ဖင်လန်နိုင်ငံတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေ၏ ထက်ဝက်ကျော်မှာ အလုပ်ပြန်ရဖို့ ခက်ခဲသော အလုပ်လက်မဲ့များဖြစ်နေသည်။ ယင်းအခြေအနေမှာ စီးပွားရေး တိုးတက်လာလျှင်ပင် ပြောင်းလဲနိုင်ဖွယ် မရှိပေ။
ဖင်လန်နိုင်ငံ၏ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာ
အစီရင်ခံစာသစ်တစ်ခုအရ ဖင်လန်နိုင်ငံသည် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာ (structural unemployment) ဖြင့် ရင်ဆိုင်နေရကြောင်း သိရသည်။ ဤအခြေအနေမှာ အလုပ်သမားများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်ရှင်များ လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုအကြား ကွာဟမှုများရှိနေခြင်းကို ဆိုလိုသည်။
ဖင်လန်စီးပွားရေးနှင့် မူဝါဒဖိုရမ် (Eva) မှ ထုတ်ပြန်သောအစီရင်ခံစာတစ်ခုအရ ဖင်လန်နိုင်ငံရှိ အလုပ်လက်မဲ့ဦးရေ၏ ၅၇ ရာခိုင်နှုန်းမှာ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အလုပ်လက်မဲ့များဖြစ်နေပြီး စီးပွားရေး တိုးတက်လာကာ အလုပ်အကိုင်သစ်များ ပေါ်ပေါက်လာလျှင်ပင် ၎င်းတို့ အလုပ်ပြန်ရနိုင်ဖွယ် မရှိကြောင်း ဖော်ပြထားသည်။
လူငယ်များ၏ အခြေအနေ
အထူးသဖြင့်၊ အသက် ၁၅ နှစ်မှ ၂၄ နှစ်အရွယ် လူငယ်များ၏ အခြေအနေမှာ ပို၍ ဆိုးရွားသည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကထက် အလုပ်လက်မဲ့နှုန်း ၇ ရာခိုင်နှုန်းအထိ မြင့်တက်လာပြီး ၂၂ ရာခိုင်နှုန်းအထိ ရောက်ရှိလာသည်။ အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ပညာအရည်အချင်း နှစ်ခုစလုံးမရှိသော လူငယ်များအတွက် အခြေအနေမှာ အလွန်ဆိုးရွားပြီး တစ်နှစ်အတွင်း အလုပ်ရရှိနိုင်ခြေမှာ ၇ ရာခိုင်နှုန်းသာရှိကြောင်း စာရင်းအင်းများက ဖော်ပြသည်။ ၂၀၂၂ ခုနှစ် စာရင်းအင်းများအရ အသက် ၃၀ အောက် အလုပ်လက်မဲ့ ၂၇,၀၀၀ ခန့်မှာ အလုပ်အတွေ့အကြုံ လုံးဝမရှိသူများဖြစ်ကြသည်။
ထို့အပြင်၊ အစိုးရအစီရင်ခံစာတစ်ခုအရ ဖင်လန်နိုင်ငံတွင် မွေးဖွားကြီးပြင်းသော နိုင်ငံခြားနောက်ခံရှိသည့် လူငယ်များသည် ဖင်လန်နောက်ခံရှိသော လူငယ်များထက် အလုပ်ရရှိနိုင်ခြေ ပိုနည်းကြောင်း တွေ့ရှိရသည်။
အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာ ဖြေရှင်းရန် အကြံပြုချက်များ
Eva အဖွဲ့အစည်းမှ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အလုပ်လက်မဲ့ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် လူငယ်များ၏ အလုပ်အကိုင်ရရှိမှုကို မြှင့်တင်ရန် အကြံပြုထားသည်။ ၎င်းတို့ အကြံပြုသည့် နည်းလမ်းများအနက် တစ်ခုမှာ အရည်အချင်းမရှိသော လူငယ်များအတွက် သုံးလကြာ အလုပ်သင်ကြားရေး အစီအစဉ်များ (intensive three-month training programmes) ကို ပြင်းပြင်းထန်ထန် လုပ်ဆောင်ပေးရန် ဖြစ်သည်။ ဤအစီအစဉ်များက လူငယ်များကို လိုအပ်သော ကျွမ်းကျင်မှုများ ရရှိစေပြီး အလုပ်ဈေးကွက်အတွက် အသင့်ဖြစ်အောင် ပြင်ဆင်ပေးနိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။ 💡
No comments
Post a Comment