Lapland (လဖ်လန်ဒ်)
တို့ကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ဤဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသော အချက်များမှာ ဖင်လန်အလုပ်သမားသမဂ္ဂ PAM နှင့် လာပလန်ရဲတပ်ဖွဲ့တို့၏ စုံစမ်းမှုများအပေါ် အခြေခံထားသည်။
၁။ အဓိကပြဿနာများ
(က) ဥပဒေချိုးဖောက်မှုများ
Lapland (လဖ်လန်ဒ်) ရဲတပ်ဖွဲ့ထံ ဤဆောင်းရာသီတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးအား ငွေညှစ်နှိပ်စက်မှု (extortion) ဖြင့် ပြစ်မှုမှတ်တမ်းတင်ထားသည်။
PAM သမဂ္ဂထံ ဆောင်းရာသီအတွင်း အလုပ်သမားများမှ ချိတ်ဆက်မှု ၁၀၀ ကျော် ရှိခဲ့ပြီး၊ အချို့အမှုများတွင် ဘယ်ရီသီးခူးလုပ်သားများအား ခေါင်းပုံဖြတ်မှု ပါဝင်သည်။
(ခ) မလုံလောက်သော နေထိုင်ရေး
လူ ၂၅ ဦးအား အိမ်ခန်း ၉ ခန်းနှင့် အိမ်သာ ၂ ခုသာပါသည့် တိုက်ခန်းတစ်ခုတွင် ထားရှိခြင်း (တစ်ဦးလျှင် အိမ်လခ ၄၅၀ ယူရို)။
ဘတ်စ်ကားများ ပျက်စီးနေခြင်း၊ မီးဖိုချောင်တွင် မီးဖိုမပါဘဲ မီးဖိုခွက်သာရှိခြင်း။
လူ ၈ ဦးအား တစ်ခန်းတည်းတွင် ထားရှိပြီး မီးဖိုချောင်သုံးရန် အချိန်ဇယားချမှတ်ခြင်း (ဥပမာ အစဉ်အလိုက် အသုံးပြုခွင့်)။
(ဂ) လစာနှင့် အလုပ်ချိန်ပြဿနာ
အနားယူချိန် မပေးခြင်း၊ ကတိပြုထားသောလစာ မရခြင်း။
အချို့အလုပ်ရှင်များ (အထူးသဖြင့် ဖင်လန်စည်းမျဉ်းများကို မသိသော နိုင်ငံခြားအခြေစိုက်ကုမ္ပဏီများ) သည် ဖင်လန်၏ အလုပ်သမားဥပဒေကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်နေသည်။
၂။ လက်တွေ့အတွေ့အကြုံ: ပေါ်တူဂီအလုပ်သမား၏ မျှဝေချက်
Francisco dos Reis Silva (ပေါ်တူဂီနိုင်ငံသား) သည် Rovaniemi တွင် တစ်ရာသီကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီး အောက်ပါအခက်အခဲများကို ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည်:
- လူ ၈ ဦးအား တစ်ခန်းတွင် ထားရှိခြင်း (စုနေလျှင် တခန်းတစ်ဦးလျှင် ၃၀၀ယူရို၊ တခန်းသီးသန့် ယူရို ၅၀၀ )။
- မီးဖိုချောင်တွင် တစ်ချိန်တည်း အားလုံးအသုံးမနိုင်ခြင်း။
- ညဘက် အသံဆူညံမှုများ (အောက်ထပ်တွင် ခရီးသွားများ နေထိုင်ခြင်း)။
"ဖင်လန်သို့ နောက်တစ်ကြိမ် အလုပ်လာမည်ဆိုလျှင် နောက်ဆုံးရွေးချယ်စရာအဖြစ်သာ မှတ်ယူမည်" ဟု သူက ဆိုသည်။
၃။ ဖြေရှင်းရန် လိုအပ်သော အချက်များ
အစိုးရနှင့် ဒေသခံများ၏ ကြပ်မတ်မှု: Lapland (လဖ်လန်ဒ်)ရှိ အလုပ်ရှင်များအား စိစစ်ခြင်း၊ နေထိုင်ရေးစံနှုန်းများ သတ်မှတ်ခြင်း။
အလုပ်သမားများ၏ အခွင့်အရေး: PAM သမဂ္ဂ ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများမှ တရားဝင်အကူအညီပေးရန်။
ခရီးသွားလုပ်ငန်း၏ ရေရှည်တည်တံ့မှု: Rovaniemi ကဲ့သို့သော မြို့များတွင် ခရီးသွားလုပ်ငန်း အလွန်အကျွံဖွံ့ဖြိုးမှုကို ထိန်းညှိရန်။
၄။ ကောက်ချက်
Lapland (လဖ်လန်ဒ်)သည် ဆောင်းရာသီခရီးသွားလုပ်ငန်းအတွက် ကျော်ကြားသော်လည်း၊ နိုင်ငံခြားသားရာသီအလုပ်သမားများအတွက် ခေါင်းပုံဖြတ်မှုနှင့် ခက်ခဲသောအခြေအနေများ ရှိနေသည်။
အလုပ်သမားဥပဒေများ ပိုမိုတင်းကျပ်စွာ လိုက်နာရန် လိုအပ်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအား ကာကွယ်ရန် ဥပဒေသစ်များ ပြဌာန်းသင့်သည်။
"ဖင်လန်သည် နိုင်ငံတကာအလုပ်သမားများအား လူသားဆန်စွာ ဆက်ဆံရန် တာဝန်ရှိသည်"
PAM သမဂ္ဂ၏ ပြောရေးဆိုခွင့်ရှိသူ Henna-Kaisa Turpeinen
ဤပြဿနာများကို ဖြေရှင်းခြင်းဖြင့်သာ ဖင်လန်သည် တရားမျှတပြီး ရေရှည်တည်တံ့သော အလုပ်ဈေးကွက် ကို တည်ဆောက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
https://yle.fi/a/74-20146124
No comments
Post a Comment