**၀၁.၀၉.၂၀၂၅ ** ဖင်လန်သတင်းစာများ၏ ခေါင်းစီးသတင်းများ

 အမြဲတမ်းအချိန်ပြည့် အလုပ်၊ ဟယ်လ်ဆင်ကီ၏ အစုလိုက်အပြုံလိုက် အလုပ်လက်မဲ့များနှင့် အရှေ့ခြမ်းမှ ဆိုက်ဘာခြိမ်းခြောက်မှုများ

Helsingin Sanomat သတင်းစာ၏ ဖော်ပြချက်အရ ဖင်လန်တွင် အလုပ်သမားဈေးကွက် နှစ်မျိုးဖြစ်ပေါ်နေသည်။

Helsingin Sanomat သတင်းစာက ဖင်လန်သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ “အလုပ်သမားဈေးကွက် နှစ်မျိုး” (two-tier labour markets) ၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာနေကြောင်း ရေးသားခဲ့သည်။

ဖိလစ်ပိုင်မှ အိမ်ထိန်းနှင့် အိမ်အလုပ်သမားများ တိုးလာခြင်းဆိုင်ရာ ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်တွင် HS က ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများသည် ဖင်လန်လူမျိုးများစွာ လုပ်လိုခြင်းမရှိသော အလုပ်များကို လုပ်ကိုင်နေကြကြောင်း ရေးသားခဲ့သည်။

ဖင်လန်ရှိ နိုင်ငံခြားအိမ်တွင်းအလုပ်သမား အရေအတွက် အတိအကျကို မသိရသေးပေ။ ၂၀၂၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင် EU ပြင်ပမှ ရောက်ရှိလာသော အိမ်အကူများနှင့် သန့်ရှင်းရေးလုပ်သားများအတွက် ပထမအကြိမ်နေထိုင်ခွင့် ၁,၀၀၈ ခုနှင့် သက်တမ်းတိုး ၁,၅၇၆ ခုကို ခွင့်ပြုခဲ့သည်။ ဤကဲ့သို့သော နေထိုင်ခွင့် အမျိုးအစားများသည် ယခုဆယ်စုနှစ်အတွင်း သိသိသာသာ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။

အိမ်အလုပ်သမားများသည် ကတိပေးထားသည့်အတိုင်း အားလပ်ရက်မရဘဲ အချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ရခြင်းစသည့် ပြဿနာများကို HS သတင်းစာသို့ ပြောကြားခဲ့ကြသည်။

“ကျွန်မတို့လို ဖွံ့ဖြိုးဆဲနိုင်ငံတွေက လူတွေအတွက် အခွင့်အလမ်းတွေက အရမ်းရှားပါတယ်။ ဒါကြောင့် ကျွန်မတို့ ရနိုင်တဲ့အလုပ်မှန်သမျှကို လုပ်ကြပါတယ်” 

ဟု အိမ်တွင်းအလုပ်သမားတစ်ဦးက သတင်းစာသို့ ပြောသည်။

စံချိန်တင် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း

မြို့တော်၏ အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုများမှ Annukka Sorjonen ၏အဆိုအရ ဟယ်လ်ဆင်ကီသည် ဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုကျော်အတွင်း အဆိုးဆုံး အလုပ်လက်မဲ့အဆင့်နှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။

ဇူလိုင်လကုန်အထိ နိုင်ငံတစ်ဝန်းတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့်အရွယ် လူဦးရေ ၃၄၀,၀၀၀ နီးပါးကို အလုပ်လက်မဲ့အဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားကြောင်း Hufvudstadsbladet သတင်းစာက ဖော်ပြသည်။ ဟယ်လ်ဆင်ကီတွင်ပင် လူဦးရေ ၇၀,၀၀၀ ကျော်သည် မြို့တော်၏ အလုပ်အကိုင်ဝန်ဆောင်မှုများတွင် အလုပ်ရှာဖွေသူများအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားသည်။

မြို့တော်တွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသော အဆင့်မြင့်ပညာတတ်များလည်း အရေအတွက်များပြားသည်။

ထိုသို့ဆိုလျှင် အခြေအနေသည် မည်သည့်အချိန်တွင် သက်သာလာမည်နည်း။ Sorjonen က စီးပွားရေးသည် နောက်ဆုံးတွင် ကောင်းမွန်လာမည်ဟု မျှော်လင့်နေဆဲဖြစ်သည်။

“သို့သော်လည်း အလုပ်အကိုင်အပေါ် အပြုသဘောဆောင်တဲ့ သက်ရောက်မှုတွေက အချိန်အများကြီး နောက်ကျပြီးမှ ရောက်လာပါတယ်။ ကျွန်မရဲ့ လက်ရှိ ခန့်မှန်းချက်အရတော့ အလုပ်အကိုင်အခြေအနေရဲ့ အလှည့်အပြောင်းက လာမယ့်နွေရာသီပြီးမှပဲ ရောက်လာမှာပါ” 

ဟု ၎င်းက ဆွီဒင်ဘာသာစကားဖြင့် ထုတ်ဝေသည့် နေ့စဉ်သတင်းစာသို့ ပြောကြားခဲ့သည်။

ဝန်ကြီးချုပ် Petteri Orpo ၏ (NCP) အစိုးရသည် ၎င်း၏ အလုပ်အကိုင်မူဝါဒအတွက် ရည်မှန်းချက်ကြီးမားသော ရည်မှန်းချက်များကို ချမှတ်ထားသည်- အလုပ်အကိုင်အသစ် ၁၀၀,၀၀၀ နှင့် အလုပ်အကိုင်နှုန်း ၈၀ ရာခိုင်နှုန်း။ ယခုအချိန်အထိ၊ လမ်းကြောင်းသည် ဆန့်ကျင်ဘက်သို့ ရွေ့လျားနေသည်။

၂၀၂၃ ခုနှစ် အထွေထွေရွေးကောက်ပွဲပြီးနောက် ဖင်လန်၏ အလုပ်အကိုင်နှုန်းသည် ၇၈.၃ ရာခိုင်နှုန်းမှ ၇၅.၈ ရာခိုင်နှုန်းသို့ ကျဆင်းသွားခဲ့သည်။

နောက်ကွယ်မှ ဟက်ကာများ

ယူကရိန်းစစ်ပွဲ ပြီးဆုံးသွားသည့်အခါ ဖင်လန်နိုင်ငံအပေါ် ခြိမ်းခြောက်မှုများ တိုးလာနိုင်သဖြင့် ရုရှားနှင့် တရုတ်နိုင်ငံတို့သည် လက်ရှိ ဆိုက်ဘာခြိမ်းခြောက်မှုများ ရှိနေကြောင်း ဖင်လန်အာဏာပိုင်များက သတိပေးထားသည်။

Supo ၏ ထောက်လှမ်းရေးဌာနအကြီးအကဲ Teemu Liikkanen က Iltalehti သတင်းစာသို့ ပြောကြားရာတွင် ယူကရိန်းစစ်ပွဲ နောက်ဆုံးတွင် ပြီးဆုံးသွားခြင်းက ဖင်လန်အတွက်လည်း အကျိုးဆက်များ ရှိလာမည်ဟု ဆိုသည်။

“ယူကရိန်းစစ်ပွဲ လွယ်ကူလာတာ ဒါမှမဟုတ် ပြီးဆုံးသွားတဲ့အခါ ရုရှားက အခုလက်ရှိ ယူကရိန်းမှာ ချိတ်ထားတဲ့ ဆိုက်ဘာစွမ်းရည်တွေကို ဖင်လန်ကို ပြန်လည် ဦးတည်နိုင်ပါတယ်” ဟု Liikkanen က လုံခြုံရေးနှင့် ထောက်လှမ်းရေးဝန်ဆောင်မှု (Supo) နှင့် ဖင်လန်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ဆက်သွယ်ရေးအေဂျင်စီ (Traficom) တို့၏ ပူးတွဲကြေညာချက်တွင် ပြောကြားခဲ့သည်။

Supo က ဖင်လန်ကို ပစ်မှတ်ထားသော တရုတ်၏ ဆိုက်ဘာစစ်ဆင်ရေးများသည် ဆက်လက်အသက်ဝင်နေကြောင်းလည်း သတိပေးထားသည်။ ထို့အပြင် တရုတ်သည် တတိယနိုင်ငံများကို ဦးတည်သည့် စစ်ဆင်ရေးများတွင် ဖင်လန်၏ ကွန်ရက်အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် အားနည်းစွာ ကာကွယ်ထားသော စားသုံးသူသုံးပစ္စည်းများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် အသုံးပြုနေသည်။

အာဏာပိုင်များက ဖင်လန်ရှိ ဆိုက်ဘာခြိမ်းခြောက်မှုအဆင့်သည် မြင့်မားနေဆဲဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။ ပြင်းထန်သော ဖြစ်ရပ်များ၏ အရေအတွက်သည် သိသိသာသာ တိုးလာခဲ့ပြီး အဖွဲ့အစည်းများစွာသည် ကြီးမားသော ransomware တိုက်ခိုက်မှုများ၏ သားကောင်ဖြစ်ခဲ့သည်ဟု IL က ဖော်ပြသည်။

Yle သတင်းထောက်၏ ရှင်းပြချက်- အလုပ်လက်မဲ့များထံမှ အမည်မဖော်သော သတင်းအချက်အလက်များကို အာဏာပိုင်များက ဤသို့စုဆောင်းသည် - ပါမောက္ခ: “ ရွံစရာကောင်းတယ်လို့ ကျွန်တော်ယူဆပါတယ်”

အာဏာပိုင်များသည် အချိန်အတော်ကြာကတည်းက အလုပ်လက်မဲ့များအကြောင်း သတင်းအချက်အလက်များကို စုဆောင်းနေသည်။ ပါမောက္ခက သတင်းအချက်အလက်ပေးမှု နည်းပါးခြင်းကို ဝေဖန်သည် - ၎င်းတို့ကို မည်သည့်အခြေခံပေါ်တွင် စုဆောင်းကြောင်း ပြည်သူများကို မပြောပြထားပေ။

အာဏာပိုင်များသည် သတင်းပေးမှုများမှတစ်ဆင့် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခြင်းကို စုံစမ်းစစ်ဆေးရန် ကြိုးစားနေကြသည်။

ယင်းအချက်ကို Yle က သတင်းတောင်းခံမှုမှတစ်ဆင့် ရရှိခဲ့သော Keha Center က ပြင်ဆင်ထားသည့် လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် ပံ့ပိုးမှုပစ္စည်းများမှ သိသာထင်ရှားသည်။

စာရွက်စာတမ်းများအရ မတော်မလျော်ပြုမူမှုဆိုင်ရာ သံသယများသည် အလုပ်၊ ပညာသင်ကြားမှု သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ဖုံးကွယ်ခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်နေသည်။

“၎င်းတို့သည် တစ်စုံတစ်ဦးက အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ကို ရထိုက်ခွင့်မရှိဘဲ ရယူရန် ကြိုးစားနေသည့် အခြေအနေများဖြစ်သည်” 

ဟု Keha Center မှ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ဌာန၏ အကြီးအကဲ Emmi Lahti က ပြောသည်။

သတင်းပေးပို့မှုများကို အခြားအာဏာပိုင်များ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကပုဂ္ဂိုလ်များက တင်ပြနိုင်သည်။

“ပုဂ္ဂလိကပုဂ္ဂိုလ်များက သံသယများကို အမည်မဖော်ဘဲ သို့မဟုတ် သတင်းပို့သူ၏ ကိုယ်ရေးအချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်သောနည်းဖြင့် တင်ပြသည်” 

ဟု ပံ့ပိုးမှုပစ္စည်းတွင် ဖော်ပြထားသည်။

မည်သူမဆို သတင်းပို့နိုင်ကြောင်း Lahti က အတည်ပြုသည်။ ဥပမာအားဖြင့် ၎င်းတို့ သံသယရှိသော ဆွေမျိုးတစ်ဦးသည် အာဏာပိုင်များထံမှ သတင်းအချက်အလက်ကို ဖုံးကွယ်ထားသည်။

“ဒါက ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အာဏာပိုင်တစ်ဦးအနေနဲ့ ကျွန်မတို့မှာ ဒီသတင်းပေးမှုက အခြေအမြစ်မရှိဘူးလား၊ ဒါမှမဟုတ် သက်သေအထောက်အထား ရှိသလားဆိုတာကို စုံစမ်းဖို့ တာဝန်ရှိပါတယ်။ ဘာမှမတွေ့ရင် ဒီကိစ္စက အဲဒီမှာပဲ ရပ်သွားမှာပါ” ဟု Lahti က ပြောသည်။

Keha Centre သည် ဒေသဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များ၏ တောင်းဆိုမှုအရ အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ အလုပ်လက်မဲ့လုံခြုံရေးအတွက် ရပိုင်ခွင့်ကို စုံစမ်းစစ်ဆေးခြင်း အပါအဝင် အခြားတာဝန်များကို ဆောင်ရွက်သည့် အေဂျင်စီတစ်ခုဖြစ်သည်။

Yle က Keha Center သည် လူမှုမီဒီယာမှတစ်ဆင့် အလုပ်လက်မဲ့များ၏ လှုပ်ရှားမှုများကို စုံစမ်းစစ်ဆေးကြောင်း ယခင်က အစီရင်ခံခဲ့သည်။

ပါမောက္ခ- “အာဏာပိုင်က ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ မလုပ်ဆောင်ဘူး”

အလုပ်သမားဥပဒေ ပါမောက္ခ Emeritus Seppo Koskinen သည် သတင်းပေးမှုဆိုင်ရာ ရွေးချယ်စရာများနှင့်ပတ်သက်သော သတင်းအချက်အလက်များကို အံ့အားသင့်စရာအဖြစ် တွေ့ရှိရသည်။ ၎င်းသည် Yle ၏ တောင်းဆိုမှုအရ အဆိုပါကိစ္စကို စုံစမ်းခဲ့ပြီး ကျန်းမာရေး၊ လူမှုဖူလုံရေးနှင့် အားကစားဝန်ကြီးဌာနမှ ပိုမိုအဟောင်းဖြစ်သော လမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုလည်း ရှိကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။

Yle တွင် ယခင် Uusimaa Te Center ၏ ညွှန်ကြားချက်များလည်း ရှိပြီး ၎င်းတို့တွင် သတင်းပေးမှုများ စုဆောင်းရန်အတွက် ပုံစံတစ်ခု ပါဝင်သည်။

“ဒါကြောင့် ဒီစနစ်က ရှိခဲ့တာပါ၊ ဒါပေမဲ့ ရှိသင့်တဲ့အတိုင်း ပြည်သူတွေရဲ့ မျက်စိအောက်မှာ မရှိခဲ့ပါဘူး” ဟု Koskinen က ပြောသည်။

Koskinen က အခြေအမြစ်မရှိသောနှင့် ဆိုးရွားသော သတင်းပေးမှုများ အပါအဝင် ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော အန္တရာယ်များကို ခန့်မှန်းခဲ့သည်။

“တစ်စုံတစ်ဦးကို စုံစမ်းစစ်ဆေးတဲ့အခါတိုင်း ဒါက အပျက်သဘောဆောင်တဲ့ ကိစ္စတစ်ခုပါပဲ။”

Koskinen ၏အဆိုအရ ဖင်လန်တွင် တရားဝင်ကြီးကြပ်မှုသည် ရိုးရာဓလေ့အရ အာဏာပိုင်များ၏ တာဝန်ဖြစ်သည်။

“ပြည်သူတွေက သတင်းပေးတဲ့စနစ်တွေကတော့ ဒီမိုကရေစီနည်းကျတဲ့ နိုင်ငံတွေရဲ့ လုပ်ငန်းဆောင်တာတွေနဲ့ ပတ်သက်နေတတ်ပါတယ်” 

ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

Koskinen က ပြည်သူ့ကြီးကြပ်မှုကို တိုးမြှင့်ရန် ရည်ရွယ်ချက်များ ရှိနိုင်သည်ဟု မြင်သည်။

“အခု အစိုးရလှုပ်ရှားမှုတွေကနေ ငွေချွေတာဖို့ ကြိုးစားနေတာကြောင့် ပြည်သူ့ကြီးကြပ်မှုကို အလေးပေးချင်တဲ့ ဆွဲဆောင်မှုတစ်ခု ရှိတယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ အရင်းအမြစ်တွေ လုံလောက်ရင် ဆွဲဆောင်မှု မရှိနိုင်ပါဘူး။”

Koskinen က Keha ဝက်ဘ်ဆိုက်သည် EU ညွှန်ကြားချက်အပေါ် အခြေခံသည့် သတင်းပေးသူကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေကို ရည်ညွှန်းကြောင်း ထောက်ပြသည်။ Koskinen ၏အဆိုအရ ဥပဒေသည် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း သို့မဟုတ် မိတ်ဖက်တစ်ဦးက သတင်းပေးခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

“Keha ရဲ့ ဝက်ဘ်ဆိုက်မှာ သတင်းပို့သူက လုံးဝအပြင်လူဖြစ်နိုင်တယ်လို့ ဖော်ပြထားခြင်း မရှိပါဘူး။ ဒါက ၎င်းတို့ဟာ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် တရားဝင်ဆက်ဆံရေးမှာ မဟုတ်တဲ့သူတွေအထိ ညွှန်ကြားချက်ရဲ့ အခြေခံမူတွေကို ချဲ့ထွင်ထားတာပါ” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

Koskinen ၏အဆိုအရ မည်သည့်ဥပဒေကမှ သတင်းအချက်အလက်စုဆောင်းခြင်းကို တရားမဝင်ဟု မဆိုထားသော်လည်း အာဏာပိုင်သည် မည်သည့်အခြေခံပေါ်တွင် လုပ်ဆောင်သည်ကို ထုတ်ဖော်သင့်သည်။ သတင်းပေးသူကာကွယ်ရေးအက်ဥပဒေပါ အကြောင်းအရာများကို ပြင်ပသတင်းပေးသူများအထိပါ ချဲ့ထွင်သင့်သလားဆိုသည်ကို လူသိရှင်ကြား ပြန်လည်သုံးသပ်သင့်သည်ဟု ၎င်းက ယုံကြည်သည်။

“Keha ရဲ့ ဝက်ဘ်ဆိုက်မှာ အချက်အလက်စုဆောင်းဖို့အတွက် ဥပဒေရေးရာအခြေခံကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားတာက ပွင့်လင်းမြင်သာမှု မရှိဘူး၊ မပြည့်စုံတာတောင်မှပါ။ ပြည်သူတွေက အမည်မဖော်ဘဲ သတင်းပေးဖို့ ဖြစ်နိုင်တဲ့အခြေခံကို သတင်းအချက်အလက် မရရှိကြပါဘူး။”

Koskinen ကိုယ်တိုင် အလုပ်လက်မဲ့အလုပ်ရှာဖွေသူတစ်ဦးသည် အာဏာပိုင်များထံမှ လျှို့ဝှက်စွာ အလုပ်လုပ်နေခြင်း သို့မဟုတ် ပညာသင်ကြားနေခြင်းကို သတိပြုမိပါက ၎င်းအနေဖြင့် အဆိုပါကိစ္စကို သတင်းပေးရန် တာဝန်ရှိသည်ဟု ခံစားမိမည်လား။

“ဒီလိုကိစ္စမျိုးကို ပြည်သူ့ကြီးကြပ်မှုကနေတစ်ဆင့် ကိုင်တွယ်တာက ရွံစရာကောင်းတယ်လို့ ကျွန်တော် ယူဆပါတယ်။ ကျွန်တော်တို့ အနည်းဆုံးတော့ ကြီးမားတဲ့စကေးနဲ့ အဲဒီလိုပြောင်းရွှေ့ မသွားသင့်ပါဘူး၊ ဒါပေမဲ့ အာဏာပိုင်တွေက သူတို့ရဲ့ ကိုယ်ပိုင်တာဝန်တွေကို သူတို့ကိုယ်တိုင် ကိုင်တွယ်နိုင်သင့်ပါတယ်” ဟု ၎င်းက ဆိုသည်။

သတင်းပေးမှု အနည်းငယ်သာရှိ

Keha Centre အပြင် ဒေသဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များနှင့် Kela တို့သည် ၎င်းတို့ကိုယ်ပိုင် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများကို ပြုလုပ်ကြသည်။ အုပ်ချုပ်မှုပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်ခွဲဝေမှုသည် ရှုပ်ထွေးသည်။ Keha Centre သည် လစာမရသောအလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော အလွဲသုံးစားလုပ်မှု သံသယများအတွက် တာဝန်ရှိပြီး အခွန်မဆောင်သော အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သော သံသယများသည် ဒေသဆိုင်ရာအေဂျင်စီများက စုံစမ်းစစ်ဆေးရမည့် ကိစ္စများဖြစ်သည်။

Keha Center ၏အဆိုအရ ယခုနှစ်တွင် ၎င်း၏တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်အောက်တွင် ကျရောက်သော သတင်းပေးမှု ၃၀ ခန့် ရှိခဲ့သည်။ Lahti ၏အဆိုအရ ၎င်းတို့သည် အဓိကအားဖြင့် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ဖုံးကွယ်ထားခြင်းနှင့် သက်ဆိုင်သည်။

သတင်းပေးမှုများထဲမှ မည်မျှသည် တရားမျှတသည်ဟု Lahti က မပြောနိုင်ပေ။ ၎င်းတို့သည် လှောင်ပြောင်ရန် နည်းလမ်းတစ်ခုအဖြစ်လည်း ထားရှိနိုင်သည်ဟု ၎င်းက ယုံကြည်သည်။

“ကျွန်မတို့က ဒီသတင်းပေးမှုတွေထဲက ဘယ်လောက်အထိ ရှင်းလင်းချက်တောင်းခံဖို့ ဦးတည်တယ်ဆိုတာကို ခြေရာခံခြင်း သို့မဟုတ် စာရင်းအင်းပြုလုပ်ခြင်း မရှိပါဘူး” ဟု Emmi Lahti က ပြောသည်။

အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ် စုစုပေါင်း ၄၅ ခု ရှိသည်။ ယခုနှစ်တွင် ၎င်းတို့ မည်မျှအထိ သတင်းပေးမှုများ ရရှိခဲ့သည်ကို Yle က သတင်းတောင်းခံမှုဖြင့် မေးမြန်းခဲ့သည်။ စည်းကမ်းအရ အမှုအနည်းငယ်သာဖြစ်ပြီး အချို့နေရာများတွင် လုံးဝမရှိခဲ့ပေ။

ဥပမာအားဖြင့် Päijät-Häme မှ သတင်းအချက်အလက်အရ သြဂုတ်လအစတွင် အလုပ်လက်မဲ့တစ်ဦး၏ ဆွေမျိုးတစ်ဦးက အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသူ၏ အခွန်မဆောင်သော အလုပ်အကြောင်း သတင်းပေးခဲ့သည့် ပထမဆုံးအမှုဖြစ်ခဲ့ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ ဤကိစ္စတွင် အာဏာပိုင်သည် အလုပ်အကိုင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးဌာနကို အကြောင်းကြားခဲ့ပြီး ကိစ္စကို စုံစမ်းရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်။

Kela ၏ အစီရင်ခံစာတွင် သတင်းပေးမှုများကို သီးခြားမှတ်ပုံတင်ထားခြင်းမရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။ Kela ၏ စာရင်းအင်းများအရ ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင် အကျိုးခံစားခွင့်များကို အလွဲသုံးစားလုပ်သည်ဟု သံသယရှိသော အမှု ၁,၁၀၄ ခု ရှိခဲ့သည်။ ယင်းကိန်းဂဏန်းသည် လူမှုဖူလုံရေးအကျိုးခံစားခွင့်အားလုံးနှင့် သတင်းပေးမှုများမှတစ်ဆင့် ရရှိခြင်းမှလွဲ၍ အခြားသံသယများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်သည်။

အချက်အလက်များကို မည်သို့စုဆောင်းပုံ

ပံ့ပိုးမှုပစ္စည်းအရ သတင်းပေးသူသည် အလွဲသုံးစားလုပ်မှု၏ သဘောသဘာဝနှင့် အရင်းအမြစ်များအကြောင်း မေးမြန်းခံရသင့်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်လေ့လာတွေ့ရှိချက်များနှင့် ကောလဟာလများကို ဖော်ပြသင့်သည်။

“ကောလဟာလအပေါ် အခြေခံပြီး သတင်းပေးမှုတစ်ခု ရောက်လာမယ်ဆိုရင် ဥပမာအားဖြင့် ကျွန်မတို့က ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင်စာရင်းတွေကို စစ်ဆေးပါတယ်” ဟု Lahti က ပြောသည်။

Keha Center သည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်မှတ်ပုံတင်တွင် သတင်းပေးမှုများကို စုဆောင်းထားပြီး ၎င်းသည် TE အုပ်ချုပ်ရေး၏ ဖောက်သည်အချက်အလက်စနစ် မဟုတ်ပေ။

သတင်းပေးသူက ၎င်းတို့၏အမည်ကို အာဏာပိုင်များအား ပေးပါက အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသူသည်လည်း ၎င်းတို့၏အမည်ကို သိရှိခွင့်ရှိသည်။ သတင်းပေးသူကို အကြောင်းကြားပြီးသည်နှင့် ၎င်းကို ပြန်လည်ရုပ်သိမ်း၍မရတော့ပေ။

ညွှန်ကြားချက်များအရ သတင်းပေးမှုသည် ထင်ရှားစွာ အခြေအမြစ်မရှိပါက အာဏာပိုင်များသည် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသူထံမှ ရှင်းလင်းချက်တောင်းခံမည်ဖြစ်သည်။ ရှင်းလင်းချက်တောင်းခံမှုကို ထိုနေ့တွင်ပင် ပြုလုပ်ရမည်။

အာဏာပိုင်က အလွဲသုံးစားလုပ်မှုအတွက် သက်သေအထောက်အထားများ ရရှိပါက ညွှန်ကြားချက်များအရ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေသူ၏ ဆန့်ကျင်ဘက်ပြောဆိုချက်ကို ယုံကြည်စိတ်ချရတော့မည်မဟုတ်ဟု ဆိုသည်။