွက် လျှပ်စစ်ပညာရှင်တစ်ဦးကို ရှာဖွေနေခဲ့သည်။ မကြာမီ Timantti Personnel Services ကလည်း ၎င်း၏ဖောက်သည်အတွက် လျှပ်စစ်ပညာရှင်တစ်ဦးကို Klaava ၏ကြော်ငြာနှင့် အလွန်ဆင်တူသော စကားလုံးများဖြင့် ရှာဖွေကြောင်း ကြော်ငြာခဲ့သည်။  

Klaava Real Estate ၏ CEO Marti Udso က 

"သူတို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကြော်ငြာကို တိုက်ရိုက်ကူးယူပြီး အလုပ်ခန့်ခွင့်ကြေးရယူရန် ကြိုးစားနေခြင်းဖြစ်နိုင်သည်"

ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။  

Yle ၏လေ့လာမှုအရ အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာတစ်ခုတည်းကို အလုပ်အကိုင်စျေးကွက်တွင် အကြိမ်ကြိမ်တွေ့ရှိရပြီး အလုပ်လိုက်ရှာသူများသည် မသိဘဲ တူညီသောအလုပ်ကို မတူညီသောကြော်ငြာများမှ တစ်ဆင့် လျှောက်ထားမိနိုင်ကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။  

အလုပ်ခန့်ထားရေးကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များ  

အချို့သော အလုပ်ခန့်ထားရေးကုမ္ပဏီများသည် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီများအတွက် အလုပ်သမားများကို ရှာဖွေနေသည်ဟု ဆိုကြသည်။ ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ၏အမည်ကို ကြော်ငြာတွင် ဖော်ပြပါက ယေဘုယျအားဖြင့် စာချုပ်ရှိသည်ဟု ဆိုလိုသော်လည်း အများစုတွင် ဖောက်သည်ကုမ္ပဏီ၏အမည်ကို ဖော်ပြလေ့မရှိပေ။  

စာရင်းဇယားများအပေါ် သက်ရောက်မှု  

ကြော်ငြာများ၏အရေအတွက်သည် အရေးကြီးပြီး အလုပ်အကိုင်စာရင်းဇယားများကို အများပြည်သူအလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုသို့ တင်ပြထားသောအချက်အလက်များမှ ပြုလုပ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ယခုနှစ်အတွင်း အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများ အလွန်အမင်းလျော့နည်းလာပြီး အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း တိုးမြင့်လာခဲ့သည်။  

အလုပ်ခန့်ထားရေးကုမ္ပဏီများ၏ စည်းကမ်းမဲ့လုပ်ရပ်များ  

Marti Udso က အလုပ်ခန့်ထားရေးကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်ဆောင်ချက်များကို စည်းမဲ့ကမ်းမဲ့ဟု သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်ကြော်ငြာထုတ်ပြန်ပြီးနောက် သို့မဟုတ် မြို့တော် သို့မဟုတ် ပြည်နယ်ဆိုင်ရာ စာချုပ်များရရှိပါက အီးမေးလ်များနှင့် ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုများဖြင့် အလုပ်သမားများကို ရောင်းချရန် ကြိုးစားလေ့ရှိကြောင်း သူကဆိုသည်။  

Klaava Kiinteistöt သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်အလုပ်သမားများကို ခန့်ထားလိုပြီး လျှပ်စစ်ပညာရှင်ရာထူးအတွက်လည်း ယခုကဲ့သို့ပင် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည်။  

အလုပ်သမားများအတွက် စည်းကမ်းချက်များ  

Kulmakonditoria ကဲ့သို့သော ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ခန့်ထားလေ့ရှိသော်လည်း အချို့အခြေအနေများတွင် အလုပ်ခန့်ထားရေးကုမ္ပဏီများကို အကူအညီတောင်းခံရသည်။ ဤနည်းဖြင့် အလုပ်သမားများသည် ပိုမိုစျေးကြီးလာပြီး စည်းကမ်းချက်များလည်း ပိုမိုတင်းကျပ်လာသည်။  

Yle ၏ စုံစမ်းရေးသားချက်  

Yle သည် KEHA Center မှ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလအတွင်း ထုတ်ပြန်ခဲ့သော အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများကို စိစစ်ခဲ့ပြီး အလားတူကြော်ငြာ ၆၀ ခန့်ကို တွေ့ရှိခဲ့သည်။  

နိဂုံး  

အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများတွင် တူညီသောအလုပ်ကို အကြိမ်ကြိမ်ကြော်ငြာခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်စာရင်းဇယားများကို လွဲမှားစေနိုင်သော်လည်း ယင်းကဲ့သို့သော ကြော်ငြာများ၏ အရေအတွက်ကို တိကျစွာ ခန့်မှန်းရန် ခက်ခဲကြောင်း Yle က ဖော်ပြခဲ့သည်။  

(သတင်းထောက် - Yle)